পেনশন পাওয়ার শর্তগুলির মধ্যে একটি হল সাধারণত প্রতিষ্ঠিত বয়সে পৌঁছানো - বর্তমানে মহিলাদের জন্য 55 এবং পুরুষদের জন্য 60। 1961 সালে জন্মগ্রহণকারীদের জন্য, অর্থপ্রদানের গণনা করার পদ্ধতির নিজস্ব বৈশিষ্ট্য রয়েছে, যেহেতু পরিষেবার অগ্রাধিকারমূলক দৈর্ঘ্য এবং বোনাস সহগ বিবেচনা করা হবে।

বার্ধক্য পেনশন গণনার জন্য সূত্র

একটি বার্ধক্য বীমা পেনশন নিম্নলিখিত শর্ত সাপেক্ষে বরাদ্দ করা হয়:

• বীমা অভিজ্ঞতার প্রাপ্যতা - যে সময়ে নিয়োগকর্তা সরকারী মজুরি থেকে পেনশন তহবিলে (PFR) কাটছাঁট করেছেন। 2019 সালে, সর্বনিম্ন মান 9 বছর।
• ব্যক্তিগত পেনশন সহগ (IPC) - সমগ্র কাজের কার্যকলাপের জন্য পেনশন পয়েন্টের সংখ্যা (PB)। 2019 এর জন্য সর্বনিম্ন সংখ্যা হল 13.8।
• আইনত প্রতিষ্ঠিত বয়সে পৌঁছানো।

বীমা পেনশন একটি নির্দিষ্ট অর্থপ্রদান এবং একটি বীমা অংশ নিয়ে গঠিত - একটি পৃথক উপাদান, যা প্রতিটি নাগরিকের জন্য আলাদাভাবে গণনা করা হয়। আপনি একটি বিশেষ ক্যালকুলেটর ব্যবহার করে পেনশন তহবিল ওয়েবসাইটে 1961 সালে জন্মগ্রহণকারীদের জন্য বার্ধক্য পেনশন গণনা করতে পারেন বা নিম্নলিখিত সূত্রটি ব্যবহার করে গণনা করতে পারেন:

SPS = FV × PC1 + IPCtotal × SPB ×; PC2, যেখানে:

দয়া করে মনে রাখবেন যে বার্ধক্য, পরিষেবার দৈর্ঘ্য বা অক্ষমতার জন্য রাষ্ট্রীয় সুবিধার পরিমাণ, সেইসাথে সামাজিক পেনশনের একটি নির্দিষ্ট মান রয়েছে, যা একটি সরকারী ডিক্রি দ্বারা নির্ধারিত হয় এবং 1 এপ্রিল বার্ষিক সংশোধিত হয়।

উপরন্তু, প্রতিটি নাগরিকের একটি তহবিল পেনশন গঠন করার সময় অতিরিক্ত নিরাপত্তা পাওয়ার সুযোগ রয়েছে।

নিয়োগের শর্তাবলী

পেনশন গণনা করার পদ্ধতি প্রত্যেকের জন্য একই। 2019 সালে, 1962 সালে জন্মগ্রহণকারী শুধুমাত্র মহিলাদেরই বৃদ্ধ বয়সে অবসর নেওয়ার অধিকার রয়েছে, যেহেতু পুরুষরা প্রয়োজনীয় বয়স 60 বছরে পৌঁছেনি। একটি ব্যতিক্রম ব্যক্তি যারা, তাদের কাজের কার্যকলাপের কারণে, প্রাথমিক অবসরের জন্য আবেদন করতে পারেন:

নিরাপত্তা গণনা করার জন্য, আপনাকে পেনশন তহবিল, মাল্টিফাংশনাল সেন্টার, স্টেট সার্ভিসেস পোর্টালের মাধ্যমে বা সরাসরি নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করতে হবে, প্রদান করে:

• পাসপোর্ট;
• SNILS;
• হিসাববিহীন শ্রম কার্যকলাপ নিশ্চিতকারী নথি (শংসাপত্র, চুক্তি, নির্যাস, কাজের বই)।

1961 সালে জন্মগ্রহণকারী পুরুষদের জন্য অবসরের বয়স

বর্তমান মান অনুযায়ী, পুরুষরা 60 বছর বয়সে অবসর গ্রহণ করেন। পেনশন সংস্কার সংক্রান্ত সরকারী বিল অনুসারে, ডুমা 1ম পাঠে গৃহীত এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতি কর্তৃক প্রস্তাবিত পরিবর্তনগুলি, পুরুষদের অবসরের বয়স বৃদ্ধি পাবে। 1961 সালে জন্মগ্রহণকারীদের জন্য, এটি 63 বছর বয়সী হবে, তাই অবসরের প্রত্যাশিত বছর 2024 (যদি তারা বর্তমান আইনের অধীনে অবসর গ্রহণ করেন 2021 এর পরিবর্তে)।

1967 সালের আগে জন্মগ্রহণকারীদের জন্য বীমা পেনশনের গণনা

28 ডিসেম্বর, 2013-এর ফেডারেল আইন নং 400-FZ অনুযায়ী, 1967 সালের আগে জন্মগ্রহণকারী এবং অর্থপ্রদানের যোগ্যদের জন্য পেনশনের গণনা সাধারণ নিয়মের সাপেক্ষে এবং নিম্নলিখিত সূত্র ব্যবহার করে ঘটে:

