দেখে মনে হবে যে আমাদের ইন্টারনেট এবং উচ্চ প্রযুক্তির যুগে, একটি শিশুর জন্য আয়া খোঁজার চেয়ে সহজ আর কী হতে পারে?
এটি সেই আয়া যাকে তার পেশাদারিত্ব প্রমাণ করতে হবে, কিন্তু সন্তানের পিতামাতার কিছু করার নেই - শুধু জানুন, চয়ন করুন এবং আপনার ইচ্ছা প্রকাশ করুন।

আপনি যদি প্রথমবারের মতো আয়া খুঁজছেন, আপনি সম্ভবত একই জিনিস ভাবছেন। আপনি আয়াদের বেতনের জন্য কিছু বাজেট বরাদ্দ করেছেন এবং আপনার প্রয়োজনীয়তাগুলিকে রূপরেখা দিয়েছেন। ঠিক আছে, উদাহরণস্বরূপ, আপনি একজন আয়াকে মাসে 45,000 রুবেল দিতে চান (মস্কোর মূল্য) এবং চান "একটি শিশুর সম্পূর্ণ যত্ন, বয়স অনুযায়ী বিকাশ", "বাচ্চাদের খাবার তৈরি করা এবং খাওয়ানো", "বাচ্চাদের ঘর পরিষ্কার করা, ধোয়া এবং বাচ্চাদের জিনিস ইস্ত্রি করা”। সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুত, তাই না?

এবং এখন আপনার জন্য একটি ছোট পরীক্ষা: দ্বিধা ছাড়াই অবিলম্বে নিম্নলিখিত প্রশ্নের উত্তর দিন:

1. আপনি যদি আপনার সন্তানের সাথে ছুটিতে যান, আপনি কি এই সময়ের জন্য আয়াকে অর্থ প্রদান করবেন?
2. আয়া অসুস্থ হলে, আপনি কি তাকে এই মাসের জন্য 45,000 টাকা দেবেন নাকি আপনি বেতন থেকে অসুস্থ দিন কাটাবেন?
3. আয়া কি চলে যাওয়ার অধিকারী? আপনি এটা জন্য দিতে হবে? কতগুলো?
4. যদি একটি শিশু সারাদিন না ঘুমায় এবং মনোযোগের প্রয়োজন হয়, তাহলে আয়া কখন তার ঘর পরিষ্কার করবে, তার জিনিসগুলি ধুয়ে ফেলবে এবং ইস্ত্রি করবে?
5. সকাল থেকে সন্ধ্যা পর্যন্ত আয়া থাকলে তার দুপুরের খাবার কেমন হবে? সে কি দুপুরের খাবারের বিরতি পাবে? এটা কি পরিশোধ করা হয়? এই সময়ে শিশুটি কি করছে?
6. আপনার আয়া যদি আপনার সাথে দুপুরের খাবার খায়, সে কি খাবে? তুমি কি তার খাবার ছেড়ে দেবে? তিনি কি আপনার পণ্য নিতে পারেন?
7. যদি এটি -20 বা বাইরে বৃষ্টি হয়, আয়া কি বাচ্চার সাথে বেড়াতে যাবে? যদি টানা তৃতীয় সপ্তাহ বৃষ্টি হয় এবং শিশুটি এই সময় বাড়িতে বসে থাকে?

আপনি যদি অবিলম্বে এই সমস্ত প্রশ্নের উত্তর দিতে সক্ষম হন, তবে আমি আপনাকে অভিনন্দন জানাই, আমার কাছে আপনাকে শেখানোর কিছু নেই, আপনি সম্ভাব্য আয়াদের সাথে কথোপকথনের জন্য প্রস্তুত)
আপনি যদি আটকে থাকেন এবং আপনার বিকল্পগুলি সম্পর্কে জ্বরপূর্ণভাবে চিন্তা করতে শুরু করেন, তবে আপনার অবশ্যই একজন অভিজ্ঞ যোদ্ধার পরামর্শ প্রয়োজন) আপনি দুটি চরমের মধ্যে একটিতে পড়ার ঝুঁকি নিন - হয় এমন নারকীয় কাজের পরিস্থিতি তৈরি করুন যে সম্মতদের বৃত্ত তীব্রভাবে সংকুচিত হবে, অথবা আপনি আপনার জন্য প্রতিকূল শর্ত আলোচনা.
নীচে আমি পোমোগেটেল-এ একজন আয়া খুঁজে পাওয়ার "প্রযুক্তিগত" জটিলতাই নয়, "সাধারণত গৃহীত" অব্যক্ত নিয়মগুলিও শেয়ার করব৷

_
একটি শিশুর জন্য একটি আয়া খুঁজে কিভাবে: কোথায় তাকান?
___________________________________________________

আপনি বিভিন্ন উপায়ে একটি আয়া খুঁজতে পারেন, এবং তাদের প্রত্যেকের সুবিধা এবং অসুবিধা রয়েছে, যা আমি স্ক্রিনশটে নীচে বর্ণনা করেছি। "আমাদের" কেস - যেমন আমি একটি বিশেষ প্রদত্ত পরিষেবার মাধ্যমে একজন আয়া জন্য অনুসন্ধান হাইলাইট করেছি ([লিঙ্ক], উদাহরণস্বরূপ)।

একটি এজেন্সির মাধ্যমে একজন আয়া খুঁজে পাওয়া অনুসন্ধানের মোটামুটি নির্ভরযোগ্য উপায় ছিল এবং রয়ে গেছে।

কিন্তু একটি সংস্থার মাধ্যমে একটি আয়া খুঁজে পাওয়া একটি ব্যয়বহুল প্রস্তাব. এটি খুব ধনী পরিবারের জন্য একটি বিকল্প যারা বাজারের উপরে একটি আয়া দিতে এবং উপযুক্ত দাবি করতে ইচ্ছুক। নীচে একটি এজেন্সির মাধ্যমে নির্বাচন সম্পর্কে সামান্য:

একজন আয়া নির্বাচন করতে আপনাকে তার মাসিক বেতনের 50-100% এজেন্সিকে দিতে হবে. এবং, একটি নিয়ম হিসাবে, আয়া নিজেই একই পরিমাণ অর্থ প্রদান করবে যে সংস্থাটি তাকে আপনার সাথে একত্রিত করেছে।
এজেন্সিগুলি সাধারণত ন্যানিদের উপর বেশ উচ্চ চাহিদা রাখে।: উদাহরণস্বরূপ, উচ্চ শিক্ষাগত/চিকিৎসা শিক্ষা, "ফ্যাশনেবল" কৌশলগুলির জ্ঞান এবং অবশ্যই, রাশিয়ান নাগরিকত্ব, এবং কখনও কখনও এমনকী যে শহরে আয়া কাজ করতে যাচ্ছে সেখানে স্থায়ী নিবন্ধন। তদতিরিক্ত, যদি একজন আয়া প্রায়শই অসন্তুষ্ট নিয়োগকর্তাদের দ্বারা "ফেরত" হয়, তবে সংস্থাটি আর তার সাথে কাজ করবে না।
এই সব নিঃসন্দেহে আয়া সেবা জন্য মূল্য ট্যাগ বৃদ্ধি. যদি আমরা নির্দিষ্ট পরিসংখ্যান সম্পর্কে কথা বলি, তবে এটি "স্ট্যান্ডার্ড" বাজার 250-300 (মস্কোর জন্য দাম) বনাম প্রতি ঘন্টা 400-450 রুবেল।
যদি কোনো এজেন্সি আপনাকে একজন আয়া পাঠায় এবং আপনি তাকে পছন্দ না করেন, আপনি একটি প্রতিস্থাপনের জন্য অনুরোধ করতে পারেন এবং এজেন্সিকে এটি বিনামূল্যে করতে হবে। সাধারণত আপনি 1 মাসের মধ্যে অতিরিক্ত অর্থ প্রদান ছাড়াই একটি আয়া পরিবর্তন করতে পারেন, যা একটি ট্রায়াল মাস হিসাবে বিবেচিত হয়।

অনেক লোকের জন্য, অনুসন্ধান করার সর্বোত্তম উপায় এখনও "বন্ধুদের মাধ্যমে" বিকল্প।

এখানে আমি বলতে চাই - কখনই, কোনো অবস্থাতেই, আপনার গার্লফ্রেন্ড, আপনার মায়ের বন্ধু, বন্ধু, দূরের আত্মীয় ইত্যাদিকে ভাড়া করবেন না।

আপনার জীবনকে সহজ করার জন্য এবং আপনার নির্দেশাবলী অনুসরণ করার জন্য ডিজাইন করা একজন ভাড়াটে কর্মীর পরিবর্তে, আপনি এমন একজন ব্যক্তিকে পাবেন যিনি "তাই হোক, আমি তরুণদের সাহায্য করব" এর অবস্থান থেকে আচরণ করবে, আপনাকে পরামর্শ এবং দিকনির্দেশনা দেবে, আপনার ব্যক্তিগত শেয়ার করবেন সমস্যা এবং বিশেষ চিকিত্সার দাবি (বিশেষ মনোভাব হল, উদাহরণস্বরূপ, যখন সে দেরি করে তখন "পজিশনে আসার" অনুরোধ করা ইত্যাদি)

আপনি যদি "বন্ধুদের মাধ্যমে" একজন আয়া নিয়োগ করেন তবে আপনার শুধুমাত্র "বন্ধুরা আপনাকে তাদের আয়া দেয়" বিকল্পটি বিবেচনা করা উচিত।
তবে এরও খারাপ দিক রয়েছে, যা আমি উপরে স্ক্রিনশটে বর্ণনা করেছি: আপনি হঠাৎ বুঝতে পারেন যে সহযোগিতার শর্তাদি এখন আপনার দ্বারা নয়, আপনার বন্ধু এবং আয়া দ্বারা সেট করা হয়েছে, এবং আপনি কেবল আপনার মাথা নাড়াতে পারেন এবং কখনও কখনও ভীতুভাবে আপনার ঢোকাতে পারেন। অনুরোধ. আপনি নিজেকে ভিক্ষুকের অবস্থানে খুঁজে পান.

বেশিরভাগ অবিশ্বস্ত পদ্ধতিগুলি সর্বজনীনভাবে উপলব্ধ উত্সগুলির মাধ্যমে একটি আয়াকে অনুসন্ধান করছে (সামাজিক নেটওয়ার্ক, অ্যাভিটো, ইউলা)এবং খুঁটিতে নোটিশ পোস্ট করা।

এখানে কোন ফিল্টার বা সব থেকে মৌলিক চেক আছে. যে কেউ আপনার সাথে যোগাযোগ করতে পারে - একজন "স্পটার" যিনি ডাকাতির জন্য একটি অ্যাপার্টমেন্ট খুঁজছেন, উদাহরণস্বরূপ।
একজন মদ্যপ আয়া যিনি কালো তালিকাভুক্ত ছিলেন এবং বিশেষায়িত পরিষেবার মাধ্যমে চাকরি খুঁজতে মরিয়া। আপনি নিজে যে কাউকে কল করতে পারেন - উদাহরণস্বরূপ, একটি প্রদত্ত নম্বরে, যা ফোনে আপনার পুরো ব্যালেন্স "খাওয়া" করবে।

আরেকটি বিয়োগ - কোনো ফিল্টার নেই. আপনি Avito-তে "শুধুমাত্র 35 এবং 45 বছর বয়সের মধ্যে একজন আয়া খুঁজতে" বিকল্পটি সেট করতে পারবেন না। আপনি সোশ্যাল মিডিয়াতে পারবেন না। আপনার এলাকায় বসবাসকারী একটি আয়া খুঁজতে নেটওয়ার্ক।
এই বিষয়ে, খুঁটিতে বিজ্ঞাপন পোস্ট করা আরও ভাল, কারণ এটি আপনার এলাকায় বসবাসকারীদের লক্ষ্য করে (যেখানে আপনি বিজ্ঞাপনগুলি পোস্ট করবেন)।

আমার এও দৃঢ় ধারণা আছে যে আভিটোর কিছু ন্যানি, যদি তারা কাজ খুঁজতে থাকে, তারা মোটেও আয়া চাকরি খুঁজছে না। খুব প্রায়ই আপনি বিজ্ঞাপনগুলি খুঁজে পেতে পারেন যেখানে ফটোতে একটি মিনি-ড্রেসে আঁকা একটি মেয়ে একটি প্রলোভনসঙ্কুল ভঙ্গিতে বাঁকিয়েছে এবং "আমি বিদেশ ভ্রমণের জন্য আয়া হিসাবে চাকরি খুঁজছি, প্রতি ঘন্টায় 450 রুবেল।"
পরবর্তী বিকল্প (আমার মতে সেরা) বিশেষ সাইট।

ঠিক আছে, অবশেষে, আমরা অনুসন্ধানের সবচেয়ে "আধুনিক" উপায়ে পৌঁছেছি - বিশেষ অর্থপ্রদানের সাইটগুলির মাধ্যমে অনুসন্ধান করা। এরকম একটি সাইট হল "[লিঙ্ক]"

একটি আয়া জন্য অনুসন্ধান করুন মাধ্যমে [লিঙ্ক]
_____

পোমোগেটেল হল পরিবারের কর্মীদের স্বয়ংক্রিয় নির্বাচনের ক্ষেত্রে বিশেষ কিছু সাইটগুলির মধ্যে একটি৷(আয়া, গৃহকর্মী, গৃহশিক্ষক, যত্নশীল)। সাইটের বেশ কিছু প্রতিযোগী রয়েছে। প্রতিযোগীরা একে অপরের থেকে সামান্য ভিন্ন, তাদের সকলকে অর্থ প্রদান করা হয়, মূল্য সর্বত্র একই, এমনকি আয়া প্রোফাইলগুলি সর্বত্র একই (যেহেতু ন্যানিরা সাধারণত সমস্ত উপলব্ধ সংস্থানগুলিতে তাদের প্রোফাইল প্রকাশ করে)।
Pomogatel-এ অনেকগুলি প্রোফাইল রয়েছে, কিন্তু আপনাকে অবশ্যই বুঝতে হবে যে সেগুলির সবই কাজের জন্য "সক্রিয়ভাবে অনুসন্ধান" ন্যানিদের অন্তর্গত নয়। Pomogatel-এর আয়াদের মধ্যে, 10 শতাংশ "এখনই" কাজ খুঁজছেন যদিও, এমনকি এই 10% আপনি অ্যাভিটো বা সোশ্যাল মিডিয়াতে খুঁজে পেতে পারেন তার চেয়ে অনেক বড় পছন্দ৷ নেটওয়ার্ক
সহকারীটি প্রাথমিকভাবে সুবিধাজনক কারণ আপনি একজন আয়া খোঁজার জন্য মানদণ্ড সেট করতে পারেন এবং শুধুমাত্র শর্ত পূরণ করে এমন ন্যানিদের মধ্যে অনুসন্ধান করতে পারেন। এই অপশনটি (সার্চ) রেজিস্ট্রেশন করার পর পাওয়া যায়, রেজিস্ট্রেশন ফ্রি।

