Diese Frage beschäftigt das schwächere Geschlecht seit Jahrhunderten, genaue Anweisungen für den „normalen Mann“ wurden jedoch noch nicht erfunden. Überraschenderweise wird das gegenseitige Verständnis zwischen den Geschlechtern umso geringer, je weiter sich die Gesellschaft weiterentwickelt und je mehr Technologie sie beherrscht. Jeder von uns stürzt sich kopfüber in den verrückten Rhythmus des Lebens und bemerkt manchmal die einfachsten und offensichtlichsten Dinge nicht. Vor hundert Jahren bestand die Hauptaufgabe einer Frau darin, Trost und Harmonie in der Familie zu schaffen. Unsere Urgroßmütter wussten von Kindesbeinen an, wie man auf einen Mann zugeht und hatten gleichzeitig weder Internet noch Fernseher.

Männer verstehen lernen

Wie kann man also die Psychologie der Männer verstehen? Es genügt zu erkennen, dass alle männlichen Vertreter trotz Unhöflichkeit, Unabhängigkeit und demonstrativer Unabhängigkeit echte Kinder sind. Zumindest sind sich die Innenwelten eines erwachsenen Mannes und eines Kindes sehr ähnlich. Männer sind, wie die meisten Kinder, unkompliziert, sie sagen, was sie denken, tun es selten und berücksichtigen fast nie, wie sich ihr Verhalten oder Handeln auf andere auswirkt. Und ihr Gedankengang ist angemessen. Ein Mann konzentriert sich immer auf eine Sache und vertieft sich völlig in den Prozess, der ihn jetzt am meisten beunruhigt. Wenn ein Mann beispielsweise telefoniert, lässt er sich nicht von einem Film oder einer interessanten Sendung im Fernsehen ablenken. Im Gegenteil, Fremdgeräusche werden ihn ablenken und irritieren. Und so ist es in allem. Wenn Sie Ihrem Mann wichtige Informationen übermitteln möchten, wählen Sie den richtigen Zeitpunkt.

Beginnen Sie kein ernstes Gespräch, wenn Sie sehen, dass Ihr Mann mit der Arbeit beschäftigt ist oder angestrengt über etwas nachdenkt. In 99 % der Fälle nimmt er die Informationen nicht ernst, aber ein Grund für einen Streit kann aus heiterem Himmel entstehen.

Was bedeutet sein Verhalten?

Versuchen Sie, Ihr Anliegen/Ihre Frage/Ihren Vorschlag so kurz wie möglich darzustellen. Ja, so einfach ist das nicht, wir Frauen wollen dem Gespräch immer Farbe verleihen, aber Männer brauchen in erster Linie Logik im Gespräch. Wenn Sie von Freunden zu Ihrem Hochzeitstag eingeladen wurden, müssen Sie nicht die gesamte Hintergrundgeschichte erzählen, wie sich das Paar kennengelernt hat, und sie mit unnötigen Daten, Ereignissen und Namen verwässern. Sag einfach: „Schatz, bist du am Wochenende beschäftigt? Wir waren zu unserem Hochzeitstag am 24. eingeladen.“ Und das ist alles: Der Mann erhielt die notwendigen Informationen über das Ziel und den Zeitpunkt des Ereignisses. Er wird die notwendigen Details selbst klären.

Viele Frauen beschweren sich darüber, dass ihre Männer absolut faul sind und sich um nichts im Haushalt kümmern wollen. Dafür gibt es nur einen Grund: Wir wissen nicht, wie wir bitten sollen, und wir wissen nicht, wie wir uns bedanken sollen. Zeigen Sie, dass Sie schwach und wehrlos sind, lassen Sie den Mann sich wie ein Macho fühlen – und das Ergebnis lässt nicht lange auf sich warten. Und nach einer „großartigen Leistung“ (auch wenn er gerade den Müll rausgebracht hat) lächeln Sie zärtlich, küssen Sie Ihren Mann und sagen Sie ihm, dass er der Beste ist. Tun Sie nicht so, als wäre der Mann Ihnen gegenüber verpflichtet, und vergessen Sie auch den Ausdruck „Ich selbst“. Wenn Sie möchten, haben Sie keine Angst zu fragen, aber fragen Sie einfach, nicht betteln. Wenn ein Mann nicht auf Ihre Anfragen reagiert, ist er einfach nicht Ihr Mann.