SPS = FV × PK1 + IPKtotal × SPB × PK2, যেখানে:

• এসপিএস - বৃদ্ধ বয়স বীমা পেনশন;
• FV - নির্দিষ্ট (মৌলিক) অর্থপ্রদান, যার পরিমাণ আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত এবং বার্ষিক সংশোধিত হয়;
• PC1 - PV থেকে প্রিমিয়াম সহগ;
• IPCtot - পরিষেবার পুরো দৈর্ঘ্যের জন্য সংগৃহীত PB-এর পরিমাণ;
• SPB - গণনার তারিখে এক PB-এর খরচ (পরিমাণটি বার্ষিক সংশোধিত হয়);
• PC2 - মোট IPK-এর প্রিমিয়াম সহগ।

2002 পর্যন্ত আনুমানিক পেনশন মূলধনের পরিমাণ নির্ধারণ

2002 সালের আগে কাজের ক্রিয়াকলাপের জন্য একজন নাগরিকের দ্বারা অর্জিত PB সংখ্যা নির্ধারণ করতে, নিম্নলিখিত পদক্ষেপগুলি সম্পাদন করতে হবে:

1. অভিজ্ঞতা সহগ (SC) গণনা করুন:

গুরুত্বপূর্ণ ! প্রাপ্ত ফলাফল নির্বিশেষে, SC এর সর্বোচ্চ মান 0.75 এ সীমাবদ্ধ।

• 1961 সালে জন্মগ্রহণকারী এই মহিলার 28 বছরের কাজের অভিজ্ঞতা রয়েছে। SC হবে 0.63:

0.55 + 0.01 × (28 – 20) = 0.63।

1. গড় মাসিক উপার্জন সহগ (AMC) গণনা করা হয়। 2001-2002 এর জন্য গড় বেতন নেওয়া হয়। অথবা যেকোনো 60 মাসের জন্য। প্রাপ্ত ফলাফলটি একই সময়ের জন্য রাশিয়ায় গড় মাসিক বেতন দ্বারা ভাগ করা হয় (2001-2002 - 1,494.5 রুবেল)।

গুরুত্বপূর্ণ ! প্রাপ্ত ফলাফল নির্বিশেষে, সীমা মান 1.2-এ সীমাবদ্ধ, উত্তর অভিজ্ঞতা সম্পন্ন ব্যক্তিদের বাদ দিয়ে। তাদের জন্য KSZ 1.4 থেকে 1.9 পর্যন্ত সেট করা হয়েছে।

• 1961, 2000-2001 সালে জন্মগ্রহণকারী একজন ব্যক্তির জন্য গড় আয়। 1000 রুবেল পরিমাণ। KSZ = 0.67:

1 000 / 1 494,5 = 0,67.

1. আনুমানিক পেনশন (RP) জানুয়ারী 2002 হিসাবে নির্ধারিত হয়:

• 1961 সালে জন্মগ্রহণকারী একজন ব্যক্তির SC 0.65 এবং একটি CV 0.68। RP হবে 288.58 রুবেল:

SC × KSZ × 1671 = 0.65 × 0.68 × 1671 = 738.58। যেহেতু এই মানটি প্রতিষ্ঠিত সর্বনিম্ন 660 এর চেয়ে বেশি, তাই প্রাপ্ত ফলাফল থেকে 450 বিয়োগ করা হয়। এই ক্ষেত্রে RP 288.58 রুবেলের সমান হবে।

1. মূল্যায়ন পদ্ধতিটি প্রাপ্ত RP-তে প্রয়োগ করা হয় - 2002 এর আগে অর্জিত পেনশন অধিকার বৃদ্ধি করে। যদি একজন নাগরিক 1991 সালের আগে কাজ না করেন, তাহলে RP-এর আকার 10% বৃদ্ধি পাবে। 1991 সালের আগে প্রতিটি পূর্ণ বছরের পরিষেবার জন্য, 10% ছাড়াও 1% যোগ করা হয়।

• 1961 সালে জন্ম নেওয়া একজন মহিলার জন্য আরপি = 650 রুবেল। 1991-12 বছর পর্যন্ত অভিজ্ঞতা। মূল্যায়নের পরিমাণ হবে 793 রুবেল:

650 × (10% + 1% × 12 বছর) = 650 × 22% = 793।

1. 5.6148 এর একটি সমন্বয় মান চূড়ান্ত পরিমাণে প্রয়োগ করা হয় - 2002 থেকে 2014 সাল পর্যন্ত বার্ষিক সূচক সহগগুলির গুণফল।

• এসপি - 793 ঘষা। সূচক (2003 – 2014) – 5.6148। পেনশন মূলধনের পরিমাণ হবে 4,452.54 রুবেল:

793 × 5.6148 = 4,452.54।

1. 2002-এর আগে অর্জিত PB-এর গণনা করা হয়৷ এটি করার জন্য, ফলাফলের পরিমাণকে 64.1 দ্বারা ভাগ করা হয় - জানুয়ারী 2015 অনুযায়ী এক PB-এর খরচ৷