আপনি নানির পছন্দসই বয়স, কাজের অভিজ্ঞতা, শিক্ষা, পরিষেবার জন্য পছন্দসই মূল্য এবং তাকে কী দায়িত্ব পালন করতে হবে তা নির্দেশ করতে পারেন। দায়িত্বগুলি প্রাথমিকভাবে বিভক্ত - শিশু যত্ন (যা শিশুর, তার জিনিসগুলি, তার শিশুদের ঘরের জন্য উদ্বেগ করে), এবং অতিরিক্ত - বাড়ির কাজ (যা পুরো পরিবারকে উদ্বিগ্ন করে - উদাহরণস্বরূপ, শিশুদের ঘর ব্যতীত অন্যান্য ঘর পরিষ্কার করা)।
আপনি অনুসন্ধানের শর্তগুলি নির্দিষ্ট করুন - সাইটটি আপনাকে একটি সংক্ষিপ্ত বিবরণ সহ ন্যানিদের একটি তালিকা দেয়। আপনি প্রতিটি আয়া সম্পূর্ণ এবং বিস্তারিত প্রোফাইল খুলতে পারেন. কিন্তু আপনি বিনামূল্যে ন্যানির ফোন নম্বর পাবেন না।
আরেকটি বিকল্প আছে: আপনার নিজের শূন্যপদ পোস্ট করুন এবং কেউ এটির উত্তর দেওয়ার জন্য অপেক্ষা করুন।. শূন্যপদে, আপনাকে আয়া, প্রস্তাবিত অর্থপ্রদানের প্রয়োজনীয়তা নির্দেশ করতে হবে এবং আপনার পরিস্থিতি বর্ণনা করতে হবে।

একটি প্রকাশিত খালি পদের প্রতিক্রিয়া হিসাবে, আপনি আগ্রহী ন্যানিদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া পাবেন। কখনও কখনও এমনকি সেই ন্যানিও যাদের আবেদনপত্র আপনার প্রস্তাবের চেয়ে পরিষেবার জন্য উচ্চ মূল্য নির্দেশ করে প্রতিক্রিয়া জানাতে পারে। এর মানে সাধারণত আয়া দর কষাকষি করতে ইচ্ছুক।

আভিটো এবং সোশ্যাল মিডিয়ার মাধ্যমে একজন আয়া খুঁজে পাওয়ার সুবিধা। নেটওয়ার্কটি সুস্পষ্ট - আভিটোতে আপনি কেবল আয়া এবং সোশ্যাল মিডিয়াতে দাম এবং বাসস্থানের দ্বারা একটি ফিল্টার লাগাতে পারেন। নেটওয়ার্কগুলিও তা করতে পারে না।
এটা কি 1690 রুবেল সংরক্ষণ করা সম্ভব?
কিছু আয়া (কদাচিৎ!) তাদের ফোন নম্বর সরাসরি প্রতিক্রিয়া পাঠ্যে নির্দেশ করে. এগুলি সাধারণত সেই ন্যানি যারা সচেতন যে নিয়োগকর্তারা ফোনের জন্য অর্থ প্রদান করে।
যদি উত্তরে আয়া তার নম্বরটি নির্দেশ করে, তবে আপনি একটি ভিআইপি অ্যাকাউন্ট কেনাকে বাইপাস করে বিনামূল্যে ন্যানির ফোন নম্বরটি পাবেন - এটি তাদের জন্য আগ্রহের হতে পারে যারা ভিআইপি অ্যাকাউন্টের জন্য 1,690 রুবেল দিতে প্রস্তুত নয়।
ব্যক্তিগতভাবে, আমি এই 1690 রুবেল প্রদান করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে।

কেন? কারণ আপনার যদি সত্যিই জরুরীভাবে একজন আয়া প্রয়োজন হয়, এবং শুধুমাত্র কৌতূহলের বাইরে তাকাচ্ছেন না, তাহলে 1690 রুবেল অর্থের তুলনায় পেনি যা একজন আয়া নিয়োগ করা ব্যর্থ হলে ফেলে দেওয়া যেতে পারে।
অন্যদিকে, আপনার যদি অনুসন্ধান করার জন্য অনেক সময় বাকি থাকে, তবে টেলিফোন নম্বরগুলির সাথে প্রতিক্রিয়াগুলির জন্য অপেক্ষা করার এই বিকল্পটিও উপযুক্ত।
আপনার শূন্যপদ শেষ পর্যন্ত সংরক্ষণাগারে চলে যাবে এবং প্রতিক্রিয়া আসা বন্ধ হয়ে যাবে, কিন্তু আপনি সর্বদা একটি নতুন প্রকাশ করতে পারেন।

_____________________________________________________________
মনোযোগ দিন, বেশি অর্থ প্রদান করবেন না! কেন আমি 1 স্টার বন্ধ করা হয়!

_____________________________________________________________

আপনি যদি একটি ভিআইপি অ্যাকাউন্টের জন্য অর্থ প্রদান করেন, তাহলে আপনার সামনে উইন্ডোগুলি পপ আপ হয় যেমন "আপনি একটি ভিআইপি অ্যাকাউন্টের জন্য অর্থ প্রদান করেছেন, অভিনন্দন, ব্লা ব্লা ব্লা", আপনি স্বয়ংক্রিয়ভাবে ঠিক আছে, ঠিক আছে, তারা কী লিখেছেন তা না পড়ে চাপুন৷

এবং বিজ্ঞপ্তিগুলির মধ্যে একটি এইরকম কিছু বলে:

আপনি স্বয়ংক্রিয়ভাবে পেমেন্ট প্রলোগেশন পরিষেবার সাথে সংযুক্ত। পরের মাসে আপনার অ্যাকাউন্ট স্বয়ংক্রিয়ভাবে পুনর্নবীকরণ করা হবে, আপনাকে আপনার কার্ডের বিশদ বিবরণ লিখতে হবে না, 1690 রুবেল আপনার কার্ড থেকে স্বয়ংক্রিয়ভাবে চার্জ করা হবে। আপনি আপনার ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টে অটো রিনিউয়াল অক্ষম করতে পারেন

ওয়েল, বলছি, এই শেষ লাইন. আমি নিশ্চিত যে 50 শতাংশ ক্লায়েন্ট এই ফাঁদে পড়ে। এক মাসের মধ্যে, স্বাভাবিকভাবেই, আপনি নিজেকে একজন আয়া খুঁজে পাবেন এবং পরের মাসে 1,690 রুবেল কেবল ড্রেনের নিচে চলে যাবে। ঠিক আছে, সবকিছু আইনি বলে মনে হচ্ছে, আপনার ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টে এই "সুবিধাজনক বিকল্প" অক্ষম না করার জন্য এটি আপনার নিজের দোষ।

যাইহোক, শুধুমাত্র এই সাইটটিই নয়, অন্য অনেককেও "স্বয়ংক্রিয় অর্থ প্রদানে আসক্তি" এর জন্য দোষী করা হয়েছে। ইন্টারনেটে পরিষেবার জন্য অর্থ প্রদানের জন্য একটি ব্যাঙ্ক কার্ড ব্যবহার করার সময় সতর্কতা অবলম্বন করুন!

জালিয়াতি এবং অসৎ আচরণের বিরুদ্ধে সুরক্ষা
_____

সাইটে জালিয়াতি এবং অসাধু আচরণের বিরুদ্ধে প্রধান সুরক্ষা হল সাইট ভিজিটররা।
প্রতিটি প্রোফাইলের পাশে একটি "অভিযোগ" বোতাম রয়েছে: অভিযোগগুলি মোটামুটি দ্রুত পর্যালোচনা করা হয় এবং সাইট প্রশাসন ব্যবস্থা নেয়৷

ব্যক্তিগতভাবে, আমি এমন আয়াদের সম্পর্কে অভিযোগ করি না যারা মিটিংয়ে আসে না/ফোন তুলছে না বা কাজ খুঁজছে না - আপনি কখনই জানেন না যে একজন ব্যক্তির জীবনের পরিস্থিতি কী।
আমি দুবার অভিযোগ করেছি: যখন আয়ার প্রোফাইলটি সমস্ত ইউনিট সমন্বিত একটি ফোন নম্বর নির্দেশ করে (এবং Google পরামর্শ দেয় যে এটি একটি অর্থপ্রদানের নম্বর ছিল) এবং যখন, আয়ার পরিবর্তে, লাইনে একজন এজেন্ট ছিল।

লিরিকাল বিমূর্ত: এজেন্ট ভান করে যে সে আয়া। কেন আপনি সাক্ষাত্কারের আগে ট্রায়ালের দিন সম্মত হতে পারেন না?
অনুসন্ধান করার সময়, আমি এই "স্ক্যাম" এর সাথে পরিচিত হয়েছি... ফোনে (আপনি কল করুন বা তারা আপনাকে কল করুন, এটি কোন ব্যাপার না) আপনি একজন বুদ্ধিমান, পেশাদার মহিলার সাথে কথা বলেন যিনি আপনার উপর সবচেয়ে অনুকূল প্রভাব ফেলেন। আপনি একটি মিটিং অফার করেন এবং সম্ভাব্য আয়া আপনাকে জানান যে তিনি একটি "ট্রায়াল ডে" সিস্টেমে কাজ করেন - আপনি তাকে 4-5 ঘন্টার জন্য বাজারের ঘন্টার হারে ভাড়া দেন (মস্কোতে এটি 300 রুবেল) এবং এই 4-5 ঘন্টার মধ্যে আমরা আমি একে অপরের সাথে পরিচিত হব এবং আপনি দেখতে পাবেন কিভাবে আমি কাজ করি।" আপনি সম্মত হন, কিন্তু যখন নির্ধারিত সময়ে আয়া আপনার কাছে আসে, তখন আপনার ধারণা হয় যে একজন সম্পূর্ণ ভিন্ন ব্যক্তি ফোনে আপনার সাথে কথা বলছিলেন। যদি এমন চিন্তাভাবনা একেবারেই উদ্ভূত হয় তবে সন্দেহ করবেন না - এটি তাই, ব্যক্তিটি আলাদা। একজন এজেন্ট আপনার সাথে ফোনে কথা বলেছে এবং সে তার পরিষেবার জন্য একটি "ট্রায়াল ডে" পরিমাণে অর্থপ্রদান পাবে।
তাহলে তাতে দোষ কি?? -, আপনি জিজ্ঞাসা করুন. খারাপ জিনিস হল ন্যানিরা এই ধরনের পরিষেবার অবলম্বন করে, যা টেলিফোন কথোপকথনের পর্যায়েও নিয়োগকর্তাদের ভয় দেখায়, কারণ ... যোগাযোগের প্রথম মিনিট থেকেই তাদের পেশাদারিত্বের অভাব স্পষ্ট।
আপনি যদি একজন সাধারণ ব্যক্তি হন যিনি অন্যদের খারাপ খবর বলতে পছন্দ করেন না, তবে আপনার বিবেক আপনাকে সভার পরে শীঘ্রই অর্থ প্রদান না করে আয়াকে দরজার বাইরে যেতে দেবে না। আপনাকে একজন অপ্রীতিকর ব্যক্তির সঙ্গ সহ্য করতে হবে এবং এর জন্য তাকে অর্থ প্রদান করতে হবে।

এছাড়াও, আয়া আবেদনপত্রের সাথে নথি সংযুক্ত করতে পারেন - সুপারিশ, শিক্ষা এবং কোর্সের ডিপ্লোমা, পাসপোর্ট ইত্যাদি।
কিন্তু বেশিরভাগ আয়া এটা করে না এবং এটা স্বাভাবিক, খুব কমই কেউ তাদের পাসপোর্ট এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত তথ্য অনলাইনে দেখাতে চায়।
চুরি ও ডাকাতির বিরুদ্ধে সুরক্ষা:
প্রধান নিয়ম হল বাড়িতে ন্যানিদের সাক্ষাৎকার নেওয়া। উদাহরণস্বরূপ, আপনি আপনার সন্তানের সাথে হাঁটার সময় বাইরে এটি করতে পারেন। আপনি যদি এটি করেন, তাহলে আবেদনকারী ন্যানির ভিড় আপনার বাড়িতে আসবে না, এবং এমনকি যদি তাদের মধ্যে একজন ধনী অ্যাপার্টমেন্ট খুঁজতে থাকে, তবে সে আপনার অ্যাপার্টমেন্টটি দেখতে পাবে না এবং আপনি কোথায় থাকেন তা জানতে পারবেন না।
আয়াকে অবশ্যই সাক্ষাত্কারে একটি পাসপোর্ট এবং সমস্ত কাগজপত্র আনতে হবে। আয়া যদি সাক্ষাত্কারে নথি না আনে তবে সামান্য দ্বিধা ছাড়াই তার পরিষেবাগুলি প্রত্যাখ্যান করুন। একজন পেশাদার, অভিজ্ঞ আয়া তার নিয়োগকর্তার সাথে বৈঠকের জন্য প্রস্তুত হওয়ার সময় "দুর্ঘটনাক্রমে তার পাসপোর্ট বাড়িতে ভুলে যেতে" পারে না।
এক কথায়, নিশ্চিত করুন যে "রাস্তা থেকে" যতটা সম্ভব কম লোক আপনার বাড়িতে আসে এবং আরও বেশি করে যাতে কেউ আপনার পাসপোর্ট না দেখিয়ে আপনার প্রান্ত অতিক্রম করতে না পারে।
যাইহোক, যদি আপনার কানে হীরার কানের দুল না থাকে, আপনার বাড়ির দেয়ালে ঝুলানো শিল্পকর্ম এবং আপনার সেফের মধ্যে কয়েক মিলিয়ন নগদ লুকিয়ে থাকে, তবে মস্কোর ডাকাতরা আপনার প্রতি আগ্রহী হওয়ার সম্ভাবনা কম।

____________________________________________________________________
দাম এবং প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে
____________________________________________________________________

আমাকে এখনই একটি রিজার্ভেশন করতে দিন যে আমি "শিফ্ট ভিত্তিতে" কাজের দাম সম্পর্কে কিছুই জানি না।
অন্যথায়, অর্থপ্রদান স্থির বা প্রতি ঘণ্টায় করা যেতে পারে এবং আয়াদের কাজের শর্তগুলি "হোমস্টে সহ" বা "হোমস্টে ছাড়া" হতে পারে।
এখানে, নিজেকে আয়া, মধ্যস্বত্বভোগী, এমনকি ওয়েবসাইটগুলির দ্বারা প্রতারিত হতে দেবেন না!
স্ট্যান্ডার্ড পরিস্থিতি:

আমি দিনে 10 ঘন্টা, সপ্তাহে 5 দিন, একটি শিশুর জন্য একটি আয়া খুঁজছি। এটা কত?