Um zu verstehen, wie sich ein Mann verhält, müssen Sie nur einen Moment innehalten und verstehen, dass Sie eine Frau sind. Vergessen Sie für eine Weile Arbeit, Hausarbeit und Probleme, hören Sie auf Ihr Inneres. Die Natur täuscht selten, es ist wichtig, sich einfach selbst zu verstehen und zu hören, dann wird es für Sie viel einfacher sein, Ihren Mann zu verstehen.

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Orthodoxer Kalender

Dienstag, 26. November 2019(13. November, alter Stil)
24. Woche nach Pfingsten
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Mts. Manefs (307-308). Mchch. Antonin, Nikephoros und Hermann (308).
Es gibt keine Trauung.
Lesungen des Tages
Evangelium und Apostel:
Am Morgen: - Johannes 10:1–9 In lit.: -Urlaub: Ap.: Hebräer 7:26–8:2 Ev.: Johannes 10:9–16
Psalter:
Am Morgen: - Ps.46-54; Ps.55-63; Ps.64-69 Für die Ewigkeit: - Ps.119-133

Das Team ist leider nicht ausgewählt. In jedem Büro gibt es Menschen, die jeden und alles nerven. Arbeitsplatz wechseln? Nun, Ich nicht! Es ist einfacher, mit ihnen eine gemeinsame Sprache zu finden.

Es ist viel einfacher, jemanden als „unmögliche Person“ abzustempeln. Es ist viel schwieriger (aber letztendlich effektiver für den Arbeitsablauf), einen Zugang zu diesem „Bürobuch“ zu finden.
Eine angenehme, freundliche Atmosphäre im Büro liegt in der Verantwortung aller Mitarbeiter. Helfen Sie mit, es zu schaffen!

Fang die Welle
Ein Kollege mit einem sehr „eigentümlichen“ Sinn für Humor, ein Kunde, der Ihnen während eines Gesprächs direkt ins Gesicht atmet ... Verschiedene Menschen reagieren unterschiedlich auf solche Charaktere: Einige häufen sich stillschweigend gereizt, während andere laute Bemerkungen machen und Beziehungen für immer ruinieren. Aber es gibt einen besseren Weg – sich nicht vor der zerstörerischen Kraft der vom „schwierigen Kollegen“ verbreiteten Schockwelle zu verstecken, sondern … zu versuchen, sich auf „seine Welle“ einzustimmen.

Beeilen Sie sich nicht mit dem Urteil
Auch wenn Sie sich über die Ihrer Meinung nach völlig unangemessenen Witze eines Kollegen sehr ärgern, sollten Sie sich zurückhalten und nicht vorschnell Dampf ablassen. Denken Sie stattdessen: Was genau will er mit seinen umständlichen Einzeilern erreichen? Vielleicht versucht er auf diese Weise sein Bestes, Spannungen abzubauen und das Eis in Ihrer Beziehung zu brechen? Oder Autorität im Team gewinnen? Oder möchte er vielleicht einfach nur einen Sachverhalt deutlicher veranschaulichen? Sobald Sie verstehen, was den Witz motiviert, wird es einfacher sein, einen Plan zur Verbesserung der Effektivität der Zusammenarbeit zu entwickeln.

Gib ihm, was er braucht
Sobald Sie die Gründe für das nervige Verhalten Ihres Kollegen verstanden haben, können Sie lernen, dieses Verhalten abzumildern. Einer der Mitarbeiter spricht zum Beispiel nicht, sondern rezitiert wortwörtlich – lautstark, laut... Vielleicht hat er einfach Angst davor, nicht gehört zu werden? Verwenden Sie in diesem Fall spezielle „Feedback“-Formulierungen: „Wie Sie gesagt haben ...“, „Nachdem ich über Ihre Worte nachgedacht habe ...“ usw. Es kostet Sie nichts und der „Sprecher“ wird sicher sein, dass der Akt der Kommunikation erfolgt hat stattgefunden und wird sich beruhigen.

Wenn ein Kollege Sie ständig mit dem Angebot angreift, dem Link zu folgen und den neuen Trick von Ksyusha Sobchak zu bewerten oder die Gründe für die Scheidung von Monica Bellucci zu diskutieren, ist es unwahrscheinlich, dass er/sie sich so sehr für Prominente interessiert – höchstwahrscheinlich handelt es sich um einen Versuch, sich informell zu etablieren Kontakt mit Ihnen. Besprechen Sie als Antwort Kate Middletons neuen Look. Die Beziehung wird sich verbessern, aber erinnern Sie den Mitarbeiter daran, dass die Aktion 8 Stunden und das Chatten 5 Minuten dauert.