4 452,54 / 64,1 = 69,462

2002 থেকে 2014 পর্যন্ত পেনশনের গণনা

2002 থেকে 2014 সাল পর্যন্ত PB গণনা করার প্রক্রিয়া। (সমেত) নিম্নলিখিত অ্যালগরিদম মেনে চলে:

1. সরকারি পরিষেবার ওয়েবসাইটের মাধ্যমে আপনার ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টের অবস্থার বিজ্ঞপ্তি পেতে পেনশন তহবিলের সাথে বা সরকারি পরিষেবা পোর্টালের মাধ্যমে যোগাযোগ করুন।
2. যেহেতু নথিতে নির্দেশিত পরিমাণগুলি মূল্যস্ফীতির শতাংশ দ্বারা সূচীকরণকে বিবেচনায় না নিয়েই দেওয়া হয়েছে, তাই তাদের প্রতিটিকে অবশ্যই উপযুক্ত সহগ দ্বারা গুণ করতে হবে:

1. ফলস্বরূপ পরিসংখ্যান যোগ করা হয়, যার পরে চূড়ান্ত পরিমাণ 228 মাস দ্বারা ভাগ করা হয় - বেঁচে থাকার বয়স।

• 1961 সালে জন্মগ্রহণকারী একজন ব্যক্তির পেনশন মূলধন হল 1,315,000 রুবেল। এসপি 5,767.54 রুবেলের সমান হবে:

SP = পেনশন মূলধন / বেঁচে থাকার বয়স = 1,315,000 / 228 = 5,767.54

1. অর্জিত PB সংখ্যা গণনা করা হয়. এটি করার জন্য, বীমা অংশটি 64.10 রুবেলে বিভক্ত। - 01/01/2015 অনুযায়ী PB-এর খরচ।

• বীমা অংশ - 5,767.54 রুবেল। IPC হবে 89.977 পয়েন্ট:

IPC = বীমা অংশ / 01/01/2015 অনুযায়ী PB এর খরচ = 5,767.54 / 64.10 = 89.977।

2015 সাল থেকে পেনশন পয়েন্টের জন্য অ্যাকাউন্টিং

সংস্কারের পরে, বীমা প্রিমিয়ামগুলি PB-তে রূপান্তরিত হয় এবং নাগরিকের ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টে সংরক্ষণ করা হয়। সর্বোচ্চ সংখ্যা আইনত সীমিত:

PB পরিমাণের গণনা সূত্র দ্বারা নির্ধারিত হয়:

PB = SUSV / NRV × 10, যেখানে:

• PB - পেনশন পয়েন্টের সংখ্যা;
• SUSV - প্রদত্ত বীমা প্রিমিয়ামের পরিমাণ;
• এনআরভি হল বীমা পেনশনে অবদানের আদর্শ পরিমাণ (অর্থ হল সর্বোচ্চ অবদানকারী বেতনের 16%, যার পরিমাণ সরকার বার্ষিক সংশোধন করে)।

সাধারণ আইপিসি নির্ধারণ

উপরোক্ত বিষয়গুলি বিবেচনায় রেখে, IPCtotal-এর গণনাকে নিম্নলিখিত সূত্র হিসাবে উপস্থাপন করা যেতে পারে:

IPKtotal = IPK2002 + IPK2002–2014 + IPK2015 + IPKn-বীমা, যেখানে:

• IPK2015 – 2015 থেকে শুরু হওয়া PB এর সংখ্যা;
• অ-বীমা আইপিসি - যে সময়ে নাগরিক নিম্নলিখিত কারণে কাজ করেননি সেই সময়ে অর্জিত PB সংখ্যা:

স্থির অর্থপ্রদান এবং বোনাস সহগ

পিভির আকার বার্ষিক পর্যালোচনা করা হয়। 2019 সালে, পরিমাণ 4,982.90 রুবেল। ভবিষ্যত পেনশনভোগীদের কিছু বিভাগের জন্য, উদাহরণস্বরূপ, প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য বা যারা নির্ভরশীলদের যত্ন নিচ্ছেন, পরিমাণটি সাধারণত প্রতিষ্ঠিত মূল্যের চেয়ে বেশি হবে।

এছাড়াও, পরবর্তী অবসর গ্রহণের প্রতিটি বছরের জন্য, একটি অতিরিক্ত প্রণোদনা পরিমাপ একটি বোনাস সহগ আকারে প্রদান করা হয়, যার আকার পেনশন তহবিল (PC1) এবং অর্জিত পেনশন পয়েন্ট (PC2) এর জন্য আলাদা:

পেনশন প্রদানের চূড়ান্ত গণনা

উপরের বিষয়টি বিবেচনায় নিয়ে, 1961 সালে জন্মগ্রহণকারীদের জন্য পেনশনের গণনা নিম্নলিখিত সূত্র অনুসারে করা হবে:

P = FV × PK1 + (IPK2002 + IPK2002–2014 + IPK2015 + IPKnon-বীমা) × SPB × PK2, যেখানে:

• P - প্রত্যাশিত সমান্তরালের আকার;
• FV - নির্দিষ্ট পেমেন্ট;
• PC1 - নির্দিষ্ট অর্থপ্রদানের জন্য বোনাস সহগ;
• PC2 - বীমা অংশের জন্য প্রিমিয়াম সহগ;
• IPK2002 - 2002 এর আগে অর্জিত PB সংখ্যা;
• IPK2002–2014 – 2002 থেকে 2014 পর্যন্ত অর্জিত PB সংখ্যা। (অন্তর্ভুক্ত);
• IPK2015 – 2015 এর পরে সংগৃহীত PB সংখ্যা।
• IPC অ-বীমা - অ-বীমা সময়ের জন্য PB সংখ্যা।
• SPB - সিকিউরিটি নিয়োগের তারিখে পয়েন্টের মান।

পেনশন ক্যালকুলেটর

ভিডিও

প্রতিটি ব্যক্তি, অবসরের বয়সে পৌঁছে, কীভাবে তাদের পেনশন গণনা করা যায় তা নিয়ে ভাবতে শুরু করে। এই মুহুর্ত অবধি, খুব কম লোকই এটি সম্পর্কে ভাবেন, যেহেতু রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন আইন ক্রমাগত পরিবর্তিত এবং উন্নত হচ্ছে।

প্রিয় পাঠকগণ! নিবন্ধটি আইনি সমস্যাগুলি সমাধান করার সাধারণ উপায় সম্পর্কে কথা বলে, তবে প্রতিটি ক্ষেত্রেই পৃথক। যদি আপনি জানতে চান কিভাবে ঠিক আপনার সমস্যার সমাধান করুন- একজন পরামর্শদাতার সাথে যোগাযোগ করুন:

আবেদন এবং কল 24/7 এবং সপ্তাহে 7 দিন গ্রহণ করা হয়.

এটা দ্রুত এবং বিনামুল্যে!

প্রতি বছর, আহরণ এবং পুনঃগণনা পদ্ধতিগুলি বার্ষিক সূচীকরণের শর্তগুলির সাথে সংশোধিত হয়, যা সরাসরি পণ্য এবং পরিষেবার দাম বৃদ্ধির উপর নির্ভর করে।

গণনাগুলি পরিষেবার দৈর্ঘ্য এবং পেনশনের অর্থায়নকৃত অংশকেও বিবেচনা করে। কিছু নির্দিষ্ট আইনী নিয়ম আছে যার দ্বারা পেনশন গণনা করা হয়। পেনশন গণনার অগ্রগতি সম্পর্কে প্রতিটি নাগরিকের ধারণা থাকা উচিত।

আকার কি উপর নির্ভর করে?

একটি নিয়ম হিসাবে, প্রাক-অবসর বয়সের নাগরিকরা তাদের ভবিষ্যতের পেনশনের আকারে আগ্রহী হতে শুরু করে। কিছু লোক, বহু বছর ধরে কাজ করে এবং একটি খামে তাদের বেতনের একটি উল্লেখযোগ্য অংশ গ্রহণ করে, তাদের কোনও ধারণা নেই যে পেনশনটি কেবলমাত্র সরকারী আয় অনুসারে গণনা করা হবে, যা কর্মসংস্থান চুক্তিতে স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে।

1. এর মানে হল যে বেতন যদি 40 হাজার হয়, কিন্তু আনুষ্ঠানিকভাবে চুক্তি অনুযায়ী এটি শুধুমাত্র 10 হাজার হয়, তাহলে নিয়োগকর্তা দ্বিতীয় পরিমাণ থেকে পেনশন তহবিলে একটি বীমা অবদান প্রদান করেন। তদনুসারে, বীমা অবদানের পরিমাণের উপর ভিত্তি করে পেনশন প্রদান গণনা করা হবে।
   

   পেনশন আইনের সর্বশেষ পরিবর্তনগুলির সাথে সম্পর্কিত, যা পূর্ববর্তী বছরের শুরুতে গৃহীত হয়েছিল, জনসংখ্যার পেনশন গণনা করার সময় চারটি সূচক বিবেচনা করা হয়:

2. সরকারী বেতনের পরিমাণ।
3. পরিষেবার দৈর্ঘ্য - কাজের অভিজ্ঞতা অবশ্যই নথিভুক্ত করা উচিত।
4. পেনশন পেমেন্ট গণনা পদ্ধতি।
5. অর্থপ্রদানের বয়সে পৌঁছানোর পর পুনর্ব্যবহারযোগ্য বছর।

রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন নাগরিকদের জন্য পেনশন বীমার একটি ব্যবস্থা প্রদান করে; নিয়োগকর্তারা পেনশন তহবিলের স্থানীয় কাঠামোতে বীমা অবদান প্রদানের দায়িত্ব নেন।

বীমা পেনশন এবং পেনশন সঞ্চয়ের পরিমাণ জমাকৃত তহবিল থেকে গণনা করা হবে। মৌলিক পেনশন পেনশন সহগ বা পয়েন্টে পুনঃগণনা করা হয়।

এই মুহুর্তে, তিনটি প্রধান পয়েন্ট রয়েছে যা আপনাকে বার্ধক্য পেনশনের জন্য আবেদন করতে দেয়:

• পেনশনভোগী আইন দ্বারা নির্ধারিত বয়সে পৌঁছেছেন;
• 2024 থেকে শুরু করে 15 বছরেরও বেশি সময়ের পরিষেবা;
• পেনশন পয়েন্টের সংখ্যা কমপক্ষে 30।

গুরুত্বপূর্ণ: পয়েন্ট সংগ্রহের সাথে উদ্ভাবনগুলি শুধুমাত্র 2020 সালে পেনশনের জন্য আবেদনকারীদের প্রভাবিত করবে; পূর্ববর্তী বছরের পেনশনভোগীদের জন্য পুনঃগণনা করা হবে না।

রাশিয়ান নাগরিকদের তাদের পেনশন গণনা করার পদ্ধতি বেছে নেওয়ার অধিকার দেওয়া হয়েছে:

গুরুত্বপূর্ণ: প্রতি বছর পয়েন্টের আর্থিক সমতুল্য পরিবর্তন হয়; গণনা করা হয় পেনশন নিবন্ধনের সময় সহগের মানের যোগফলের উপর ভিত্তি করে।

পেনশন পয়েন্ট 2020 থেকে শুরু হবে, পেনশনের বীমা অংশের সাথে সম্পর্কিত পেনশন তহবিলে নিয়োগকর্তাদের দ্বারা প্রদত্ত বীমা অবদানের পরিমাণের উপর পরিমাণ নির্ভর করবে।

তদনুসারে, বেতন যত বেশি, বীমা প্রিমিয়াম তত বেশি এবং প্রতি বছর জমা হওয়া পয়েন্টের সংখ্যা। যে পেনশনভোগীরা সঞ্চয় অংশের জন্য নিবন্ধন করেন না তারা আরও পয়েন্ট পাবেন, যেহেতু বীমা প্রিমিয়ামের 27.5% সেভিংস অ্যাকাউন্টে স্থানান্তরিত হয়, যার ফলে বীমা পেনশনে জমা হওয়া অংশ হ্রাস পায়।

সহগ গণনা করার সময়, খামে নিয়োগকারীদের দ্বারা প্রদত্ত অ্যাকাউন্টের তহবিল না নিয়ে সরকারী বেতন নেওয়া হয়।

পেনশন পয়েন্টগুলি গত বছর থেকে ধীরে ধীরে চালু করা হবে, 2025 সালের প্রথম দিকে সম্পূর্ণ রূপান্তরিত হওয়ার কারণে।

পরিশেষে, সহগগুলির ন্যূনতম বার্ষিক সঞ্চয়ন 30 এর কম হওয়া উচিত নয়, যখন একজন পেনশনভোগী একটি ফান্ডেড পেনশনের সাথে আলাদা উপার্জন বেছে নেন, তাহলে কম পয়েন্ট জমা করা হবে।

কীভাবে আপনার ভবিষ্যত পেনশন নিয়ন্ত্রণ করবেন এবং নিজেকে রক্ষা করবেন:

• পেনশন তহবিল ব্যবস্থায় নিয়োগকর্তাদের দ্বারা বীমা অবদানের তালিকাভুক্তির উপর সরাসরি নিয়ন্ত্রণ অনুশীলন;
• রাষ্ট্রীয় কর্মসূচির অধীনে সহ-অর্থায়ন পেনশন।

সর্বনিম্ন আকার কি

রাশিয়ায় ন্যূনতম পেনশনের কোনও নির্দিষ্ট পরিমাণ নেই, যেহেতু প্রতিটি অঞ্চলের জন্য একটি নির্দিষ্ট ন্যূনতম জীবন মজুরি প্রতিষ্ঠিত হয়, যা জীবনযাত্রার অবস্থা, দাম, প্রদত্ত পরিষেবার ব্যয় এবং অন্যান্য জিনিসের উপর নির্ভর করে। আগের বছরের তুলনায়, গড় বীমা পেনশন ছিল প্রায় 13 হাজার রুবেল।

দেশের সমস্ত অঞ্চলে, নাগরিকদের জন্য আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত অবসরের বয়স প্রযোজ্য:

রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইন অনুসারে, 2020 এর শুরুতে গৃহীত সংশোধনী অনুসারে, পেনশন গণনা এবং প্রদানের নিয়মগুলিতে পরিবর্তন করা হয়েছিল; যে নাগরিকরা কাজ করেন না তারা মূল পরিমাণে অতিরিক্ত অর্থপ্রদান পাবেন। বীমা পেনশন।

বৃদ্ধি সূচক পদ্ধতি ব্যবহার করে গণনা করা হবে, শতাংশ বৃদ্ধি প্রতিষ্ঠিত পরিমাণের 4% হবে।

কর্মরত পেনশনভোগীদের জন্য ন্যূনতম বার্ধক্য পেনশন একই থাকবে। সরকারীভাবে নিযুক্ত পেনশনভোগীরা এই বছরের সূচকে অন্তর্ভুক্ত নয়।

চাকরি হারানো বা বরখাস্তের ক্ষেত্রে, নাগরিকদের প্রয়োজনীয় অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের অধিকার রয়েছে। যদি, পুনঃগণনার পরে, পেনশনভোগী আবার চাকরি পান, তাহলে পেনশনের পরিমাণ আর পরিবর্তিত হবে না এবং সূচক ভাতা সাপেক্ষে থাকবে।