দেখতে ভালো, স্ট্যান্ডার্ড রেট প্রতি ঘন্টায় 300 রুবেল... 22 কর্মদিবস, দিনে 10 ঘন্টা - প্রতি মাসে 66 হাজার রুবেল!
- এত দাম কেন? মাসে গুনছিলাম ৪৫ হাজার!
- এই স্ট্যান্ডার্ড দাম! কেউ প্রতি ঘন্টা 300 এর চেয়ে সস্তা কাজ করে না।
(ব্যাখ্যা: প্রতি ঘন্টা 300 রুবেল মূল্য কাজের স্কিমের জন্য প্রাসঙ্গিক "আজকের মধ্যে 3 ঘন্টার জন্য বাদ দিন, আপনাকে বাচ্চার সাথে হাঁটতে হবে। হাঁটতে হবে? আচ্ছা, এখানে 900 রুবেল, বাড়িতে যান।" পুরো সময়ের জন্য কাজ, দাম ভিন্ন কিন্তু কিছু ন্যানি এবং মধ্যস্থতাকারীরা এমন ভান করার চেষ্টা করছে যে সময়সূচী অনুযায়ী কাজ করার সময় তাদের প্রতি ঘন্টা কাজ করার সময় একই অর্থ প্রদান করা হয়)

"হেল্পার" ওয়েবসাইটে, ন্যানির প্রোফাইলের নীচে, আয়া এবং তিনি যে কাজের শর্তগুলি খুঁজছেন সে সম্পর্কে সংক্ষিপ্ত তথ্য রয়েছে: ফুল-টাইম বা পার্ট-টাইম, লিভ-ইন সহ বা ছাড়া:

নীচে জনপ্রিয় কাজ এবং পেমেন্ট স্কিম এবং গৃহীত মূল্য সম্পর্কে কিছু আছে।
ফিক্সড পে সহ ফুল টাইম 5/2(রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুকরণ)
এই স্কিমের সাথে, আয়া একটি নির্দিষ্ট সময়সূচী অনুসারে সপ্তাহে 5 দিন কাজ করে (উদাহরণস্বরূপ, 9 থেকে 19 পর্যন্ত) এবং মাসের শেষে (বা সপ্তাহের শেষে, সম্মতি অনুসারে) একটি নির্দিষ্ট বেতন পান। কাজ করার সময় এক সন্তানের সাথে, মস্কোতে দিনে 9-10 ঘন্টা, এটি 45 হাজার রুবেল বেতনপ্রতি মাসে (2018 এর জন্য দাম)। দুই সন্তান হলে মাসে ৫০-৬০ হাজার টাকা। একজন "কুল" আয়াও একজন শিশুর জন্য প্রতি মাসে 60 হাজার বেতন পেতে পারে যদি সে তাকে কোনোভাবে সুপার-ডুপার ডেভেলপ করে: উদাহরণস্বরূপ, একজন আয়া এবং গৃহশিক্ষকের (একটি স্কুলছাত্রের জন্য) বা একটি আয়া-এর কাজগুলিকে একত্রিত করে একজন ক্রীড়া প্রশিক্ষক, বা শিশুর নির্দিষ্ট যত্ন প্রয়োজন (স্বাস্থ্য সমস্যা এবং প্রতিদিন ব্যায়াম থেরাপি বা এরকম কিছু করতে বাধ্য করা প্রয়োজন)।
আপনি যদি এই অর্থপ্রদানের বিকল্পটি বেছে নেন, তবে অসুস্থ দিন, ছুটির দিন এবং ছুটির জন্য অর্থপ্রদানের মতো সমস্যাগুলি স্পষ্ট করতে ভুলবেন না। এটি এই মত গৃহীত হয়:

• আয়া আপনার ছুটির সাথে তার ছুটিকে একত্রিত করে এবং এটির জন্য 100% অর্থ প্রদান করে। সেগুলো. আপনি যদি আগস্টে 2 সপ্তাহের জন্য সমুদ্রতীরে যান, তবে আপনি এখনও আয়াকে আগস্টের নিয়মিত বেতন দেবেন
• ছুটির দিনে (মে, জানুয়ারি, নভেম্বর) আয়া হয় কাজ করে না বা অর্ধেক দিন কাজ করে (যেমন সম্মত), এবং যথারীতি পেমেন্ট পায়

এই পদ্ধতির অসুবিধা হল যে আপনি যদি অগ্রিম অর্থ প্রদান করেন তবে আপনি ঝুঁকির মধ্যে রয়েছেন এবং আপনি যদি "কাজ করা মাসের জন্য" অর্থ প্রদান করেন, তাহলে আয়া ঝুঁকিতে রয়েছে৷ অতএব, শুধুমাত্র একজন আয়া যাকে আপনি ইতিমধ্যেই চেনেন এবং যাকে আপনি বিশ্বাস করেন তা "বেতন"-এ স্থানান্তরিত হয়।
ফুল টাইম 5/2 ​​ঘন্টায় বেতন সহ

এই বিকল্পটি আগেরটির মতোই, শুধুমাত্র পার্থক্য হল অসুস্থ দিন/ছুটি/ছুটির জন্য অর্থপ্রদান (তাদের অর্থ প্রদান করা হয় না)। আয়া আসলে কাজ করা ঘন্টার জন্য পেমেন্ট পায়। আমরা যদি দাম সম্পর্কে কথা বলি - এটি এক সন্তানের সাথে কাজ করার জন্য প্রতি ঘন্টায় 250 রুবেল এবং দুটি সন্তানের সাথে কাজ করার জন্য প্রতি ঘন্টা 300. এবং (আগের বিকল্পের মতো) আপনি যদি চান যে শিশুটিকে কিছু বিশেষ উপায়ে (কিছু বিশেষ উন্নয়নমূলক কার্যক্রম) চিকিত্সা করা হোক তবে একজন আয়াদের পরিষেবার খরচ অনেক বেশি হতে পারে।
"কাজ" মাসে আপনি আগের সংস্করণের তুলনায় একটু বেশি উপার্জন করবেন, তবে ছুটি এবং ছুটির দিনগুলি আরও লাভজনক।
আয়া সাধারণত কাজ করার দিন বা সপ্তাহের শেষে অর্থ প্রদান করে এটি সুবিধাজনক এবং কেউ প্রতারিত হওয়ার ঝুঁকি নেয় না।
পার্ট টাইম প্রতি ঘণ্টায় বেতন
পার্ট-টাইম কাজ (দিনে 5 ঘন্টার কম) ফুল-টাইম কাজের চেয়ে বেশি অর্থ প্রদান করা হয়, তবে শুধুমাত্র যদি আপনি ঠিক করেন যে আয়া কোন সময়ে কাজ করবে।
সেগুলো. আপনি আয়াকে বলুন: "আজ সকাল 10 টায় আসবে, এবং আগামীকাল বিকাল 4 টায়, এবং পরশু আপনাকে আসতে হবে না।" স্বাভাবিকভাবেই, কোনও আয়া এই জাতীয় স্কিম পছন্দ করবে না এবং তাই দাম বেশি: 1 শিশুর জন্য ন্যূনতম 300 রুবেল প্রতি ঘন্টা, দুইজনের জন্য 350-400 রুবেল প্রতি ঘন্টা.
যদি আয়া আপনাকে বলে যে সে কখন কাজ করতে পারে এবং কখন সে কাজ করতে পারে না, তবে এর জন্য দামগুলি পূর্ণ-সময়ের কর্মসংস্থানের চেয়ে বেশি নয় (প্রতি ঘন্টায় 200-250 রুবেল)।
একটি আয়া সঙ্গে ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতা থেকে একটি বাস্তব ঘটনা:

আমরা একজন পূর্ণ-সময়ের আয়া খুঁজছি, প্রতি ঘন্টায় 250 রুবেল।
- আমি সাধারণত আপনার শর্তের সাথে একমত, কিন্তু আমি সারাদিন কাজ করতে পারব না, আমি মঙ্গলবার দুপুরের খাবারের আগে কাজ করি, দুপুরের খাবারের পরে বুধবার কাজ করি, দিনের মাঝখানে বৃহস্পতিবার আমি চলে যাব... যেহেতু এটি একটি খণ্ডকালীন কাজ হতে দেখা যাচ্ছে, তাহলে এটি প্রতি ঘন্টায় 300 রুবেল হবে, 250 নয়...

বাড়িতে থাকার ব্যবস্থা:
অনেক আয়া যাদের আবাসন সমস্যা আছে তারা একটি "লিভ-ইন" চাকরি খুঁজছেন - এটি তখন হয় যখন ন্যানিকে একটি পৃথক রুম দেওয়া হয় এবং নিয়োগকর্তার প্রাঙ্গনে স্থায়ীভাবে বসবাস করেন।
একজন আয়া এর সুবিধা এখানে সুস্পষ্ট - ভাড়ার জন্য টাকা খরচ করতে হবে না(এবং মস্কোতে এটি অনেক টাকা) এবং ভ্রমণের সময়(এবং মস্কোতে এটি দীর্ঘ সময় হতে পারে)।
এবং এখানে নিয়োগকর্তার জন্য শুধুমাত্র একটি প্লাস আছে - তিনি দিন বা রাতে যে কোন সময় কাজ করার জন্য আয়া পেতে পারেন. যা, সাধারণভাবে, নিয়োগকর্তা কি করবেন। সমস্ত ন্যানি এটি জানেন এবং যারা "লিভ-ইন" চাকরি খুঁজছেন তারা সবাই এর জন্য প্রস্তুত।
যেহেতু লাভজনক বাসস্থানের সুবিধাগুলি দীর্ঘ কাজের সময়গুলির অসুবিধাগুলির দ্বারা অফসেট করা হয়, সাধারণভাবে "পরিবারে থাকার সাথে" আয়া পরিষেবাগুলির দামগুলি পারিবারিক অবস্থান ছাড়াই সমান।
প্রতি ঘন্টায় 400-450 রুবেল/ 60+ হাজার প্রতি মাসে এবং আরও অনেক কিছু - তারা এই টাকা কিসের জন্য দেয়?
যেমনটি আমি উপরে লিখেছি, একজন ন্যানির পরিষেবার মূল্য উল্লেখযোগ্যভাবে বেশি হতে পারে যদি তিনি একজন আয়া-এর কাজকে একজন চিকিৎসা কর্মী/প্রশিক্ষক/প্রশিক্ষক/শিক্ষক/শিক্ষকের কাজের সাথে একত্রিত করেন। লোকেরা এটির জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করতে ইচ্ছুক, কারণ এটি প্রায়শই একজন ন্যানির জন্য আলাদাভাবে এবং 100,500 উন্নয়ন ইউনিটের জন্য আলাদাভাবে অর্থ প্রদানের চেয়ে সস্তা।
কিন্তু রান্না/পরিষ্কার করার জন্য অতিরিক্ত অর্থপ্রদান সাধারণত ছোট হয়;
_______________________________________________________________

একটি আয়া দায়িত্ব কি
_______________________________________________________________
আয়া'র প্রোফাইলের নীচে "সহায়ক"-এ একটি বিভাগ রয়েছে যা নির্দেশ করে যে আয়া একটি শিশুর জন্য কী করতে পারে এবং সে আগে কোন বয়সের শিশুদের সাথে কাজ করেছে:

আয়াদের দায়িত্বের মধ্যে শিশুর পূর্ণ যত্ন এবং বয়স অনুযায়ী শিশুর বিকাশ অন্তর্ভুক্ত।
সেগুলো. ধোয়া, পোশাক, খাওয়ানো, বিছানায় রাখা, হাঁটা, বিনোদন, খেলা, রূপকথার গল্প বলা, গান গাওয়া ইত্যাদি। অসুস্থতার ক্ষেত্রে, পিতামাতা এবং/অথবা ডাক্তারের নির্দেশ অনুসারে চিকিত্সা করুন।

বয়স অনুসারে বিকাশ হল একটি শিশুকে স্ব-পরিষেবা দক্ষতা শেখানো (চামচ দিয়ে খাওয়া, মগ থেকে পান করা, স্বাধীনভাবে পোশাক পরা, পোট্টিতে যাওয়া), সমস্ত ধরণের "শিক্ষামূলক খেলা" যেমন ভাঁজ করা পিরামিড এবং পাজল, শারীরিক কার্যকলাপ (অশ্বারোহণ) স্কুটার, জাম্পিং, দৌড়ানো, ইত্যাদি .) - আপনি যা বলেন এবং এর জন্য কোনও বিশেষ কৌশল প্রয়োজন হয় না।

প্রত্যেকের জন্য সবচেয়ে সুবিধাজনক বিকল্পটি হল আপনি যদি আয়াকে একটি শিশুর সময়সূচী দেন তাহলে কি করতে হবে এবং কীভাবে এটি করতে হবে তার বিশদ বিবরণ সহ। অভিজ্ঞ nannies সাধারণত খুব দক্ষ হয়.

কখনও কখনও আয়া তার কিছু ব্যক্তিগত কলম বা তেলাপোকা থাকতে পারে - যেমন তিনি খারাপ আবহাওয়ায় সন্তানের সাথে হাঁটতে অস্বীকার করেন বা শিশুকে কিছু করতে বাধ্য করেন। প্রথমে, একটি পর্যাপ্ত চাহিদা শেষ পর্যন্ত সমস্যার কারণ হতে পারে: উদাহরণস্বরূপ, আয়া সেপ্টেম্বর থেকে মে পর্যন্ত পুরো সময়টিকে "খারাপ আবহাওয়া" হিসাবে উল্লেখ করে এবং জোরপূর্বক অস্বীকার করার ফলে সন্তানের যেকোনো ইচ্ছায় প্রবৃত্তি হয়।

আমি নিম্নলিখিত লাইফ হ্যাক অফার করব: আয়াকে এমন কিছু দায়িত্ব/কাজের অবস্থার নাম দিতে বলুন যা সে সহ্য করতে পারে না

তিনি আপনাকে কিছু বলবেন: আমি বাচ্চাকে ব্যায়াম করতে বাধ্য করব না, আমি বোর্শট রান্না করব না, আমি হাতে লন্ড্রি করব না, আমি থালা-বাসন ধুব না ইত্যাদি।

যদি সে আপনার কাছে গুরুত্বপূর্ণ এমন কিছুর নাম দেয়, তাহলে চিন্তা করার কিছু নেই - আপনি তার সাথে কাজ করবেন না।

যদি সে আপনার জন্য গুরুত্বহীন কিছুর নাম দেয়, তাহলে বলুন, ঠিক আছে, আপনি তাকে কখনই এমন কিছু করতে বলবেন না যা সে ঘৃণা করে। কিন্তু ভবিষ্যতে যদি অন্য কোনো বিষয়ে দ্বন্দ্ব দেখা দেয়, তাহলে আপনি বলতে পারেন "আপনি বোর্শট রান্না করতে চাননি, আপনি বোর্শট রান্না করবেন না এবং আমি আপনাকে জিজ্ঞাসা করছি না বাকি বিষয়ে কোন কথা হয়নি।"

অনেক আয়া শুধুমাত্র সন্তানের জন্য নয়, "পরিবারের জন্য" কার্য সম্পাদন করতে সম্মত হন। "অতিরিক্ত দায়িত্ব" বিভাগটি নির্দেশ করে যে শিশু ছাড়াও আয়া কী দায়িত্ব নিতে ইচ্ছুক - থালা বাসন ধোয়া, অ্যাপার্টমেন্ট পরিষ্কার করা, মুদি কেনা।

কিছু আয়া বাচ্চাদের পাশাপাশি আক্ষরিক অর্থে পুরো পরিবারের দায়িত্ব নিতে প্রস্তুত। কিন্তু এখানে, নিজের জন্য চিন্তা করুন: আয়া যদি মেঝে ধোয়, নদীর গভীরতানির্ণয় পরিষ্কার করে এবং পুরো পরিবারের জন্য প্রতিদিন রান্না করে, তবে সে কখন সন্তানের যত্ন নেবে? দৈনন্দিন জীবন কি শিশু যত্নের খরচে আসবে?