Verwalten Sie die Situation
Eine andere Sache, die Sie beeinflussen können, sind die Umstände um Sie herum. Wenn Sie sich darüber ärgern, dass sich ein Kollege beim Sprechen zu nahe an Sie lehnt, beginnen Sie kein Gespräch mit ihm, wenn es in Ihrem offenen Raum besonders laut ist, alle um Sie herum etwas diskutieren und lachen, der Kollege muss näher an Sie herantreten und dir praktisch ins Ohr flüstern.
Der vielleicht beste Raum, um mit einem solchen Mitarbeiter zu kommunizieren, ist ein leerer, hallender Flur.

Klatschen Sie nicht
Wenn ein „schillernder Charakter“ in Ihrem Büro arbeitet, ist jeder versucht, ihm während seiner Abwesenheit die Knochen zu berühren. Denken Sie daran: Wenn Sie sich daran beteiligen, riskieren Sie genau die Beziehungen, an deren Aufbau Sie so hart gearbeitet haben.
Im Gegenteil: Wenn Sie es schaffen, den Respekt eines „schwierigen“ Kollegen zu gewinnen, werden sich die restlichen Mitarbeiter wahrscheinlich fragen, wie Sie das geschafft haben. Scheuen Sie sich nicht, Ihr gewonnenes Wissen mit ihnen zu teilen: „Mir wurde klar, dass sie große Angst davor hatte, einen Fehler zu machen und von ihrem Chef gerügt zu werden, und das hat unsere Kommunikation viel einfacher gemacht.“

Ist Ihnen aufgefallen, dass sich dieselben Menschen gegenüber ihren Gesprächspartnern unterschiedlich verhalten? Als Sie Ihren Chef um einen freien Tag bei der Arbeit baten, winkte er gereizt ab und deutete auf die Tischecke, womit er auf ein offizielles Dokument für einen solchen Anlass deutete. Und ein Kollege, der dringend „seine Großmutter in Urjupinsk besuchen“ musste, bekam seinen Urlaub problemlos und ohne bürokratische Verzögerungen in einer Minute. Wie so? Oder diese Option: Sie fragen einen Verkäufer in einem Supermarkt, wo es einen Kolben für Ihr Badezimmer gibt, woraufhin er gleichgültig in Richtung der Haushaltswarenabteilung winkt und andeutet, dort irgendwo nachzuschauen. Und gegenüber einem anderen Käufer ist er unglaublich freundlich und geht sogar durch den gesamten Laden, um bei der Suche nach dem richtigen Produkt zu helfen.

Sie können antworten: Ja, ich bin einfach ein Pechvogel. Oder unattraktiv. Aber ist es? Denken Sie daran: Alles liegt in unseren Händen. Lernen Sie, eine Annäherung an Ihren Gesprächspartner zu finden, und dafür müssen Sie lernen, Menschen zu verstehen.

Wenn Sie erfolgreich sein wollen, stehen Sie im Mittelpunkt der Aufmerksamkeit von Freunden und Arbeitskollegen, gewinnen Sie Sympathie beim anderen Geschlecht und lernen Sie, einen individuellen Umgang mit Menschen mit unterschiedlichen Charaktertypen, Lebens- und Moralprinzipien zu finden. In Zukunft werden Sie das auf jeden Fall tun, und diese Kommunikation kann angenehm und nützlich sein.

Psychologie und Technologie der Alltagskommunikation

Was passiert im ersten Moment der Kommunikation zwischen Bekannten und Fremden? Man begegnet der Person und es beginnt ein Blickaustausch. Ein Blick entscheidet über vieles, nicht umsonst werden im Alltag Ausdrücke wie „es wurde auf den ersten Blick klar“, „Liebe auf den ersten Blick“, „unbeliebt“ verwendet. Wenn ein Mensch offen für Kommunikation ist, übermittelt sein Blick dem Gesprächspartner seine Absichten und guten Botschaften ohne Worte. Wenn eine Person den direkten Blick vermeidet, führt dies zu Misstrauen, ernsthaftem Misstrauen oder sogar Antipathie bei den Kommunikationspartnern.

Wenn wir auf eine Person zugehen wollen, achten Sie auf Ihren Blick. Während eines Gesprächs sollten Sie nicht ständig zur Seite schauen, lange auf Ihren Händen verweilen oder Ihrem Gesprächspartner über die Schulter schauen. Es kann den Anschein haben, dass die Person etwas verheimlicht oder nichts sagt.