প্রদত্ত পেনশন পেমেন্ট যদি জীবিকা নির্বাহের স্তরের চেয়ে কম হয়, তবে ব্যক্তির একটি সামাজিক পরিপূরক পাওয়ার অধিকার রয়েছে।

মৌলিক শ্রম পেনশন দুটি বিভাগ অন্তর্ভুক্ত:

• বীমা পেনশন;
• তহবিল পেনশন।

গুরুত্বপূর্ণ: যদি চূড়ান্ত পেনশনটি যে অঞ্চলে পেনশনভোগী সরকারীভাবে নিবন্ধিত হয় সেখানে স্থির ন্যূনতম নির্বাহের স্তরের চেয়ে কম হয়, তবে তা সামাজিক অর্থপ্রদানের মাধ্যমে বাড়ানো যেতে পারে এবং মোট এখনও ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম হবে না।

কীভাবে বার্ধক্য পেনশন গণনা করবেন

একটি সাধারণ সূত্র আছে যার দ্বারা বার্ধক্য পেনশন গণনা করা হয়। অর্জিত বীমা পয়েন্ট প্রতি বিন্দু খরচ দ্বারা গুণিত স্থির পেমেন্ট যোগ করা আবশ্যক.

সূত্র এই মত দেখায়:সংক্ষিপ্ত রূপের ব্যাখ্যা:

গুরুত্বপূর্ণ: ক্রমবর্ধমান মূল্য বিবেচনায় প্রতি বছর নির্দিষ্ট অর্থপ্রদান পরিবর্তন হয়। বৃদ্ধির পরিমাণ বর্তমান সরকার দ্বারা নির্ধারিত হয়, বিদ্যমান আইন অনুযায়ী। পয়েন্টের মূল্য প্রতি বছর সূচী সাপেক্ষে।

গত বছরের জন্য মোট ছিল:

যাদের জন্ম 1961 সালে

বীমা পেনশনের আকার বিভিন্ন প্রধান কারণ দ্বারা প্রভাবিত হয়:

1. বেতনের পরিমাণ।
2. পেনশন সঞ্চয়ের গণনার ধরন: বীমা পেনশন বা বীমা + তহবিলযুক্ত পেনশন।
3. পরিষেবার দ্বারা.
4. তৃতীয় পক্ষের সামাজিক কারণ: মাতৃত্বকালীন ছুটি, সামরিক পরিষেবা এবং অন্যান্য।
5. অবসরের বয়সে পৌঁছানোর কিছু সময় পরে পেনশন প্রদানের নিবন্ধন।

1. ক্যালকুলেটর ব্যবহার করে, সমস্ত পয়েন্ট বিবেচনা করে বীমা পেনশনের আনুমানিক পরিমাণ গণনা করে:
   • জন্মসাল;
   • পরিকল্পিত কাজের অভিজ্ঞতা;
   • সরকারী বেতন;
   • তৃতীয় পক্ষের কারণ।
2. আপনি সূত্র ব্যবহার করে গণনা করতে পারেন:

বীমা পেনশনের প্রাথমিক গণনা সঠিক হতে পারে না, যেহেতু প্রতি বছর সূচকের পরিমাণ বৃদ্ধি পায়, যা ক্রমবর্ধমান মূল্যের উপর নির্ভর করে নির্দিষ্ট অর্থপ্রদানকে প্রভাবিত করে। প্রতি বছর পেনশন পয়েন্টের মূল্য বৃদ্ধি পায়, যা থেকে অর্থপ্রদানের পরিমাণ সরাসরি গঠিত হয়।

নতুন পেনশন আইন অনুসারে, 2015 থেকে শ্রম পেনশন দুটি প্রকারে রূপান্তরিত হবে: বীমা এবং অর্থায়ন। বীমা নির্ভর করবে বেতন, চাকরির দৈর্ঘ্য, অবসরের বয়স ইত্যাদির উপর। এবং তহবিলযুক্ত পেনশনের আকার কর্মচারীকে দেওয়া বীমা প্রিমিয়ামের পরিমাণ এবং তাদের বিনিয়োগ থেকে আয়ের উপর ভিত্তি করে। কমার্স্যান্ট তার নিজস্ব গণনা করেছে এবং তার নিজস্ব পেনশন ক্যালকুলেটর প্রস্তুত করেছে। আপনি শুধুমাত্র বৃদ্ধ বয়সে আপনার আয়ের ভবিষ্যদ্বাণী করতে পারবেন না, তবে এই তহবিলগুলি কতটা যথেষ্ট হবে এবং আপনার ভবিষ্যতের পেনশন বাড়ানোর জন্য আপনাকে এখন কী করতে হবে তাও পরীক্ষা করে দেখতে পারেন।

আপনার জন্মতারিখ প্রদান করুন:

2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1972 1971 1970 1969 1968 1967 1966 1965 1964 1963 1962 1961 1960 1959 1958 1957 1956 1955 1954 1953 1952 1951 1950 1949 1948 1947 1946 1945 1944 1943 1942 1941 1940 1939 1938 1937 1936 1935 1934 1933 1932 1931 1930