___________________________________________________________________
টেলিফোন কথোপকথন, সাক্ষাৎকার, বিশদ বিবরণ: ছুটির দিন এবং অসুস্থ
___________________________________________________________________
এখানে আমি চূড়ান্ত সত্য হওয়ার ভান করছি না, আমি কেবল আমার অভিজ্ঞতা বর্ণনা করছি।
আয়াদের সাথে কথা বলার আগে, কাগজ এবং কলম নিন এবং লিখুন:

1. শিশুর একটি আনুমানিক সময়সূচী এবং আয়াকে পয়েন্ট দ্বারা বিন্দুতে কী করতে হবে: “9.00 এ আসুন, শিশুটিকে নিয়ে যান, সকালের স্বাস্থ্যবিধি, শিশুকে খাওয়ান, আধা ঘন্টার জন্য একটি বই পড়ুন, 1.5 ঘন্টা হাঁটতে যান ...", ইত্যাদি আয়া এর কাজের দিন একেবারে শেষ পর্যন্ত
2. আপনার বিশেষ ক্ষেত্রে কী কী বৈশিষ্ট্য রয়েছে যা আয়াদের কাজকে সহজ বা আরও কঠিন করে তোলে (উদাহরণস্বরূপ, শিশুর পা সমতল এবং প্রতিদিন বিশেষ ব্যায়াম করতে হয়, অথবা আপনার প্রায়শই তাড়াহুড়ো কাজ হয় এবং তাই আয়াকে প্রায়শই থাকতে হবে দেরিতে, অথবা আপনার 5ম তলা আছে এবং স্ট্রলারটি লিফটে ফিট করে না)
3. আপনি কি ধরনের পেমেন্ট অফার করেন (প্রতি ঘন্টা মূল্য বা প্রতি মাসে মূল্য)
4. গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন যা আপনি ন্যানিকে জিজ্ঞাসা করতে চান (কেউ কেউ আগ্রহী যে ন্যানির নিজের সন্তান আছে কিনা, অন্যরা অতীতের অভিজ্ঞতায় আগ্রহী)

আপনি যখন একজন সম্ভাব্য আয়াকে কল করেন তখন একটি ফোন কথোপকথন কেমন হওয়া উচিত (প্রায়)?

- হ্যালো, এটা কি নিনা/কাত্য/স্বেতা? আমি আয়া সেবার জন্য একটি বিজ্ঞাপন খুঁজছি, আপনি কি এখন চাকরি খুঁজছেন? আমার নাম ***, আমি গ্রীষ্মের জন্য/কয়েক মাস/দীর্ঘ মেয়াদের জন্য একটি শিশু/শিশুদের জন্য একজন ফুল-টাইম/পার্ট-টাইম আয়া খুঁজছি: আপনি কি আগ্রহী? আমি সংক্ষেপে আমাদের পরিস্থিতি বর্ণনা করব: আমরা একটি অল্প বয়স্ক পরিবার, আমরা দুজনেই কাজ করব, এক/দুই/তিনটি সন্তান আছে, তার বয়স 1 মাস/1 বছর/10 বছর, সে কিন্ডারগার্টেনে যায়/কিন্ডারগার্টেনে যায় না, আমাদের সকাল 8 টায় পৌঁছাতে হবে, বড়টিকে কিন্ডারগার্টেনে নিয়ে যেতে হবে, তারপরে ফিরে এসে ছোটটির সাথে বসতে হবে, খাওয়াতে হবে, হাঁটতে হবে, ধুয়ে ফেলতে হবে, পোশাক পরতে হবে, দিনে আধা ঘন্টা জিমন্যাস্টিক করতে হবে, সন্ধ্যায় বাবা-মাকে দিতে হবে ( এখানে যা করতে হবে তার সুনির্দিষ্ট বিবরণ রয়েছে)। প্রতি ঘণ্টায়/বেতন দিন, এটাই আমরা অফার করি। আপনি সম্ভবত আমার জন্য প্রশ্ন আছে? আমি উত্তর দিতে প্রস্তুত (উত্তর প্রশ্নের)। আমি আপনাকে জিজ্ঞাসা করতে চেয়েছিলাম: (আপনার প্রশ্ন)।

আপনি যদি অপরিচিতদের সাথে ব্যবসায়িক আলোচনা পরিচালনা করা কঠিন মনে করেন, আমি আপনাকে কাগজে একটি কথোপকথন পরিকল্পনা লিখতে এবং কাগজ থেকে সরাসরি প্রস্তুত প্রশ্নগুলি পড়ার পরামর্শ দিচ্ছি।
যদি একটি নির্দিষ্ট মুহুর্তে আপনি বুঝতে পারেন যে আপনি আয়া পছন্দ করেন না, কথোপকথনটি শেষ করুন এবং বিদায় বলুন।

আপনি যদি কথোপকথনে আয়াকে পছন্দ করেন এবং আপনি তাকে একটি সাক্ষাত্কারের জন্য আমন্ত্রণ জানানোর পরিকল্পনা করেন তবে নিশ্চিত হনআয়াকে তার সাথে সমস্ত নথি আনতে বলুন- পাসপোর্ট, মেডিকেল বই, এইচআইভি/সিফিলিস/হেপাটাইটিস অনুপস্থিতির শংসাপত্র, শিক্ষার ডিপ্লোমা, যদি আয়া দাবি করে যে তার কাছে আছে।
তবে আপনাকে সুপারিশের জন্য জিজ্ঞাসা করতে হবে না এবং সেগুলিকে মোটেও বিশ্বাস করবেন না। সুপারিশগুলি জাল হতে পারে (একজন বন্ধুর ফোন নম্বর দিন এবং বন্ধু ফোনে একটি সুপারিশ দেবে) এবং আপনি এটি কোনওভাবেই পরীক্ষা করবেন না।

আপনি যদি সেরাটি বেছে নেওয়ার আশায় একবারে একাধিক ন্যানিকে একটি সাক্ষাত্কারে আমন্ত্রণ জানান তবে এটি স্বাভাবিক। আয়া থেকে লুকাবেন না যে তিনি একা নন। আপনিও তার সাথে একা নন।

মনে রেখ যে ইন্টারভিউ অর্থপ্রদান করা হয় না! "আসুন আমাকে 3 ঘন্টার ট্রায়ালের জন্য অর্থ প্রদান করি, এবং আমরা একই সময়ে একে অপরের সাথে পরিচিত হব" বিকল্পটিতে সম্মত হবেন না (আমি ইতিমধ্যে উপরে কেন লিখেছি)।

একটি ব্যক্তিগত বৈঠকে (যেমন আমি ইতিমধ্যে উপরে লিখেছি), আপনার বাড়িতে নয়, রাস্তায় বা অন্য জায়গায় দেখা করা ভাল - এইভাবে আপনি নিজেকে রক্ষা করবেন যদি কোনও "স্পটার" আপনার সাথে দেখা করতে আসে, খুঁজতে থাকে ছিনতাই করার জন্য অ্যাপার্টমেন্ট।

যদি একটি ব্যক্তিগত বৈঠকের সময় আপনি আয়া পছন্দ করেন, তবে তিনি সাধারণত প্রস্তাবিত শর্তগুলির সাথে সম্মত হন এবং আপনি সাধারণত তার সাথে সম্মত হন - বিস্তারিত আলোচনা করুন, যথা: ছুটির জন্য অর্থ প্রদান এবং অসুস্থ ছুটি, কাজের সময়সূচী, পাঠ্যক্রম বহির্ভূত কাজ, অতিরিক্ত দায়িত্ব, দুপুরের খাবারের বিরতি আয়া

সাধারণত স্বীকৃত নিয়ম আছে, সেগুলো হল:

ন্যানির ছুটি কীভাবে দেওয়া হয়:
ঘন্টায় বেতন দিলে, আয়াকে মোটেও বেতন দেওয়া হয় না। সেগুলো. যদি সে কাজ না করে, সে বেতন পায় না। যদি নিয়োগকর্তা নিজেই ছুটিতে যান এবং বাচ্চাদের সাথে নিয়ে যান, তবে আয়া কাজ করে না এবং আপনি তাকে অর্থ প্রদান করেন না।
পূর্ণ-সময়ের কর্মসংস্থান এবং একটি নির্দিষ্ট হারের সাথে, আয়া তার ছুটিকে নিয়োগকর্তার ছুটির সাথে একত্রিত করে এবং তারপরে তার ছুটির অর্থ প্রদান করা হয়। সেগুলো. উদাহরণস্বরূপ, আপনি আগস্ট মাসে 2 সপ্তাহের জন্য ছুটিতে যাচ্ছেন, আপনি দূরে থাকাকালীন আয়াও ছুটিতে আছেন। এবং তিনি যথারীতি আগস্টের বেতন পান।
যদি একজন আয়া "আমার জন্য সুবিধাজনক সময়ে 28 দিনের বেতনের ছুটি আছে" এই স্কিম অনুসারে ছুটির জন্য অনুরোধ করেন, তাহলে এটি একটি প্রচণ্ড প্রশ্রয় যা ন্যানির পরিষেবার ব্যয়কে গুরুতর অবমূল্যায়নের দিকে নিয়ে যায়। কর্মজীবী ​​পিতামাতার জন্য, এটি মোটেও একটি বিকল্প নয় (প্রতি ছয় মাস বা এক বছরে আপনার হেমোরয়েড হওয়ার নিশ্চয়তা রয়েছে)।

এবং যদি আয়া অসুস্থ হয় / শিশুটি অসুস্থ

যদি একটি শিশু অসুস্থ হয়, আয়া শুধুমাত্র তার চিকিত্সা করা উচিত নয়, কিন্তু নিজেকে রক্ষা করতে হবে যাতে তিনি নিজেই সংক্রামিত না হয়। সাধারণভাবে, আপনি যদি নানির জন্য ওষুধ কিনে থাকেন তবে এটি স্বাভাবিক বলে বিবেচিত হয় - একই ল্যাভোম্যাক্স, আরবিডল এবং অন্যান্য অ্যান্টিভাইরাল ওষুধগুলি মোটেও সস্তা নয়। কিন্তু এখানে এটি অনুমতি দেওয়া আপনার বিবেকের উপর নির্ভর করে।
একজন আয়া অসুস্থ হলে বাড়িতে বসে চিকিৎসা করান যাতে শিশুটি সংক্রমিত না হয়। অসুস্থ দিনের জন্য তিনি পেমেন্ট পান না।

নানির দুপুরের খাবারের বিরতি
শিশু যখন ঘুমিয়ে থাকে তখন আয়া দুপুরের খাবার খায়/তাকে দুপুরের খাবার, পিরিয়ড খেতে দেয়।
আপনি যদি বাড়ি থেকে কাজ করেন (আমার মতো) বা একেবারেই কাজ না করেন, তাহলে আপনি এমন পরিস্থিতিতে পড়ার ঝুঁকি নিয়ে থাকেন যেখানে আয়া বাচ্চাটিকে আপনার বাহুতে ঠেলে দেয় এবং বলে, "ওহ, আমি দুপুরের খাবার খাচ্ছি" এবং আপনি এক ঘন্টার জন্য শিশুকে আপ্যায়ন করেন যখন আয়া দুপুরের খাবার খায়। এটা ঘটতে হবে না.

ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতা থেকে:আমার এমন একটি পরিস্থিতি ছিল যেখানে আয়া ইচ্ছাকৃতভাবে তার দুপুরের খাবারের বিরতির জন্য এমন একটি সময়ে পড়ে যাওয়ার ব্যবস্থা করেছিলেন যখন শিশুটি জেগে ছিল এবং আমি তাকে খাওয়াচ্ছিলাম না। সেগুলো. যখন আমি বুকের দুধ খাওয়াচ্ছিলাম/ যখন শিশুটি ঘুমাচ্ছিল, তখন আয়া ফোনে ছিল, এবং যখন শিশুটি জেগে ওঠে এবং মনোযোগ দাবি করে, তখন সে শিশুটিকে আমার সাথে রেখে ডিনারে চলে যায়। এই পরিস্থিতি স্বাভাবিক নয়।

আয়া তার সাথে খাবার নিয়ে আসে বা আপনি তাকে যে পণ্যগুলি নেওয়ার অনুমতি দেন সেগুলি থেকে এটি নিজেই প্রস্তুত করেন (অর্থাৎ, আপনাকে তার জন্য বিশেষভাবে রান্না করতে হবে না)।
সাধারণত আয়াকে সাধারণ পণ্য গ্রহণের অনুমতি দেওয়া হয় - সিরিয়াল, পাস্তা, দুধ, রুটি, চা, কফি, কুকিজ, ডিম, সসেজ, ডাম্পলিং ইত্যাদি।

_________________________________________________
উপসংহার
_________________________________________________

প্রকৃতপক্ষে, স্বপ্নের আয়া খোঁজার দুটি ধাপ রয়েছে:

1) সাধারণ মানদণ্ড অনুসারে পৃষ্ঠতল ফিল্টারিং: বয়স, শিক্ষা, অভিজ্ঞতা, পরিষেবার খরচ, ব্যক্তির সাধারণ ধারণা।
2) বিশদ ব্যাখ্যা, ব্যক্তির আরও সম্পূর্ণ বোঝা

পর্যায় 1 ঠিক যা রিক্রুটিং এজেন্সি করে। তারা আপনার প্রয়োজনীয়তা অনুসারে লোকেদের বাছাই করে এবং আপনাকে 2-4 ন্যানির একটি পছন্দ দেয়, যাদের সাথে আপনি কখনও কখনও নিয়োগের আগে কথা বলতে পারেন, কিন্তু কখনও কখনও এটি সম্ভব হয় না এবং আপনাকে ন্যানির কাছে যাওয়ার পরে "জানা" করার প্রস্তাব দেওয়া হয়। কাজ

Pomotel ওয়েবসাইট + উপযুক্ত ন্যানিদের দ্রুত কল ব্যবহার করে আপনি সহজেই এই একই ধাপ 1 পেরিয়ে যেতে পারেন।

আপনি কমপক্ষে 10 জনকে স্টেজ 2 (সাক্ষাৎকার) তে আমন্ত্রণ জানাতে পারেন, কোন বিধিনিষেধ নেই।

এবং অবশ্যই, একটি ভিআইপি অ্যাকাউন্টের জন্য 1,690 রুবেল হল এজেন্সির কমিশনের তুলনায় পেনিস, যা ন্যানির মাসিক বেতনের 50-100%। এই 1,690 রুবেল পরিবারের বাজেট সাহায্য করবে না.