Nach dem Austausch von Blicken wird der Gesprächspartner Sie auf jeden Fall visuell „beurteilen“: Ihre Bewegung, Ihre Haltung und Gesten. Wenn Sie sich frei und entspannt verhalten (nicht zu verwechseln mit entspannt), alle Ihre Gesten von (Sie haben einen geraden Rücken, Körper und Arme sind dem Gesprächspartner zugewandt) und Wohlwollen sprechen, dann wird dem Gesprächspartner ein Gefühl der Ruhe vermittelt, und er wird sich auf eine positive Welle einstellen.

• Finden Sie heraus und merken Sie sich den Namen der Person, die Sie treffen werden, da der eigene Name einer Person ein sehr bedeutsames und wichtiges Wort ist.
• Lächle so oft wie möglich, denn Lächeln schafft eine Atmosphäre des Glücks, des Wohlwollens und des Respekts. Ein freundliches und aufrichtiges Lächeln erzeugt beim Gesprächspartner ein Gefühl der Ruhe und Entspannung und weckt Mitgefühl bei Ihnen.
• Zeigen Sie echtes Interesse am Gesprächspartner und den Problemen, die ihn beschäftigen. Vielleicht erweist sich dieser besondere Mensch, mit dem Sie gerade sprechen, als wirklich interessanter und außergewöhnlicher Mensch. Zeigen Sie also Ihr Interesse bereits mit einer Begrüßung.
• Vergessen Sie nicht, Ihren Freunden, Kollegen und Bekannten alles Gute zum Geburtstag zu wünschen. Haben Sie bemerkt, dass Sie einige Tage vor Ihrem Geburtstag Angst verspüren? Auf einer unbewussten Ebene machen wir uns Sorgen, ob sich Freunde und Kollegen an dieses Datum erinnern werden. Und wenn ja, dann wird diese Gratulation große Freude bereiten.
• Versuchen Sie, ein guter Zuhörer zu sein, geben Sie Ihrem Gesprächspartner die Möglichkeit, über sich selbst zu sprechen, denn aufrichtige Aufmerksamkeit ist eine großartige Möglichkeit, eine Person für sich zu gewinnen.
  

  Stellen Sie die richtigen Fragen, bei deren Beantwortung der Gesprächspartner sich nicht unwohl fühlt und sie gerne beantwortet.

• Seien Sie sich während des Gesprächs klar darüber im Klaren, welche Interessen und Wünsche Ihren Gesprächspartner fesseln, welche Werte er im Leben schätzt, und unterstützen Sie das Gespräch zu diesen Themen. Wenn Sie ein aufmerksamer Gesprächspartner sind, können Sie leicht Gemeinsamkeiten mit Ihrem Gesprächspartner finden. Vielleicht haben Sie zu bestimmten Dingen eine gemeinsame Meinung, haben ähnliche geschäftliche Erfahrungen gemacht und haben ähnliche Zukunftspläne. Je mehr Gemeinsamkeiten und Berührungspunkte Sie finden, desto einfacher wird es Ihnen in Zukunft gelingen, eine Ansprache an Ihren Gesprächspartner zu finden.

Was Sie bei der Kommunikation mit einem Gesprächspartner nicht tun sollten

Wenn Sie nicht möchten, dass Ihr Gesprächspartner die Kommunikation mit Ihnen negativ wahrnimmt, raten Psychologen, während eines Gesprächs die Arme nicht auf der Brust zu verschränkt, die Finger ineinander zu verschränken und mit gekreuzten Beinen zu stehen. Diese Posen sagen ohne Worte, dass Sie angespannt und besorgt sind. Und umgekehrt sollten Sie Ihrem Gesprächspartner nicht nahe kommen, ihm auf die Schulter klopfen oder seine Hand ergreifen. Der Gesprächspartner kann solche Verhaltensweisen und Gesten als Vertrautheit oder als Angriff auf den persönlichen Raum empfinden. Versuchen Sie zunächst, Ihre eigenen im Auge zu behalten, da diese die Kommunikation und das gegenseitige Verständnis zwischen den Gesprächspartnern erschweren.

Wenn Sie während eines Gesprächs feststellen, dass das vom Gesprächspartner angesprochene Thema Ihnen am Herzen liegt, Ihre „Stärke“ ist und Sie wirklich Ihr Wissen und Ihr Bewusstsein unter Beweis stellen möchten, unterbrechen Sie ihn nicht, sondern warten Sie, bis der Gesprächspartner die Idee vorbringt seine logische Schlussfolgerung und äußern Sie erst dann Ihren Standpunkt. Wahrscheinlich mussten Sie sich schon mehr als einmal mit einer ähnlichen Situation auseinandersetzen und was für einen negativen Beigeschmack das hinterlässt.