প্রতি মাসে বেতন:

(সরকারি, প্রায় ঘষা।)

পরিকল্পিত অবসর বয়স:

55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99

রেফারেন্সের জন্য: অবসরের বয়স বছর

কাজের অভিজ্ঞতা আজ (সামরিক পরিষেবা এবং শিশু যত্ন ব্যতীত), বছর

সামরিক সেবা, বছর:

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99

আজকের জন্য

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99

ভবিষ্যতে

সন্তান সংখ্যা:

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99

আজকের জন্য

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99

ভবিষ্যতে

0 0,5 1 1,5 2 2,5 3

একটি শিশুর যত্ন নেওয়ার গড় সময়, বছর

প্রবেশের বছর (প্রথম অর্থ প্রদান)

2013 2012 2011 2010 2009 2008

প্রতি বছর অবদানের গড় পরিমাণ (RUB)

IPC (01/01/2015 এর আগে এবং এই তারিখের পরে সময়ের জন্য)

পেনশন সঞ্চয়ের পরিমাণ

* ক্ষেত্র প্রয়োজন

মাসিক পেনশন পরিমাণ: ঘষা.

এই জাতীয় পেনশন সহ আপনি সামর্থ্য করতে পারেন:

আপনার ভবিষ্যত পেনশন কীভাবে বাড়ানো যায় তা জানতে, লিখুন:

চাহিদা

কাঙ্ক্ষিত পেনশন পরিমাণ (RUB):

আপনার প্রয়োজন মেটাতে প্রয়োজনীয় পেনশনের পরিমাণ: ঘষা।

আপনার পছন্দসই পেনশন আকার অর্জন করতে, আপনি করতে পারেন:

1. মাসিক বেতন (RUB) RUB পাওয়ার উপায় খুঁজুন।
2. বয়সে অবসর
3. একটি ব্যাঙ্ক, অ-রাষ্ট্রীয় পেনশন তহবিলে নিজেকে সঞ্চয় করা শুরু করুন,
   বীমা কোম্পানি বা গদি
   যখন একটি অ-রাষ্ট্রীয় পেনশন তহবিলে জমা হয়
   আনুমানিক মাসিক অর্থপ্রদানের পরিমাণ RUB।

ক্যালকুলেটর সম্পর্কে

1. ক্যালকুলেটর ব্যবহার করে গণনার ফলাফল খুবই আনুমানিক এবং আনুমানিক।
2. অনুমান এবং অনুমান ব্যবহার করে গণনা করা হয় যার উপর বিভিন্ন বিশেষজ্ঞের বিভিন্ন মতামত থাকতে পারে।
3. গণনাগুলি আইনের সম্পূর্ণ এবং সঠিক প্রতিফলন নয় এবং পেনশনের আকার সঠিকভাবে নির্ধারণ করতে ব্যবহার করা যায় না।
4. গণনার ফলাফলের কোনো ব্যবহার বা অ-ব্যবহারের পরিণতির জন্য সাইট প্রশাসন দায়ী নয়।

কিভাবে গণনা করা হয়েছে:

1. ধারণা করা হয় যে ব্যবহারকারী 1 জানুয়ারী, 2016 এর আগে অবসর নেবেন না।
2. আঞ্চলিক ও অন্যান্য ভাতা এবং তাড়াতাড়ি অবসর গ্রহণের সম্ভাবনা বিবেচনায় নেওয়া হয় না।
3. আনুমানিক পেনশন মূলধনের সূচক এবং মজুরি বৃদ্ধি মূল্যস্ফীতির উপর ভিত্তি করে অনুমান করা হয়।
4. গণনার বছরের মূল্যে অবসরের বয়সে পৌঁছানোর সময় পেনশনের পরিমাণ গণনা করা হয়।
5. সহ-অর্থায়ন ব্যবস্থায়, ধারণা করা হয় যে ব্যবহারকারী সিস্টেমে প্রবেশের বছরের শুরু থেকে অবদান রেখেছেন।
6. যদি কোন কাজের অভিজ্ঞতা না থাকে এবং একটি সামাজিক পেনশন প্রতিষ্ঠিত হয়, তাহলে সহ-অর্থায়নে অংশগ্রহণের সুযোগ প্রদান করা হয় না।
7. সমস্ত প্রাথমিক তথ্য এবং আইনি নিয়মাবলী 01/01/2015 এর শর্তের সাথে মিলে যায়৷
8. তহবিলযুক্ত অংশের জন্য অর্থপ্রদানের সময় বীমা অংশের মতোই।
9. গণনা শুধুমাত্র পুরো বছরের জন্য সঞ্চালিত হয়; গণনা বছরের সমস্ত অর্থ প্রদান সম্পূর্ণ হয়েছে বলে ধরে নেওয়া হয়। নির্দিষ্ট কাজের অভিজ্ঞতা বছরের শুরুতে ধরে নেওয়া হয়।
10. অ-রাষ্ট্রীয় পেনশন বিধানের ক্ষেত্রে, এটি অনুমান করা হয় যে একটি আয়-সূচক পেনশন দেওয়া হবে; পেনশন বরাদ্দ করার আগে, সঞ্চয় উত্তরাধিকারসূত্রে প্রাপ্ত হয়।
11. শুধুমাত্র শ্রম পেনশনের হিসাব (সামরিক, বেসামরিক কর্মচারী, ইত্যাদি ব্যতীত)
12. পেনশনভোগীর জীবিকা নির্বাহের স্তর পর্যন্ত সামাজিক পরিপূরকগুলিকে বিবেচনায় না নিয়ে।