বিশেষায়িত সংস্থা

সেন্ট পিটার্সবার্গে, সুপরিচিত এবং সম্মানিত সংস্থাগুলির মধ্যে রয়েছে যেমন "কিলচিচাকভ স্কুল অফ গভর্নর", "ন্যানি ইরেনা", "ডাইনেস্টি", "ফ্রেকেন বোক", এলেনা টিখোনোভা, "ইউসি", "মেরি পপিনস", "আপনার খালা" ”, “কুমা”, “মুমিন হাউস”, “কার্লসন”, “হাউসহোল্ড স্টাফ”, “ম্যাজিক সিটি”।

ক্লায়েন্টদের সাথে কাজ করার জন্য সমস্ত সংস্থার প্রায় একই স্কিম রয়েছে: আপনি একজন আয়া নির্বাচনের জন্য একটি অনুরোধ রেখে যান (ইঙ্গিত: নিজেকে কল করুন, সাইটের মাধ্যমে অনুরোধগুলি খুব কমই উত্তর দেওয়া হয়), জমা দেওয়া জীবনবৃত্তান্ত নির্বাচন করুন, প্রার্থীদের সাথে দেখা করুন, তাদের মধ্যে একটি নিন একটি প্রদত্ত ট্রায়াল সময়ের জন্য, যদি সবকিছু আপনার জন্য উপযুক্ত হয়, আপনি এজেন্সির সাথে একটি চুক্তিতে প্রবেশ করুন এবং এর পরিষেবাগুলির জন্য অর্থ প্রদান করুন৷

সুবিধাদি:

প্রার্থীদের বাছাইয়ে সময় বাঁচানো, প্রার্থীদের একরকম যাচাইকরণ, চুক্তির সময় আপনি তাকে পছন্দ না করলে আয়াকে প্রতিস্থাপন করা (বিনামূল্যে প্রতিস্থাপনের সংখ্যা এজেন্সিগুলির মধ্যে পরিবর্তিত হয়), তার ছুটি বা অসুস্থতার ক্ষেত্রে আয়াকে প্রতিস্থাপন করা অন্য কর্মচারীর সাথে।

ত্রুটিগুলি:

পূর্ণ-সময়ের চাকরির জন্য একটি অব্যক্ত প্রয়োজনীয়তা - একজন খণ্ডকালীন কর্মচারী খুঁজে পাওয়া প্রায় অসম্ভব, জরুরীভাবে প্রত্যাখ্যান করার সম্ভাবনা বা বিপরীতভাবে, একজন আয়া জন্য প্রাথমিক অনুসন্ধান, সংস্থাগুলি ক্লায়েন্টের অনুরোধে প্রার্থীদের "কাস্টমাইজ" করে, তাদের কাজ হল কাজের জন্য অর্থপ্রদানের পাশাপাশি পরিষেবাগুলির জন্য অর্থপ্রদানকারী আবেদনকারী এবং গ্রহণকারী সমস্ত কর্মীকে নিয়োগ করুন আয়াকে অবশ্যই এজেন্সির পরিষেবাগুলির জন্য একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ প্রদান করতে হবে।

মনে রাখবেন যে আয়া যাকে তুলে নেওয়া হয়েছিল তার দ্বারা আপনার কোনও ক্ষতির জন্য সংস্থা দায়ী নয় - আপনি তার নিয়োগকর্তা, মধ্যস্থতাকারীরা আর্থিক বা অপরাধমূলক দায় বহন করে না!

জুলিয়া, আয়া:

আমি অভিভাবকদের এজেন্সিগুলিকে খুব বেশি বিশ্বাস না করার পরামর্শ দিই। আপনার যদি বেতন ছাড়াই একজন আয়া প্রয়োজন হয় এবং এটি তার জীবনবৃত্তান্তে নির্দেশিত হয়, এর অর্থ এই নয় যে আপনার যা প্রয়োজন তা আপনার কাছে রয়েছে। একদিন আমরা ইন্টারভিউ দিতে এলাম, সেখানে ৫ জন আয়া ছিল। অভিজাত পরিবার, বেতন 65,000 রুবেল। + বাসস্থান। এজেন্সি আমাদের মধ্যে একজনকে "বিক্রি করেছে" যে মিটিংয়ের আধা ঘন্টা আগে 3টি সিগারেট ধূমপান করেছিল। সবচেয়ে খারাপ বিষয় হল যে আয়া এবং সংস্থাটি নিয়োগকর্তার কাছে স্পষ্টভাবে মিথ্যা বলেছে।

এসপিনেটকা, আয়া:

অনুমান করবেন না যে সংস্থাগুলি আসলে রেফারেন্স চেক করে। দ্রুত শূন্যপদ পূরণ করা এবং তারপর চাকরির জন্য আমাদের প্রথম বেতনের 50% চার্জ করা তাদের পক্ষে আরও লাভজনক। এজেন্সি কর্মীরা "সুপারিশ" দিয়েও সাহায্য করবে৷

ভাভেরাশকা, নিয়োগকর্তা:

আমি ভাগ্যবান কিনা জানি না, বা তারকারা সারিবদ্ধ কিনা, তবে আমি আমার এজেন্সির সাথে খুশি। সত্য, একটি আয়া খুঁজে পেতে অনেক সময় লেগেছিল; এখন তারা একজন গৃহকর্মীও নিয়োগ করেছে এবং সেও খুশি।

ব্যক্তিগত শ্রেণীবদ্ধ সাইট

আপনার উপযুক্ত প্রার্থী খুঁজে বের করার সময় থাকলে ব্যক্তিগত বিজ্ঞাপন সাইটগুলি একটি ভাল বিকল্প। আপনি তাদের খুঁজে পেতে পারেন যারা আপনার চাহিদা মেটান বা বিভিন্ন ধরনের অতিরিক্ত পরিষেবা দিয়ে - রান্না, টিউটরিং, খেলাধুলা এবং এছাড়াও একজন খণ্ডকালীন কর্মী খুঁজে পেতে পারেন - একটি এককালীন পরিষেবা, দিনে কয়েক ঘন্টা, শুধুমাত্র সপ্তাহান্তে, ছুটির দিনে , রাতে, ইত্যাদি। এখানে ঘন ঘন বেবিসিটিং পরিষেবা রয়েছে - কর্মচারীর একটি লাইসেন্স এবং একটি ব্যক্তিগত গাড়ি রয়েছে এবং তিনি আপনাকে কিন্ডারগার্টেন/স্কুল/ক্লাবগুলিতে নিয়ে যেতে পারেন এবং সেগুলি নিতে পারেন৷ সামাজিক নেটওয়ার্কগুলিতে গোষ্ঠীগুলি চিঠিপত্রের মাধ্যমে তাত্ক্ষণিক যোগাযোগের একটি সুবিধা, প্রার্থীর প্রোফাইল দেখা, পর্যালোচনাগুলি পড়া এবং তাদের লেখকদের সাথে দ্রুত যোগাযোগ।

অন্যান্য সুবিধা:

ওয়েবসাইটে ফিল্টারগুলির জন্য আপনার এলাকায় একজন কর্মচারীকে অনুসন্ধান করার ক্ষমতা, মধ্যস্থতাকারী সংস্থার পরিষেবাগুলির জন্য কোনও ফি নেই, কোনও চুক্তিবদ্ধ বাধ্যবাধকতা নেই, একটি বিস্তৃত পছন্দ৷ দুর্ভাগ্যবশত, এজেন্সিগুলি একজন প্রার্থীকে যাচাই করার জন্য একটি মোটামুটি মানক প্রক্রিয়া চালায়, আমরা নীচে একটি অ্যালগরিদম প্রদান করব যার মাধ্যমে আপনি নিজে এবং আরও পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে এটি করতে পারবেন।

ত্রুটিগুলি:

তথ্য অনুসন্ধান এবং অধ্যয়ন করার সময় ব্যয় করা, নির্বাচিত প্রার্থীর জন্য সম্পূর্ণ দায়িত্ব, অসুস্থতা বা প্রস্থানের সময় একজন কর্মচারী (পূর্ণ-সময়) প্রতিস্থাপনের অসম্ভবতা, মজুরিতে পৃথক চুক্তির বিকাশ, অসুস্থ ছুটি, ছুটি যদি আয়া পূর্ণ-সময় কাজ করে।

ওলগা, 23 বছর বয়সী:

আমি গ্রীষ্মের জন্য একটি খণ্ডকালীন চাকরি খুঁজছিলাম, এবং আমার কাছে আয়া হিসাবে কাজ করা হয়েছিল। ততক্ষণে, আমি একটানা বেশ কয়েক বছর ধরে শিশুদের শিবিরে কাউন্সেলর হিসেবে কাজ করেছি, স্কুল অফ কাউন্সেলর-এ প্রশিক্ষিত ছিলাম - আমি শিশু মনোবিজ্ঞান, শিক্ষাবিদ্যা, প্রাথমিক চিকিৎসা এবং আরও অনেক কিছুর মৌলিক বিষয় অধ্যয়ন করেছি এবং সাধারণভাবে আমি শিশুদের ভালোবাসতাম এবং যোগাযোগ উপভোগ করেছেন। আমি Avito ওয়েবসাইটে একটি বিজ্ঞাপন পোস্ট করেছি, এবং কয়েক দিন পরে আমি একটি কল পেয়েছি। আশ্চর্যজনকভাবে, আমি একটি ধনী পরিবারের জন্য কাজ করেছিলাম; তারা ভাল অর্থ প্রদান করেছে, ওভারটাইম বা জরুরী কলের জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করেছে, দেরীতে কাজ করলে একটি ট্যাক্সি বাড়ির জন্য অর্থ প্রদান করেছে। আমি দিনে দুবার বাচ্চার সাথে হাঁটতাম, আরও দৌড়ানোর চেষ্টা করতাম এবং হালকা ব্যায়াম করতাম, তাকে দুপুরের খাবার খাওয়াতাম, তাকে আঁকতে, গণনা করতে শিখিয়েছিলাম, বিভিন্ন গেম নিয়ে এসেছি এবং নিজের হাতে তার বাবা-মায়ের জন্য উপহার তৈরি করেছি। উভয় পক্ষই সন্তুষ্ট ছিল, তাই আমি নিরাপদে বলতে পারি যে একজন আয়া যেমন একটি ভাল পরিবার খুঁজে পেতে পারে, তেমনি একটি পরিবার একটি অনলাইন বিজ্ঞাপনের মাধ্যমে পাওয়া প্রার্থীর সাথে সন্তুষ্ট হতে পারে।

বন্ধু এবং পরিচিতদের জরিপ

শিশুদের শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের কর্মচারী

আপনি একটি কিন্ডারগার্টেন বা প্রি-স্কুল এডুকেশন ক্লাবের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন এবং জিজ্ঞাসা করতে পারেন যে সেখানে এমন শিক্ষক আছেন যারা পার্ট-টাইম কাজ করতে প্রস্তুত বা অবসর নিয়েছেন এবং সময় এবং ইচ্ছা আছে কিনা।

পরিষেবার খরচ এবং পেমেন্ট বিকল্প

আয়া পরিষেবার জন্য অর্থপ্রদান নির্ভর করে কত সময় কাজ করেছে এবং দায়িত্ব ও প্রয়োজনীয়তার সেটের উপর। যত বেশি ঘন্টা এবং আরও স্থিতিশীল সময়সূচী, কাজের ঘন্টা তত সস্তা।

একটি শিশুর জন্য একটি আয়া কাজ বিবেচনা করুন. তার অবশ্যই উচ্চ শিক্ষা (আদর্শভাবে চিকিৎসা), মেডিকেল কোর্স এবং ব্যাপক কাজের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে, বিভিন্ন ম্যাসেজ করতে হবে, প্রাথমিক চিকিৎসা প্রদান করতে হবে এবং জরুরী পরিস্থিতিতে কী করতে হবে তা জানতে হবে। বাচ্চাদের জন্য Babysitters বিভিন্ন দাম আছে, কিন্তু গড় মূল্য প্রতি ঘন্টা 220 রুবেল হয়।

আয়া-শিক্ষকরা 7 বছরের কম বয়সী শিশুদের সাথে কাজ করে। তার একটি উচ্চ শিক্ষা থাকা উচিত, বিশেষত একটি শিক্ষাগত শিক্ষা, যাতে সে শিক্ষার আধুনিক পদ্ধতিগুলি বুঝতে পারে এবং বুঝতে পারে কোনটি ব্যবহার করা ভাল। তাকে অবশ্যই সন্তানকে ভাল আচরণ, স্ব-যত্ন, এবং তার সাথে কী করতে হবে তা শিখাতে হবে। একটি কিন্ডারগার্টেন বা স্কুলে কাজ করার অভিজ্ঞতা সহ প্রার্থীকে অগ্রাধিকার দেওয়া ভাল। এই প্রোফাইলের একটি আয়া গড় খরচ প্রতি ঘন্টায় 180 রুবেল। অভিজ্ঞতা যত বেশি, দাম তত বেশি।

একটি বিরল বিকল্প হল গভর্নেস, 7 থেকে 16 বছর বয়সী শিশুদের জন্য। এই ধরনের একটি আয়া একটি উচ্চ শিক্ষা এবং ভাল এখনও একাধিক হতে হবে. তাকে অবশ্যই মনোবিজ্ঞান, বিদেশী ভাষা এবং বাদ্যযন্ত্রের প্রাথমিক জ্ঞান থাকতে হবে। তার কাজ হ'ল শিশুর ব্যাপক বিকাশ, হোমওয়ার্ক প্রস্তুত করতে সহায়তা, প্রদর্শনী, গ্যালারি, থিয়েটার ইত্যাদি পরিদর্শন করা। এই জাতীয় ন্যানির পরিষেবাগুলির দাম প্রতি ঘন্টা 200 থেকে 300 রুবেল। পরিবারে দুই সন্তান থাকলে খরচ বেড়ে যায়। গড়ে এটি প্রতি ঘন্টা 300 রুবেল।