Wenn Sie versuchen, eine Annäherung an eine Person zu finden, versuchen Sie, selten zu sagen, dass sie falsch liegt, stellen Sie ihre intellektuellen Fähigkeiten und Ansichten zu irgendwelchen Dingen nicht in Frage und versetzen Sie ihrem Stolz keinen Schlag. Besser ist es, mit einem leichten Lächeln und anerkennendem Nicken zu zeigen, dass Sie die Meinung Ihres Gesprächspartners respektieren.

Wie man eine Annäherung an eine Person mit einem schwierigen Charakter findet

Menschen, die mit anderen nicht klarkommen, Kritik nicht ertragen können und leicht irritiert sind, Ereignisse im Leben schwarz auf weiß sehen und überfordert sind, werden als „Menschen mit komplexem Charakter“ bezeichnet. Sie werden mit Fremden oder umgekehrt isoliert und nehmen keinen Kontakt auf. Oftmals sind Menschen dieser Art mit sich selbst unzufrieden.

Um eine Annäherung an einen schwierigen Gesprächspartner zu finden, versuchen Sie, nicht „in seine Seele einzudringen“, sondern ihn vorsichtig zu fragen, was passiert ist oder was ihn so sehr verärgert hat. Wenn du mit Menschen zusammen bist, die ständig schlecht gelaunt sind, wirst du dich nicht besser fühlen. Jede Kleinigkeit, jedes Detail oder jedes beleidigende Wort kann ihre Stimmung schnell ruinieren oder sie aus dem Gleichgewicht bringen.

Wenn in einer Person ein komplexer und „explosiver“ Charakter gleichzeitig vorhanden ist, versuchen Sie, in Ihren Aussagen vorsichtig zu sein.

Hat man „Glück“, einen Chef mit so einem Charakter zu haben? Seien Sie mäßig höflich und freundlich, vorsichtig und effizient, aber haben Sie auch Ihre eigene Meinung.

Wie man einen Zugang zu Menschen mit unterschiedlichen Temperamenten findet

Haben Sie sich schon einmal gefragt, warum bei der Kommunikation im Team das gleiche Gespräch (Nachricht, Nachricht) bei Menschen unterschiedliche Reaktionen hervorruft? Manche zeigen sofort großes Interesse am Thema, andere zeigen völlige Gleichgültigkeit und Gleichgültigkeit. Es ist alles ganz einfach: Die Eigenschaften verschiedener Temperamente sind offensichtlich. Versuchen wir, anhand grundlegender psychologischer Daten einen Ansatz für Menschen mit unterschiedlichen Temperamenten zu finden.

Cholerisch

• Ausgestattet mit einem impulsiven Temperament, liebt er, duldet keine Falschheit in Worten und Taten.
• Streit mit einem Choleriker? Beeilen Sie sich nicht, ihn zu kritisieren, und erhöhen Sie vor allem nicht Ihren Ton – alles wird zu einem riesigen Skandal führen. Wenn Sie ein ernsthaftes Gespräch beginnen, bereiten Sie im Voraus klare und überzeugende Argumente vor. Bedanken Sie sich am Ende des Gesprächs für den konstruktiven Dialog, und Sie haben die Chance, dass der Choleriker seine Meinung ändert und im Streit nachgibt.

Man kann auch feststellen, dass Choleriker es nicht mögen, wenn man mit leiser und undeutlicher Stimme anspricht, aber sie lieben es, Anweisungen und Ratschläge zu geben.

• Bitten Sie den Choleriker, zu erklären oder zu zeigen, wie er dies oder jenes richtig machen würde.

Sanguinisch

• Strebt danach, es allen recht zu machen und das Interesse der Menschen um ihn herum zu wecken.
• Ein zuversichtlicher Mensch duldet keine Langeweile und Gleichgültigkeit, also hören Sie nicht auf, ihn zu überraschen und zu erfreuen. Wenn Sie bestrebt sind, ständig Interesse und Neugier für Hobbys zu zeigen, diese positiv zu bewerten und ständig zu fördern, müssen Sie nicht lange auf eine Reaktion warten.
• Diese Art von Temperament zeichnet sich durch Desorganisation und mangelnde Disziplin aus. Versuchen Sie daher, gemeinsame Pläne (geplante Treffen) sorgfältig zu überprüfen.

Phlegmatischer Mensch

• Dieser Typ ist von Natur aus langsam und kann nicht schnell handeln oder Entscheidungen treffen.
• Phlegmatische Menschen sind emotional geheimnisvoll und geizig im Ausdruck von Gefühlen. Wenn Sie jedoch einen Zugang zu einer Person mit diesem Charaktertyp finden möchten, lernen Sie, seine Gefühle auf der Ebene der Intuition zu erkennen.
• Phlegmatische Menschen unterschätzen oft ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten, also glauben Sie an sie und helfen Sie ihnen, Zweifel an ihren Fähigkeiten und Hemmungen zu überwinden.