ইন্টারনেট মার্কেটার, সাইটের সম্পাদক "একটি অ্যাক্সেসযোগ্য ভাষায়"
প্রকাশের তারিখ: 04/13/2017

এই বছর থেকে, পেনশন পেমেন্ট গণনার পদ্ধতি উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তিত হয়েছে। এটি প্রাথমিকভাবে আর্থিক সংকট এবং পেনশন তহবিলের দ্রুত হ্রাসপ্রাপ্ত রিজার্ভের কারণে।

এবং 2015-2016 সালে অবসর গ্রহণকারী নাগরিকরা এই ধরনের সংশোধনীর মুখোমুখি হবেন। আজ আমরা আইনের বর্তমান সংশোধনীর সাথে 1960 এবং 1961 সালে জন্মগ্রহণকারীদের জন্য কীভাবে পেনশন গণনা করা হয় সে সম্পর্কে কথা বলব।

কি পরিবর্তন হবে

পরের বছর থেকে, পেনশন আইনে সংশোধনী কার্যকর হবে, যার অনুসারে পেনশন গণনা পদ্ধতিতে পরিবর্তন আসবে। প্রথমত, এটি লক্ষ করা উচিত যে অর্থপ্রদানের তিনটি অংশ রয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে:

1. প্রধান প্রকৃতপক্ষে, এটি আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ন্যূনতম যা রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রতিটি বাসিন্দার উপর নির্ভর করতে পারে।
2. বীমা. বিশেষ সহগ বিবেচনা করে গণনা করা হয়।
3. ক্রমবর্ধমান। গণনা করা হয় নাগরিকদের এবং তাদের নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মজীবনে অবদানের সংখ্যার উপর ভিত্তি করে।

সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ পার্থক্য, আগের বছরের তুলনায়, অর্থপ্রদান এবং সহগ বার্ষিক ভিত্তিতে গণনা করা হয়। প্রকৃত গণনা এখন এই মত দেখায়:

• বছরের মোট আয় সর্বোচ্চ বেতনের পরিমাণ দ্বারা ভাগ করা আবশ্যক;
• ফলিত সংখ্যাটি 10 ​​দ্বারা গুণ করুন।

উপরন্তু, একটি বিশেষ সহগ যোগ করা হয় 10, যা নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে বরাদ্দ করা যেতে পারে। এটি সেনাবাহিনীতে কর্মরত পুরুষদের এবং একটি শিশুর যত্ন নেওয়া মহিলাদের জন্য নির্ধারিত। এর অর্থ নিম্নরূপ:

• সামরিক পরিষেবার জন্য - বার্ষিক 1.1;
• প্রথম সন্তানের যত্ন নেওয়ার সময় - 1.1;
• দ্বিতীয় পিছনে - 2.2;
• তৃতীয় এবং পরবর্তীগুলির জন্য - 3.3।

পেনশনভোগীদের কাজ চালিয়ে যেতে উৎসাহিত করা হয়

আপনি যদি অবসর গ্রহণ করেন কিন্তু কাজ বন্ধ না করেন, তাহলে আপনার পেনশনের পরিমাণ বাড়তে থাকবে। এইভাবে, যদি একজন পেনশনভোগী পেনশন তহবিলের আঞ্চলিক অফিসে তিন বছরের জন্য আবেদন না করেন, তাহলে বীমা পেনশনের পরিমাণ স্বয়ংক্রিয়ভাবে 24% বৃদ্ধি পায়। অধিকন্তু, যদি একজন বয়স্ক ব্যক্তি অবসর গ্রহণের তারিখ থেকে আরও 9 বছর কাজ করতে থাকেন তবে বীমা পেনশন আরও 90% বৃদ্ধি পাবে। যাইহোক, এটি মনে রাখা উচিত যে পেনশনভোগী যথাক্রমে 55 এবং 60 বছর বয়সে পৌঁছানোর পরে অর্থপ্রদানের জন্য আবেদন না করলেই এই ধরনের বোনাস জমা হবে।

1960 এবং 1961 সালে জন্মগ্রহণকারীদের প্রায় একই পরিবর্তনগুলি অপেক্ষা করছে। উপরন্তু, এটা প্রত্যাশিত যে ভবিষ্যতে অতিরিক্ত সংশোধন করা হবে, তাই অবসরপ্রাপ্তদের জন্য যারা তাদের কর্মজীবন শেষ করতে চান, উদাহরণস্বরূপ, 2017 সালে, এই তথ্য প্রাসঙ্গিক নাও হতে পারে। অতএব, পেনশন তহবিলের সর্বশেষ খবর অনুসরণ করার চেষ্টা করুন, যার মধ্যে 2016 সালে অনেক কিছু প্রত্যাশিত।