একজন সহগামী আয়া অন্যদের থেকে কম উপার্জন করে; তাকে শুধুমাত্র কিন্ডারগার্টেন বা স্কুল থেকে শিশুটিকে নিতে হবে এবং বাবা-মা না আসা পর্যন্ত তার যত্ন নিতে হবে। পরিষেবাগুলির খরচ প্রতি ঘন্টায় 150 রুবেলের বেশি নয়, তবে আপনি সেগুলি কম খুঁজে পেতে পারেন।

একটি সপ্তাহান্তে আয়া কম প্রায়ই প্রয়োজন হয় তার দায়িত্বের মধ্যে থাকবে খাওয়ানো, শিশুর সাথে খেলা, হাঁটা এবং তাকে বিছানায় রাখা। এই ধরনের একজন কর্মচারী প্রতি ঘন্টা 200 রুবেল মূল্যে পাওয়া যাবে এবং তিনি একজন উচ্চ যোগ্য কর্মচারী হবেন।

একটি বিদেশী আয়া সাধারণত বিদেশে চলে যাওয়ার জন্য একটি শিশু প্রস্তুত করার জন্য ভাড়া করা হয়. তিনি একজন নেটিভ স্পিকার হতে পারেন, তবে সন্তানের মাতৃভাষাও জানতে হবে। এই ধরনের ন্যানির পরিষেবার খরচ প্রতি মাসে 2000 ইউরো এবং তার উপরে।

একটি নির্দিষ্ট বেতনের সাথে একজন পূর্ণকালীন আয়া নিয়োগ করা একটি নির্দিষ্ট দায়িত্ব। যেমন একটি আয়া জন্য, আপনার বাড়ি প্রধান কর্মক্ষেত্র। এই ধরনের একজন কর্মচারী অনেক সুবিধার আশা করে:

• স্থিতিশীল সময়সূচী;
• ছুটি বা অসুস্থ ছুটির জন্য অর্থ প্রদান (অন্তত আংশিকভাবে, মান - 50%);
• নিয়োগকর্তার দোষের কারণে ডাউনটাইমের জন্য অর্থ প্রদান (উদাহরণস্বরূপ, ছুটিতে পারিবারিক প্রস্থান)।

এজেন্সিগুলির বিভিন্ন অর্থপ্রদানের শর্তাবলী রয়েছে (আপনি প্রতিদিন বা বাসস্থান সহ অর্থপ্রদান বেছে নিতে পারেন), কাজ করতে যাওয়ার আগে আপনাকে একটি ব্যক্তিগত বিজ্ঞাপনের মাধ্যমে আয়াটির সাথে এই বিষয়গুলি নিয়ে আলোচনা করতে হবে৷ সর্বোপরি, এটি প্রতিটি ক্ষেত্রে একটি পৃথক সমাধান হবে।

একজন প্রার্থীকে কীভাবে পরীক্ষা করবেন

আবেদনকারীর নিম্নলিখিত মৌলিক নথি থাকতে হবে:

• রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিকের পাসপোর্ট (যদি না হয় তবে অবশ্যই রাশিয়ার ভূখণ্ডে থাকার বৈধতা নিশ্চিত করার জন্য একটি নথি থাকতে হবে);
• শিক্ষাগত নথি (বিশেষ কোর্স সমাপ্তির শংসাপত্র সহ);
• কাজের বই বা কাজের অভিজ্ঞতা নিশ্চিতকারী অন্যান্য নথি (উদাহরণস্বরূপ, নিয়োগকর্তাদের সুপারিশ, কর্মসংস্থান চুক্তি);
• স্বাস্থ্যের অবস্থা নির্দেশ করে মেডিকেল নথি।

অতিরিক্ত নথিতে প্রার্থীর বৈশিষ্ট্যযুক্ত যেকোনো কাগজপত্র অন্তর্ভুক্ত থাকে। এগুলো হতে পারে কৃতজ্ঞতা পত্র, সার্টিফিকেট, ফটোগ্রাফ ইত্যাদি। ন্যানি যারা তাদের পেশাকে ভালোবাসে তারা প্রায়ই তাদের ছাত্রদের ছবি, তাদের আঁকা, শিশুদের কারুশিল্প এবং অন্যান্য জিনিসের সম্পূর্ণ "পোর্টফোলিও" সংগ্রহ করে।

কোনো নথি অনুপস্থিত থাকলে, প্রার্থীকে অবশ্যই একটি যুক্তিসঙ্গত কারণ প্রদান করতে হবে। এজেন্সিতে একটি মামলা ছিল যখন আয়া তার পাসপোর্টে নিবন্ধন ছিল না, তবে তিনি একটি অ্যাপার্টমেন্ট কেনার জন্য একটি চুক্তি উপস্থাপন করেছিলেন যেখানে প্রযুক্তিগত কারণে, তিনি এখনও নিবন্ধিত হননি। পাসপোর্ট উপলব্ধ না হলে, পাসপোর্টের একটি অনুলিপি, আন্তর্জাতিক পাসপোর্ট, প্রতিস্থাপন নথি জমা দেওয়ার নিশ্চিতকরণ, ইত্যাদি থাকতে হবে।

পাসপোর্টে যা দেখতে হবে:

• নথিটি অবশ্যই পরিষ্কার এবং সুশৃঙ্খল রাখতে হবে, তথ্য অবশ্যই পাঠযোগ্য হতে হবে;
• প্রথম পৃষ্ঠা - পাসপোর্টের মেয়াদ শেষ হওয়া উচিত নয়! এছাড়াও পাসপোর্ট ইস্যু করার তারিখ এবং জন্ম তারিখের তুলনা করুন - বিয়ের কারণে নথিটি 20 এবং 45 বছর বয়সে পরিবর্তিত হয়। যদি কোনো অমিল থাকে, তাহলে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার এবং যুক্তিসঙ্গত উত্তর পাওয়ার জন্য এটি একটি কারণ;
• দ্বিতীয় পৃষ্ঠায় একটি সম্পূর্ণ নাম, তারিখ এবং জন্মস্থান, ফটোগ্রাফ রয়েছে - নিশ্চিত করুন যে এটি নথির মালিক;
• পঞ্চম পৃষ্ঠায় নিবন্ধন - স্রাব এবং নিবন্ধনের তারিখের মধ্যে দীর্ঘ বিরতি থাকা উচিত নয়, যদি একটি বছর থাকে, দুই, তিন, কেন জিজ্ঞাসা করুন। সময় পরিবেশন করা প্রার্থীদের চিহ্নিত করার ঘটনা ছিল;
• পৃষ্ঠা 14 - বৈবাহিক অবস্থা - কথোপকথনের জন্য একটি বিষয়, প্রার্থীর অবস্থা কি। পরিস্থিতি যত স্থিতিশীল হবে, শিশুর সাথে কাজ তত শান্ত হবে;
• পৃষ্ঠা 16-17 - বাচ্চারা, যদি ছোট থাকে - আয়া কি আপনার জন্য যথেষ্ট সময় পাবে, যিনি তার বাচ্চাদের দেখাশোনা করেন?

শিক্ষা নথি নিম্নরূপ হতে পারে:

• প্রাথমিক শিক্ষা, অগত্যা শিক্ষাগত নয় (আপনার পুরো নামটি পরীক্ষা করুন, কেন আয়া এই পেশায় গিয়েছিলেন তা খুঁজে বের করুন, কেন তিনি তার পেশা পরিবর্তন করার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন - এটি আপনাকে একজন ব্যক্তি হিসাবে তার একটি ছাপ তৈরি করতে সহায়তা করবে);
• অতিরিক্ত শিক্ষা, শিক্ষাগত (শিক্ষাপ্রতিষ্ঠান সম্পর্কে আরও জানুন, জিজ্ঞাসা করুন কেন আয়া শিক্ষা নিতে গিয়েছিল - তার সন্তানদের লালন-পালনের জন্য অতিরিক্ত জ্ঞান, তার পেশা পরিবর্তন, শুধু বিনামূল্যে কোর্স ইত্যাদি - সম্পর্কে ধারণা পান পেশার প্রতি আয়া এর মনোভাব);
• শিক্ষাগত যোগ্যতার উন্নতি (আয়া শিক্ষাবিজ্ঞানের কোন দিকটি বেছে নিয়েছে তা খুঁজে বের করুন, এটি কীভাবে সাহায্য করবে বা, বিপরীতে, আপনার সন্তানকে বাধা দেবে - সম্ভবত আপনি একজন ক্রীড়াবিদকে বড় করছেন, এবং আয়া একটি সংগীত প্রতিভাধর শিশুকে বড় করতে চান)।

ন্যানির সাধারণত একটি কাজের বই থাকে, যদিও অনেকেই এখন চুক্তির অধীনে কাজ করে। যদি কোনও কর্মসংস্থানের রেকর্ড না থাকে, কারণ ব্যক্তিটি কোথাও তালিকাভুক্ত হয়, বলুন, বেতনের এক চতুর্থাংশে, নথির একটি অনুলিপি দেখতে বলুন; আপনি যদি চুক্তির অধীনে কাজ করেন তবে অবশ্যই কপি থাকতে হবে; উত্থাপিত শিশু - পাসপোর্টে তাদের সম্পর্কে এন্ট্রি থাকা উচিত।

আসুন আমরা আপনাকে মনে করিয়ে দিই যে মালিকের নাম অবশ্যই নথিতে নির্দেশিত সাথে মিলতে হবে।

কাজের বইতে আপনার যা সতর্ক হওয়া উচিত:

• খুব প্রায়ই চাকরি পরিবর্তন করে, সম্ভবত এটি একজন দ্বন্দ্ব-প্রবণ ব্যক্তি, বা অ্যালকোহল বা পারিবারিক সমস্যায় সমস্যা রয়েছে;
• বরখাস্ত "নিবন্ধের অধীনে": অনুপস্থিতি, অফিসিয়াল অসঙ্গতি, শৃঙ্খলা লঙ্ঘন;
• প্রতি বছর কাজ কম দক্ষ হয়ে ওঠে;
• চাকরিতে দীর্ঘ বিরতি - একটি যুক্তিসঙ্গত উত্তর হবে বাচ্চাদের লালন-পালন করা (এই সত্যটি পরীক্ষা করুন), একজন সামরিক ব্যক্তি বা কূটনীতিক স্বামীর সাথে চলাফেরা (আপনি এটিও পরীক্ষা করতে পারেন);
• পেশার ঘন ঘন পরিবর্তন - ব্যালে নর্তক, হিসাবরক্ষক, ফটোগ্রাফার ইত্যাদি।

ইতিবাচক পয়েন্ট:

• স্থিতিশীলতার প্রকাশ - মহান অভিজ্ঞতা সহ একই কর্মক্ষেত্র;
• পেশাদারী উন্নতি;
• শেষ পৃষ্ঠা - ধন্যবাদ এবং উত্সাহ।

• পূর্ববর্তী ছাত্রের বয়স - এই অভিজ্ঞতা কি আপনার সন্তানের জন্য উপযুক্ত, আয়া কী দায়িত্ব পালন করেছিলেন;
• সুপারিশের স্বরটি একটি শুষ্ক আদর্শ পাঠ্য এবং প্রার্থীর সাথে কথোপকথনের একটি কারণ।

সুপারিশটি পড়ার পরে, একটি অনুলিপি তৈরি করুন এবং নিয়োগকর্তার যোগাযোগের বিবরণ লিখুন এবং তাদের বলুন যে আপনি তাদের সাথে কথা বলতে চান। আয়া যদি অসন্তুষ্ট হয় এবং উত্তর দেওয়া এড়িয়ে যায়, তবে এটি সতর্ক হওয়ার এবং প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা চালিয়ে যাওয়ার একটি কারণ। পূর্ববর্তী নিয়োগকারীদের সাথে যোগাযোগ করতে ভুলবেন না।

একজন অভিজ্ঞ আয়া বা শুধুমাত্র একজন যুক্তিসঙ্গত ব্যক্তি আপনার সাম্প্রতিক ফ্লুরোগ্রাফি বা সংক্রমণের অনুপস্থিতির শংসাপত্র (মান - এইচআইভি, হেপাটাইটিস, সিফিলিস) প্রদানের অনুরোধে অবাক হবেন না। যদি কেউ না থাকে, তাহলে আপনি আপনার খরচে সেগুলি তৈরি করার প্রস্তাব দিতে পারেন; কোনও চর্মরোগ থাকা উচিত নয়, অন্তত খালি চোখে দৃশ্যমান নয়। আদর্শ বিকল্প হল একটি নতুন স্বাস্থ্য শংসাপত্র উপস্থাপন করা।

এলেনা, এজেন্সি এইচআর ম্যানেজার:

আমাদের একটি পুলিশ ক্লিয়ারেন্স সার্টিফিকেট, মেডিকেল ডকুমেন্ট প্রয়োজন এবং অন্যান্য শহরের প্রার্থীদের বিবেচনা করি না। আমরা সুপারিশ চাই এবং মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষা পরিচালনা করি। আমাদের মতে, কাজের অভিজ্ঞতা - শিক্ষাগত বা চিকিৎসা - ন্যানিদের জন্য প্রয়োজন।

যাচাইকরণের বিষয়ে কথা বলার সময়, লোকেরা প্রায়শই তথাকথিত "আয়াদের কালো তালিকা" সম্পর্কে চিন্তা করে। সেন্ট পিটার্সবার্গ এজেন্সি অফিসিয়াল ব্যবহারের জন্য এই ধরনের তালিকা বিনিময়. এগুলি সর্বজনীন ডোমেনেও রয়েছে, তবে এর নৈতিকতা এবং সঠিকতা প্রশ্নবিদ্ধ রয়ে গেছে - এতে প্রচুর অপ্রমাণিত এবং বিষয়গত তথ্য রয়েছে।

আপনি একটি পুলিশ ক্লিয়ারেন্স শংসাপত্রের জন্য জিজ্ঞাসা করতে পারেন - এটি সাধারণত প্রায় এক মাস সময় নেয়, তবে আপনার খরচে আপনি প্রায় 3 কার্যদিবসের মধ্যে ইউনিফাইড ডকুমেন্ট সেন্টারের মাধ্যমে দ্রুত এটি পেতে পারেন।

যাচাইকরণ এবং নিয়ন্ত্রণের আরেকটি সাধারণ পদ্ধতি হল একটি গোপন ক্যামেরা ইনস্টল করা। আপনি নানির কাজ সম্পর্কে সঠিক তথ্য পাবেন এবং ডিস্কে একটি ভিডিও রেকর্ড করতে সক্ষম হবেন - সমস্যার ক্ষেত্রে, আপনার কাছে প্রমাণ থাকবে। কিন্তু মনে রাখবেন যে একটি গোপন ক্যামেরা একটি সৎ যাচাইকরণ বিকল্প নয়। আয়া যদি সত্যিকারের পেশাদার হন এবং এটি সম্পর্কে জানতে পারেন, তাহলে তিনি আপনার পরিবার ছেড়ে যেতে পারেন। এই পদ্ধতিটি নির্ভরযোগ্য, তবে এটি ব্যবহার করবেন কি না তা আপনার উপর নির্ভর করে।