Melancholisch

• Ein melancholischer Mensch hat eine zarte, verletzliche und sehr verletzliche Natur.
• Wenn Sie etwas finden möchten, bereiten Sie sich im Voraus auf Launen, Beschwerden, Beschwerden und Beschwerden vor. Bedauern Sie es nicht und schenken Sie großzügig Ihre Aufmerksamkeit.

In neun von zehn Fällen lehnt ein melancholischer Mensch ein Angebot für einen Spaziergang, eine Wanderung oder eine kulturelle Veranstaltung ab.

• Er liebt die Einsamkeit und würde einen ruhigen gemeinsamen Abend in einer ruhigen häuslichen Umgebung einer lauten Gesellschaft vorziehen.
• Melancholie und Pünktlichkeit sind für ihn unvereinbare Dinge; die Zeit vergeht für ihn anders als für andere Menschen. Wenn Sie einen Termin oder eine Besprechung haben, müssen Sie daher mit Wartezeiten rechnen.

Denken Sie daran: Keine Person ist so komplex, dass Sie sie nicht verstehen und einen Ansatz finden können. Hauptsache wollen! Und berücksichtigen Sie die oben beschriebenen Tipps.

Kurz gesagt: Sie wollen getragen werden. Es erfordert ein wenig Arbeit, es zu bekommen. Vergleichen Sie Ihren Freund mit einem Hund. Überlegen Sie, mit welchen Mitteln Hundeführer ihren Vierbeiner zähmen oder einen Zugang zum Tier finden.

Jeder Hund liebt Aufmerksamkeit und Zuneigung. Der Mann unterscheidet sich nicht von unseren treuen Freunden. Er sehnt sich auch nach Zuneigung und Aufmerksamkeit.

Was passiert, wenn der Besitzer nach Hause kommt? Wie begrüßt ihn der Hund? Richtig, der Hund ist überwältigt vor Freude, er wirbelt um seine Beine und bittet darum, hinter dem Ohr gestreichelt zu werden.

Auch Männer werden sich freuen, wenn Sie ihn beim Kennenlernen anlächeln und umarmen.

Viele Mädchen glauben, dass ein freudiges Treffen alles Unsinn ist. Aber nein. Es ist sehr wichtig. Seien Sie froh, ihn kennenzulernen, damit Sie in Zukunft so viele Probleme wie möglich lösen können.

Ein Mann sollte sich um Sie bemühen und verstehen, dass es Ihnen Spaß macht, ihn kennenzulernen.

Hunde befolgen nur klare Befehle. Willst du eine Annäherung an einen Mann finden? Lernen Sie, Ihre Anliegen kompetent und klar zu formulieren, das ist sehr, sehr wichtig. Männer werden Ihre Bitte gerne erfüllen, wenn Sie sie ihm in einer Sprache übermitteln können, die er versteht.

Ich war immer überrascht von Mädchen, die glauben, dass ein Mann ihre Wünsche selbst erraten sollte. Ihr Lieben, ist euer Freund ein Hellseher? Er selbst wird es nie erraten. Denken Sie daran – niemals! Und Sie sollten nicht beleidigt sein und einen Skandal mit ihm machen. Lernen Sie, diplomatisch zu sein und dem Mann Ihre Wünsche richtig zu übermitteln. Dann wird er dich glücklich machen.

Seien Sie nicht schüchtern. Seien Sie offen und ehrlich. Das männliche Gehirn funktioniert anders; es erfordert Klarheit.

Hunde lieben es zu spielen. Viele Mädchen und Frauen betrachten Männerunterhaltung – Angeln, Boxen, Fitnessstudio, Jagen – als bedeutungslosen Zeitvertreib.

Mädels, versteht eines: Ohne diese „dummen und bedeutungslosen Hobbys“ werden Männer sehr schnell hässlich, dick, verlieren das Interesse am Leben und sogar ... Für die Frau, die du liebst. Wenn Sie also glücklich sein und einen Zugang zu Ihrem geliebten Menschen finden möchten, hindern Sie ihn nicht daran, manchmal Spaß zu haben, wie er möchte.

Hunde vertragen keine kurzen Leinen. Geben Sie dem Mann eine Chance, sich auszuruhen. Greifen Sie nicht in seinen persönlichen Bereich ein. Mehr als ein Mann kann nicht ständig arbeiten und mit seiner Freundin kommunizieren. Jeder Mann möchte sich manchmal in sich selbst zurückziehen und einfach auf der Couch liegen und den Kanal wechseln.

Männer können es ebenso wie Hunde nicht ertragen, an kurze Leinen geführt zu werden. Deine ständigen Fragen: Wo warst du? Bei wem warst Du? Wer hat angerufen? Warum ist es so spät? Sie werden nur erreichen, dass Ihr junger und geliebter Mann früher oder später aus Ihrem Leben verschwindet. Lernen Sie, Ihrem Mann zu vertrauen.

Hunde lieben es, leckeres Futter zu fressen. „Das Herz eines Mannes geht durch seinen Magen.“ Ich denke, hier wird für jedes Mädchen und jede Frau alles klar und verständlich sein. Wenn Sie Glück haben und Ihr Mann ein Fan des Kochens ist, können Sie diesen Punkt jedoch weglassen, da Sie nicht am Herd stehen und sich einen weiteren kulinarischen Leckerbissen einfallen lassen müssen.

Ilya Reinish, Leiter der LABA-Verkaufsabteilung, sagte, ein guter Verkäufer müsse sein Produkt und sein Fachgebiet kennen, kompetent Fragen stellen und Menschen helfen. Wenn Sie an sich glauben und nicht bei der ersten Ablehnung aufgeben, werden Ihre Kunden nett sein und Ihre Arbeit wird Ihnen Freude bereiten.

Kinder beginnen im Alter von 9 bis 10 Monaten, ihre ersten Worte zu sprechen. Erwachsene verwenden im Durchschnitt 15.000 bis 20.000 Wörter pro Tag. Bitten Sie jemanden, einen Tag lang durchzuhalten und kein einziges Wort zu sagen – in der zweiten Stunde wird er verrückt.

Es stellt sich heraus, dass Gespräche und Kommunikation mehr Zeit in Anspruch nehmen als alle anderen Aktivitäten. Deshalb glaube ich, dass Verhandlungen die wichtigste Fähigkeit im Leben sind.

In den letzten vier Jahren habe ich Geschäftsinhabern beigebracht, wie sie Vertriebsabteilungen aufbauen, mit ihren Teams zusammenarbeiten und meine eigene Abteilung leiten. Ich habe 14 professionelle Vertriebsmanager in meinem Team.

Aber ohne eine ausgeprägte emotionale Intelligenz, Empathie und den Wunsch, Menschen zu helfen, ist es unmöglich, ein guter Verkäufer zu sein.

Ich arbeite seit acht Jahren im Vertrieb und kommuniziere mit den besten Verhandlungsführern, Psychologen und Unternehmern. Diese Erfahrung hat dazu beigetragen, die Hauptbereiche zu identifizieren, die weiterentwickelt werden müssen, um einen Ansatz für jeden Kunden zu finden und der Beste in unserem Geschäft zu werden.

Selbstbewusst sein

Diese einfachen Worte sind eigentlich ein innerer Zustand. Als ich im Kaltverkauf arbeitete, habe ich von 100 potenziellen Kunden mit sieben Geschäfte abgeschlossen. Gleichzeitig schlossen meine Kollegen pro hundert Anrufe zwei Abschlüsse ab.

Es gab mehr Absagen als Verkäufe, aber bei jedem Gespräch war ich mir sicher, dass der Verkauf jetzt stattfinden würde. Wenn Sie nicht an Verkäufe glauben, warum gehen Sie dann zu einem Meeting oder rufen Sie einen Kunden an?

Kennen Sie das Produkt perfekt

Es reicht nicht aus, nur Ihr Produkt zu kennen. Sie müssen ein Experte in der Branche sein, deren Produkte und Produkte Sie verkaufen. Sie müssen sich im Markt Ihrer Kollegen leicht zurechtfinden und alle Vorteile und Nutzen des Produkts für jeden Kunden kennen.

Oftmals wird jedem das Gleiche gesagt, ohne sich auf die Bedürfnisse des Kunden zu konzentrieren.

In der Lage sein, Fragen zu stellen

Waren Sie schon einmal in einer Situation, in der Sie einem Freund eine Idee vorstellten, eine Frage hörten und dachten: „Oh, gute Frage“?

Verkaufen ist die Kunst, Fragen zu stellen.

Sie verkaufen, wenn Sie schweigen. Bei den Fragen geht es nicht um das Wetter (obwohl solche Fragen manchmal nötig sind), sondern um die Schmerzen des Klienten. Auf diese Weise können Sie verstehen, wie Ihr Produkt einer Person helfen wird.