আরেকটি পরীক্ষা বিকল্প বিস্ময়। "ভুলে যাওয়া" আইটেমগুলির জন্য ফিরে যান, স্বাভাবিকের চেয়ে আগে বা কাজের দিনের মাঝখানে। যদি শিশুর ঘুমানো উচিত, তবে সে একসাথে খেলে বা টিভি দেখে, সম্ভবত আপনার সহযোগিতা চালিয়ে যাওয়া উচিত নয়।

কিন্তু একজন আয়াকে নিয়ন্ত্রণ করার সবচেয়ে সহজ এবং সবচেয়ে কার্যকর উপায় হল আপনার সন্তানের আচরণের দিকে নজর দেওয়া। সে কি খারাপ অভ্যাস বা খারাপ শব্দ তৈরি করেছে, সে কি মেজাজে আছে, সে আয়াকে কেমন আচরণ করে - সে কি তার আগমনে খুশি নাকি পালিয়ে যায় এবং লুকিয়ে থাকে, বিচ্ছেদের সময় সে কি বিরক্ত হয়। আপনার সন্তানকে প্রতিদিন জিজ্ঞাসা করুন যে সে আয়ার সাথে কি করেছে, তারা কিভাবে খেলেছে, তারা কোন নতুন জিনিস শিখেছে, তারা কি খাওয়ায় ইত্যাদি। আয়ার উপস্থিতিতে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা দরকারী।

আর কি মনোযোগ দিতে হবে

একটি ভবিষ্যত আয়া ইন্টারভিউ করার সময়, অন্তর্দৃষ্টি খুব গুরুত্বপূর্ণ যদি আপনি সামান্য সন্দেহ আছে, সহযোগিতা প্রত্যাখ্যান. আপনার অভ্যন্তরীণ কণ্ঠস্বর আত্মবিশ্বাসের সাথে বলতে হবে যে এই ব্যক্তিটি ঠিক আপনার প্রয়োজন।

স্বেতলানা ইজভেটকোভা, মনোবিজ্ঞানী:

আপনি একজন সম্ভাব্য আয়াকে জিজ্ঞাসা করতে পারেন যে শিশুটি গুরুতরভাবে আহত হলে সে কী করবে। কীভাবে তিনি কঠিন পরিস্থিতি থেকে বেরিয়ে আসবেন (উদাহরণস্বরূপ, শিশুটি তার দাঁত ব্রাশ করতে, পোশাক পরতে পছন্দ করে না)? তিনি সন্তানের সাথে কি করার পরিকল্পনা করেন, তিনি কোন গেমগুলি জানেন? আপনার সন্তানের জ্বর হলে কি করবেন? একটি শিশুকে শাস্তি দেওয়া কি সম্ভব, কিসের জন্য এবং কিভাবে? এর পরে, শিশু এবং আয়া মধ্যে একটি বৈঠকের ব্যবস্থা করুন। তিনি তার সাথে কীভাবে আচরণ করেন তা পর্যবেক্ষণ করুন, তিনি একটি সাধারণ ভাষা খুঁজে পান কিনা।

প্রথম বৈঠকে, আয়া এর চেহারা মূল্যায়ন করাও গুরুত্বপূর্ণ। সতর্ক সংকেত:

• অত্যধিক মোটাতা এবং শ্বাসকষ্ট, মুখের ফোলাভাব - এই জাতীয় আয়া শিশুর সাথে তাল মিলিয়ে চলার, তাকে তুলে নেওয়ার এবং প্রায়শই বাঁকানো এবং স্কোয়াট করতে সক্ষম হওয়ার সম্ভাবনা নেই;
• অত্যধিক পাতলা হওয়া, ফ্যাকাশে হওয়া - অজ্ঞান হওয়ার প্রবণতার লক্ষণ হতে পারে;
• অস্বাস্থ্যকর বর্ণ, দুর্গন্ধ - গ্যাস্ট্রিক রোগ নির্দেশ করতে পারে;
• হাঁটা এবং দাঁড়ানোর সময় পিঠের সমস্যা নির্ণয় করা হয়। এই জাতীয় আয়া আর একবার শিশুটিকে তার কোলে নেবে না, সাইকেলটি রাস্তায় টেনে আনবে না, খেলনার একটি ব্যাগ ইত্যাদি;
• ভাল দৃষ্টি এবং স্বাভাবিক শ্রবণশক্তি থাকতে হবে। একটি খারাপ লক্ষণ হল আঙুলের মতো মোটা চশমার লেন্স এবং বধিরতার দৈনন্দিন লক্ষণ: খুব জোরে কথা বলা, ক্রমাগত প্রশ্ন করা;
• কোন খারাপ অভ্যাস নেই!

আইনের দৃষ্টিকোণ থেকে, একজন আয়া দ্বারা শিশুর যে ক্ষতি হয় তা ইচ্ছাকৃতভাবে বা অবহেলার মাধ্যমে একজন নাগরিকের অন্য কোনো ক্ষতির থেকে আলাদা নয়। এই ধরনের ক্ষেত্রে, দেওয়ানি দায় প্রদান করা হয় (বাবা-মা ও সন্তানের নৈতিক ক্ষতি বা ব্যয়ের আকারে প্রকৃত ক্ষতি) এবং ফৌজদারি দায় (ব্যাটারি (ফৌজদারি কোডের ধারা 116), শিশুর নির্যাতন (এর ধারা 117) ফৌজদারি কোড), ইচ্ছাকৃতভাবে হালকা, মাঝারি এবং গুরুতর ক্ষতি স্বাস্থ্য, অবহেলা, বিপদে ফেলে দেওয়া ইত্যাদি)। অডিও এবং ভিডিও রেকর্ডিং, পিতামাতা সহ সাক্ষীদের সাক্ষ্য - উদাহরণস্বরূপ, শিশুর মানসিক অবস্থা সম্পর্কে - প্রমাণ হিসাবে উপস্থাপন করা যেতে পারে।

ওলগা গনচারেভস্কায়া প্রস্তুত করেছেন

সঙ্গে যোগাযোগ

আমাদের নিয়মিত কলামিস্ট আমাদের বলেছিলেন যে কেন তার একজন আয়া দরকার ছিল, যদিও তার নিজের মা তার নাতনির যত্ন নিতে আপত্তি করেননি। আপনি "দাদি বা আয়া: 4 মিথস আমি এখনই ডিবাঙ্ক করতে চাই" কলামে এটি সম্পর্কে পড়তে পারেন।

"লেটিডোর" নুরিয়াকে আমাদের আরও বিশদভাবে জানাতে বলেছিল যে কীভাবে শিশু সাফিরার জন্য একজন আয়া সন্ধান করা হয়েছিল এবং কী, তার নিজের অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে, তিনি অন্যান্য পিতামাতাদের পরামর্শ দিতে পারেন।

নুরিয়া আরখিপোভা

একজন আয়া খুঁজে পাওয়া এতটা সহজ কাজ নয় যতটা প্রথম নজরে মনে হতে পারে। আমি একজন সহকারী নিয়োগ করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার সাথে সাথেই আমি বেশ কয়েকটি প্রশ্নের মুখোমুখি হয়েছিলাম:

1.** কোথায় দেখবেন:** ইন্টারনেটে বা পরিচিতের মাধ্যমে?

2.** কোন আয়া ভালো:** একজন বয়স্ক মহিলা (40-50 বছর বয়সী) নাকি একজন যুবতী (30 বছরের কম)?

3. কতটা জরুরী শিক্ষাগত শিক্ষার প্রাপ্যতাআয়া এ?

4. একটি ঘটনা গুরুত্বপূর্ণ? আয়া তার নিজের সন্তান আছে? এই সত্য কি ছাত্রদের প্রতি মনোভাব প্রভাবিত করে? নাকি এমন একজন ব্যক্তিকে খুঁজে পাওয়া আরও গুরুত্বপূর্ণ যে কেবল বাচ্চাদের ভালবাসে?

5.** কিভাবে পেমেন্ট করবেন:** প্রতিদিন, সপ্তাহে বা মাসে একবার? আপনি কি পছন্দ করেন: প্রতি ঘন্টা বা দৈনিক?

6. এবং, আমি আমার জীবনে একাধিক চাকরির ইন্টারভিউ পরিচালনা করা সত্ত্বেও, আমি ভেবেছিলাম: একটি আয়া নিয়োগ করার সময় কি দেখতে হবে?

7. ভবিষ্যতের আয়া স্বাস্থ্যের অবস্থা: এটা কি প্রয়োজন? একটি মেডিকেল শংসাপত্রের প্রাপ্যতা?

8.** কিভাবে একটি আয়া কাজ নিয়ন্ত্রণ**?

যেখানে একটি আয়া খুঁজছেন

আমি অত্যন্ত সংকল্পবদ্ধ ছিলাম তা সত্ত্বেও, আমি অস্বীকার করতে পারি না যে আমি অস্পষ্ট সন্দেহ দ্বারা যন্ত্রণাপ্রাপ্ত হইনি। সর্বোপরি, আপনার সন্তানদের নিয়ে উদ্বিগ্ন হওয়া এবং উদ্বিগ্ন হওয়া স্বাভাবিক।

প্রাথমিকভাবে, বিশেষ নিয়োগকারী সংস্থাগুলির সহায়তায় একজন আয়া সন্ধান করা হয়েছিল, যার মধ্যে আজ বাজারে প্রচুর রয়েছে। আমি সবচেয়ে জনপ্রিয় সাইটগুলির মধ্যে একটিতে স্থির হয়েছি যা বিশেষভাবে ন্যানি বাছাইয়ের পরিষেবাতে বিশেষভাবে বিশেষজ্ঞ। এটিতে মানদণ্ডের উপর ভিত্তি করে ফিল্টার ছিল, একটি ইন্টারেক্টিভ মানচিত্র যা এলাকায় আয়া দেখায় এবং প্রাক্তন নিয়োগকর্তাদের পর্যালোচনার উপস্থিতি। এছাড়াও, সাইটে আপনি অবিলম্বে তাদের বয়স, শিক্ষা, অভিজ্ঞতা দেখতে পারেন, কোন কাজের সময়সূচী তাদের জন্য উপযুক্ত এবং এটি আপনার পছন্দের সাথে মেলে কিনা তা খুঁজে বের করতে পারেন।

সত্য, ওয়েবসাইটে আপনার নিজের জন্য একটি আয়া অনুসন্ধান করা একটি বিনামূল্যে পরিষেবা নয়: একটি আয়া খুঁজে পেতে, আপনাকে 1,290 রুবেল দিতে হবে।

আমার কাছে মনে হচ্ছে যে অর্থটি যুক্তিসঙ্গত, এবং আবেদনকারীদের ডাটাবেস এবং পাসপোর্ট ডেটাতে সম্পূর্ণ অ্যাক্সেস পেতে এটি ব্যয় করা সম্ভব। সুতরাং, আমরা কোথায় তাকান সেই প্রশ্নটি সাজিয়েছি।

আয়া বয়স

বয়স হিসাবে, আমি সর্বনিম্ন 40 বছর বিবেচনা করেছি।

এটা আমার মনে হয় যে একজন ছোট আয়া, বিশেষ করে তার নিজের বাচ্চাদের সাথে যারা এখনও অল্পবয়সী হতে পারে, তার বাচ্চাদের দ্বারা আরও বিভ্রান্ত হবে। চল্লিশের বেশি বয়সী একজন মহিলার পর্যাপ্ত জীবনের অভিজ্ঞতা রয়েছে, আরও দায়িত্বশীল এবং, একটি নিয়ম হিসাবে, প্রাপ্তবয়স্ক শিশু রয়েছে এবং তাদের লালন-পালনের অভিজ্ঞতা রয়েছে।

আমি সিদ্ধান্ত নিয়েছি যে বয়সের ঊর্ধ্ব সীমা কঠোরভাবে 55 বছর।

বাচ্চারা খুব দ্রুত বেড়ে ওঠে; আপনি এমনকি লক্ষ্য করবেন না যে কীভাবে শিশুটি এক বছর বয়সী হয়ে হাঁটতে শুরু করে এবং তারপরে দৌড়াতে শুরু করে। অতএব, আয়া আমার মতে, প্রয়োজন দেখা দিলে সন্তানের পিছনে দৌড়ানোর জন্য যথেষ্ট সক্রিয় একজন মহিলা হওয়া উচিত।

এবং সাধারণভাবে, দ্রুত প্রতিক্রিয়া এবং গতিশীলতা, যেমন আপনি নিজেই বোঝেন, বাচ্চাদের ক্ষেত্রে এটি খুবই গুরুত্বপূর্ণ - আপনার পিছনে ফিরে তাকানোর সময় হওয়ার আগে, কাছাকাছি যা পাওয়া গেছে তা আপনার মুখের মধ্যে টেনে নেওয়া হয়।

শিক্ষাগত শিক্ষার প্রাপ্যতা

যখন শিশুটি ছোট (1-3 বছর), আমার মতে, শিক্ষাগত শিক্ষা একটি অপরিহার্য জিনিস নয়। পছন্দসই, কিন্তু প্রয়োজনীয় নয়। কিন্তু একজন শিক্ষক তিন বছরের শিশুকে আঘাত করবেন না।

কিন্তু একটি শিশুর যা প্রয়োজন তা হল আয়া থেকে চিকিৎসা শিক্ষা।

তাকে অবশ্যই জানতে হবে কীভাবে তাপমাত্রা কমাতে হবে, সর্দি-কাশির প্রথম লক্ষণগুলি বন্ধ করার জন্য কোন ওষুধগুলি ব্যবহার করতে হবে এবং সাধারণত একটি শিশু কখন কৌতুকপূর্ণ হয় এবং কখন সে অসুস্থ হওয়ার কারণে দুষ্টু হয় তা পার্থক্য করতে পারে। এই জাতীয় আয়া পরিপূরক খাওয়ানো সম্পর্কে সবকিছু জানেন: কখন এবং কী চালু করা যেতে পারে, শিশুটির কোনও কিছুতে অ্যালার্জি আছে কিনা তা তিনি দ্রুত বুঝতে পারবেন।

আরেকটি বিস্ময়কর বোনাস, আমার মতে, এক বছরের কম বয়সী শিশুদের জন্য পেশাদার ম্যাসেজের দক্ষতা।

বাচ্চাদের সাথে জিমন্যাস্টিকস এবং ম্যাসেজ করা খুব গুরুত্বপূর্ণ - এটি শারীরিক এবং মানসিক উভয় বিকাশের উপর একটি দুর্দান্ত প্রভাব ফেলে।

আয়া তার নিজের সন্তান আছে

তার নিজের সন্তান থাকা, আমার মতে, একজন মহিলার জন্য একটি ভাল বোনাস, কারণ এর অর্থ হল তার নিজের মাতৃত্বের অভিজ্ঞতা রয়েছে।