Ich habe eine Lieblingsfrage, die zu fast jedem Unternehmen passt: „Welche drei Ergebnisse oder Schlüsselfaktoren sollten Sie nach einer Zusammenarbeit erzielen, um uns allen Ihren Freunden zu empfehlen?“ Hören Sie dem Kunden zu, um zu verstehen, wie man ihm etwas verkauft. Viele hören zu, aber nicht jeder hört.

Entwickeln Sie ein Gefühl der Empathie

Viele Menschen stellen sich vor Verhandlungen Fragen: „Was ist mein Ziel?“ Welche Bedingungen bin ich bereit zu akzeptieren? Aber Sie kennen die Ziele bereits, Ihre Aufgabe ist es, über den Kunden nachzudenken, was er fühlt, worüber er sich Sorgen macht. Mittlerweile ist es beliebt, über emotionale Intelligenz zu sprechen; es gibt viele Schulungen und Bücher zu diesem Thema.

Das ist nicht schlecht, aber das Wichtigste ist, einfach die kleinen Dinge zu analysieren. Tun Sie dies, wenn Sie nicht nur mit dem Kunden, sondern auch mit Freunden und Familie kommunizieren.

Versuchen Sie zu verstehen, wie sich eine Person fühlt, wenn sie Ihnen auf die eine oder andere Weise antwortet, zustimmt, ablehnt usw.

Kontrolliere deine Emotionen

Bei meinem ersten Job im Vertrieb habe ich oft Mädchen weinen sehen, nachdem sie mit Kunden kommuniziert hatten, wenn jemand am Telefon unhöflich zu ihnen war. Ich entschied sofort, dass nicht ich geschickt wurde, sondern das Unternehmen, das Produkt oder die Änderungen.

Negativität richtet sich gegen alles außer mir – dieser Ansatz hilft sehr.

Ich habe oft beobachtet, dass sich Kunden beim ersten Treffen oder beim ersten Anruf (insbesondere bei einem kalten) aggressiv verhalten. Verkäufer schreiben im CRM: „Der Kunde ist ein Idiot, ruf ihn nie wieder an.“ Manchmal habe ich selbst eine Woche später einen solchen Menschen angerufen, und es stellte sich heraus, dass er sehr nett war.

Es kommt vor, dass wir zur falschen Zeit angerufen haben und in heiße Hände geraten sind. Es besteht kein Grund, die Sache persönlich zu nehmen oder dem Kunden das Handwerk zu legen.

Hilf Menschen

Sie müssen nicht wie Mutter Teresa dienen, aber Ihre moralische Bildung sollte es Ihnen nicht erlauben, ein nicht nachhaltiges Produkt zu verkaufen, ein Produkt, das keinen Wert bietet und vom Kunden nicht benötigt wird.

Es kommt oft vor, dass ein Kunde eine bestimmte Dienstleistung bestellt, wir ihm aber nach der Kommunikation ein Produkt zu einem günstigeren Preis anbieten. Kunden sind oft überrascht, aber unsere Aufgabe ist es, so effektiv wie möglich zu helfen, auch wenn wir weniger verdienen.

Sei du selbst

Verkäufe und Verhandlungen sind systematische Arbeit; wir haben viele Geschäftsprozesse, Checklisten und eine Vertriebsstruktur, die befolgt werden muss.

Im Laufe der jahrelangen Arbeit ist mir schon lange aufgefallen, dass jeder starke Verhandlungsführer seine eigenen Vorteile und Techniken hat, die für ihn funktionieren, aber wenn diese Techniken von jemand anderem kopiert werden, werden sie nicht funktionieren. Seien Sie aufrichtig und natürlich und denken Sie zuerst an den Kunden.

Die Arbeit im Vertrieb scheint eine lästige Pflicht zu sein – jeden Tag ruft man einfach Leute an. Aber jedes neue Gespräch, jeder neue Kunde ist eine Herausforderung.

Das Problem des Kunden muss gelöst werden. Jeden Tag sind wir mit Zweifeln und Misstrauen aufgrund früherer Erfahrungen konfrontiert und jedes Mal, wenn wir den Kunden positiv beeinflussen.

Der Verkäufer freut sich, wenn ein negativer Kunde loyal wird.

Es ist schön, wenn ein Kunde anruft und sagt, dass wir ein Problem gelöst haben, das er mehrere Jahre lang nicht lösen konnte. Wenn man uns Geschenke macht, uns zum Geburtstag gratuliert und uns einfach bedankt, verstehen wir wirklich, dass die Arbeit nicht umsonst war.