ইন্টারনেটে কিছু পর্যালোচনায়, আমি পরামর্শ দেখেছি যে আপনার অবশ্যই আয়া এর বৈবাহিক অবস্থা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা উচিত, তার সন্তান আছে কিনা, তাদের বয়স কত, তারা কী করে, তারা কোথায় থাকে। সাধারণভাবে, তিনি একজন মা হিসাবে কতটা দক্ষ ছিলেন তা খুঁজে বের করতে।

কিন্তু আমার কাছে মনে হয় একজন নারীর মা হিসেবে তার পেশাগত দক্ষতার সঙ্গে তার কোনো সম্পর্ক নেই।

আমার জন্য, সন্তান ধারণ একটি অগ্রাধিকার নয়. যদি কোনও মহিলা বাচ্চাদের ভালবাসেন, তাদের সাথে কীভাবে চলতে হয় তা জানেন, বাচ্চাদের যত্ন নেওয়ার বিস্তৃত অভিজ্ঞতা রয়েছে, যা পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তাদের ইতিবাচক সুপারিশ দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছে, একটি মেডিকেল এবং/অথবা শিক্ষাগত শিক্ষা রয়েছে, তবে তার নিজের সন্তানদের অনুপস্থিতি হবে না। আমার জন্য তার একটি চাকরি প্রত্যাখ্যান করার একটি কারণ হতে পারে।

কিভাবে পেমেন্ট করতে হয়

ওয়েবসাইটে, প্রতিটি আয়া আবেদনকারীর "পেমেন্ট" কলামে একটি ট্যারিফ রয়েছে।

আজ মস্কোতে গড় মূল্য প্রতি ঘন্টায় 300 রুবেল। আপনি এটি সস্তা খুঁজে পেতে পারেন - 150 রুবেল / ঘন্টা, এবং আরো ব্যয়বহুল - 350-450 রুবেল / ঘন্টা।

আপনি একটি লিভ-ইন আয়া বেছে নিতে পারেন - এখানে প্রত্যেকে তার জন্য সুবিধাজনক থেকে এগিয়ে যায়। আমার জন্য, প্রতি ঘন্টা বেতন এবং একজন আয়া যিনি আমাদের থেকে খুব বেশি দূরে থাকেন না তিনি সমস্ত সমস্যার একটি দুর্দান্ত সমাধান হয়ে উঠেছে: তিনি সম্মত সময়ে আসেন, সন্তানের সাথে নির্দিষ্ট সংখ্যক ঘন্টা ব্যয় করেন এবং চলে যান।

যাইহোক, আপনি বাড়ির কাজে সাহায্য করতে এবং কিছু কাজ সম্পাদন করার জন্য আয়াদের সাথে আগাম সম্মত হতে পারেন। অবশ্যই, আমি সন্তানের সাথে কাজ করার খরচে গৃহস্থালির কাজ করার আয়া-এর বিরুদ্ধে - এটি আমার কাছে আরও গুরুত্বপূর্ণ যে শিশুটি ক্রমাগত তত্ত্বাবধানে রয়েছে। কিন্তু আমি এখনও মাঝে মাঝে তাকে কিছু নির্দেশনা দেই।

ওভারটাইম, সম্ভাব্য রাতারাতি থাকার এবং শিশুকে খাওয়ানোর বিষয়ে আগে থেকেই আয়ার সাথে কথা বলাও মূল্যবান। শিশু কীভাবে খাবে তা খুবই গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন। আপনাকে অবশ্যই সবকিছু বিস্তারিতভাবে ভাবতে হবে, কারণ আপনার শিশুর জন্য খাবার তৈরি করতে সময় লাগে। এবং আপনি যদি চান আপনার সন্তান ক্যান ব্যতীত অন্য কিছু খেতে চান তবে একজন সম্ভাব্য আয়া-এর জন্য একটি যোগ্যতা পরীক্ষা করা একটি ভাল ধারণা।

আমাদের জন্য, এই সমস্যাটি নিজেই সমাধান করা হয়েছিল: আমাদের দাদি হলেন দায়িত্বশীল শেফ যিনি খাবারের গুণমান পর্যবেক্ষণ করেন। কিন্তু আয়া সাফিরাকে রান্না করে খাওয়ায় - নিয়োগের সময় আমার এই অবস্থা ছিল।

আয়া নিয়োগের সময় কী সন্ধান করবেন

একজন আয়ার সাথে একটি সাক্ষাত্কারের সময়, আপনাকে সবকিছুর দিকে মনোযোগ দিতে হবে: তিনি কীভাবে আচরণ করেন, কীভাবে তিনি কথা বলেন, তিনি কীভাবে পোশাক পরেন, তার বক্তৃতা কতটা সঠিক, তিনি কীভাবে গন্ধ পান।

যদিও আমাদের আয়া বেশিরভাগই একজন দর্শনার্থী, তিনি প্রতিদিন আমাদের বাড়িতে আসেন। তিনি সাফিরা এবং বর্তমানে বাড়িতে যারা আছেন তাদের সাথে বেশ কয়েক ঘন্টা সময় কাটান।

আপনাকে বুঝতে হবে যে একজন আয়া নিয়োগ করে, আপনি একটি নতুন পরিবারের সদস্য অর্জন করছেন যিনি আপনার এবং আপনার শিশুর পাশে থাকবেন দীর্ঘ সময়ের জন্য। অতএব, ক্ষুদ্রতম বিবরণে মনোযোগী হন।

এমনকি আপনি যদি বয়স, শিক্ষা, অভিজ্ঞতা, সুপারিশ - সবকিছু নিয়ে সন্তুষ্ট হন তবে আপনি মনে করেন যে কিছু ভুল হয়েছে, আপনার হৃদয় এতে নেই, তাহলে প্রত্যাখ্যান করা এবং আপনার অনুসন্ধান চালিয়ে যাওয়া ভাল।

সাক্ষাত্কারে, শংসাপত্র, ডিপ্লোমা এবং অন্যান্য নথির জন্য জিজ্ঞাসা করতে লজ্জা পাবেন না। সুপারিশের জন্য জিজ্ঞাসা করুন এবং সম্ভাব্য আয়া আপনাকে যে নম্বরগুলি সরবরাহ করে সেগুলিতে কল করতে ভুলবেন না। পারিবারিক পরিস্থিতি সহ সমস্ত কিছু সাবধানে খুঁজে বের করুন: তিনি কার সাথে থাকেন, তিনি কী করেন। যদি একজন মহিলা একা থাকেন না, তবে, উদাহরণস্বরূপ, শিশু এবং নাতি-নাতনিদের সাথে, আপনি জিজ্ঞাসা করতে পারেন কেন তিনি তাদের যত্ন নেন না।

তবে অন্য কিছু আরও গুরুত্বপূর্ণ: প্রিস্কুল এবং স্কুল বয়সের বাচ্চারা প্রায়শই অসুস্থ হয়ে পড়ে এবং এই ক্ষেত্রে আয়া আপনার সন্তানের সংক্রমণের একটি ধ্রুবক উত্স হবে। আপনি এটা প্রয়োজন? আমি মনে করি না.

তাই একজন সম্ভাব্য আয়ার বৈবাহিক অবস্থা তার দক্ষতা এবং শিক্ষার চেয়ে কম গুরুত্বপূর্ণ নয়।

একটি মেডিকেল সার্টিফিকেটের প্রাপ্যতা

একটি মেডিকেল সার্টিফিকেট প্রয়োজন! আমি নিশ্চিত আপনি কেন বুঝতে পেরেছেন। কিন্ডারগার্টেন এবং স্কুলে, শিক্ষকদের ডাক্তারি অনুমতি, উপযুক্ত পরীক্ষা এবং সম্ভাব্য সমস্ত টিকা না থাকলে শিশুদের উপর কামানের গুলি চালানোর অনুমতি দেওয়া হবে না।

আপনি যদি ভয় পান যে তার শংসাপত্রটি অবৈধ বা কেনা হয়েছে, তাহলে পরীক্ষা করতে যেতে এবং একসাথে ডাক্তারের সাথে দেখা করার প্রস্তাব দিন।

যে কোনো সময় একজন আয়া প্রয়োজন দেখা দিতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একটি শিশুর এমন একজন মহিলার প্রয়োজন যিনি ক্রমাগত তার পাশে থাকবেন, খাওয়াবেন, ধোয়াবেন, হাঁটবেন এবং শিশুর স্বাস্থ্য পর্যবেক্ষণ করবেন। কিন্ডারগার্টেন বয়সের একটি শিশুকে শিক্ষামূলক গেম খেলতে এবং একটি বিদেশী ভাষা শেখানোর জন্য অর্ধেক দিনের জন্য একজন সহকারীর প্রয়োজন। এবং একটি স্কুলছাত্রের জন্য, কয়েক ঘন্টাই যথেষ্ট - তাকে স্কুল থেকে তুলে নেওয়ার জন্য, তাকে খাওয়ানোর জন্য, বাড়ির কাজে সাহায্য করার জন্য, তাকে ক্রীড়া বিভাগে নিয়ে যেতে।

অবশ্যই, উপযুক্ত আয়া খুঁজে বের করার সময় এই বিকল্পগুলির প্রতিটির জন্য বিভিন্ন পদ্ধতির প্রয়োজন, তবে তাদের সকলের মধ্যে একটি জিনিস রয়েছে: তাকে অবশ্যই একজন নির্ভরযোগ্য ব্যক্তি হতে হবে এবং সন্তানের যত্ন এবং লালন-পালনের বিষয়ে পিতামাতার মতামত সম্পূর্ণরূপে ভাগ করে নিতে হবে। আপনার নিজের "প্রয়োজনীয়, সম্ভাব্য, অবাঞ্ছিত, কঠোরভাবে নিষিদ্ধ" এর তালিকা থাকতে পারে তবে আয়া যদি মৌলিকভাবে এটির সাথে একমত না হন তবে কিছু সময়ের পরে একটি দ্বন্দ্ব এবং একজন নতুন শিক্ষকের সন্ধান অনিবার্য।

পিতামাতার ভয় বেশ বোধগম্য: সর্বোপরি, তাদের নিজের সন্তানকে অপরিচিত ব্যক্তির যত্নে রেখে যেতে হবে। সে তার সাথে কেমন আচরণ করবে? সে কি তিরস্কার করবে, চিৎকার করবে, শাস্তি দেবে? যদি তিনি মূল্যবান জিনিসপত্রের সন্ধানে ক্যাবিনেটের মধ্যে দিয়ে গুঞ্জন শুরু করেন? কীভাবে আপনি একজন নির্ভরযোগ্য, ভদ্র এবং যত্নশীল আয়াকে চিনতে পারেন এবং আপনার বাড়িতে কোনও প্রতারককে যেতে দেবেন না?

এর অনুসন্ধান শুরু করা যাক

আপনি বিভিন্ন উপায়ে একটি আয়া খুঁজতে পারেন। তাদের প্রতিটি তার সুবিধা এবং অসুবিধা আছে।

আত্মীয়স্বজন, বন্ধুবান্ধব এবং উঠানের সহকর্মী মায়েদের জিজ্ঞাসা করুন যে তারা একজন নির্ভরযোগ্য শিক্ষকের সুপারিশ করতে পারেন কিনা।

আপনি একজন ব্যক্তির সম্পর্কে সবচেয়ে সম্পূর্ণ এবং সঠিক তথ্য পাবেন, এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে, অনুশীলনে পরীক্ষিত।

একজন ভালো আয়া কী সে সম্পর্কে আপনার মতামত আপনার বন্ধুর মতামতের সাথে মিলে নাও যেতে পারে।

তার কি স্ক্র্যাচ, ক্ষত বা ঘর্ষণ ছাড়াই হাঁটতে হাঁটতে একটি পরিষ্কার, ঝরঝরে শিশুকে বাড়িতে আনা উচিত? বা শিশুটিকে তার বুট (বা এমনকি তার বাট) দিয়ে সমস্ত পুডল পরিমাপ করতে দিন এবং যে কোনও সিঁড়ি এবং স্লাইডে আরোহণ করতে দিন এবং একটি নোংরা, সুখী শূকর হিসাবে বাড়ি ফিরতে দিন?

একটি এক বছরের বাচ্চা, হাঁটার কৌশল আয়ত্ত করে, যতটা পছন্দ করে পড়ে যেতে দিন - সে কি নিজেকে দ্রুত দল করতে শিখবে, নাকি তাকে ঘনিষ্ঠভাবে অনুসরণ করবে এবং তাকে কোনও আঘাত থেকে রক্ষা করবে? আয়া কি তার ছাত্রকে আলিঙ্গন, চুম্বন, বহন এবং স্নেহপূর্ণ ডাকনামে ডাকতে অনুমতি দেয়, নাকি শুধুমাত্র পিতামাতাই এটি করতে পারে?

পদ্ধতি 2. কর্মসংস্থান সংস্থা

একটি নিয়োগকারী সংস্থার কাছে আবেদন করুন।

একটি বিশাল ডাটাবেস থেকে আপনার জন্য এক ডজন উপযুক্ত প্রার্থী নির্বাচন করা হবে। এবং আপনার আয়া অসুস্থ হয়ে পড়লে বা "আপনার নয়" হলে তারা দ্রুত একটি প্রতিস্থাপন খুঁজে পেতে সক্ষম হবে।

সংস্থাটি তার কাজের জন্য অর্থের জন্য জিজ্ঞাসা করবে, প্রায়শই অনেক বেশি। কিন্তু আপনি সবসময় একটি নির্দিষ্ট আবেদনকারী সম্পর্কে পর্যাপ্ত তথ্য পেতে সক্ষম হবেন না। এবং কিছু অসাধু কোম্পানি এমনকি আবেদনকারী তার আবেদনপত্রে কি লিখেছেন তা যাচাই করে না। একটি ডিপ্লোমা, স্বাস্থ্যের একটি শংসাপত্র আছে (যেকোন থেরাপিস্ট একটু কৃতজ্ঞতার জন্য লিখবেন) - এবং ঠিক আছে।

পদ্ধতি 3. স্বাধীন অনুসন্ধান

আপনি একটি পয়সাও খরচ করবেন না এবং আপনি যত প্রার্থী চান নির্বাচন করবেন।

প্রতারকদের মধ্যে দৌড়ানোর ঝুঁকি বেড়ে যায়।

নির্বাচন মানদণ্ড

অনেক অভিভাবক ন্যানির জন্য শিক্ষাগত বা চিকিৎসা শিক্ষা বা কিন্ডারগার্টেন বা স্কুলে কাজ করার অভিজ্ঞতা থাকা বাধ্যতামূলক বলে মনে করেন। আসলে, এই ফ্যাক্টর সবসময় পেশাদারি নির্দেশ করে না।

সুতরাং, এটি দেখা যাচ্ছে যে কিন্ডারগার্টেন শিক্ষক চিৎকার, হুমকি এবং ভয় দেখানোর সাহায্যে গ্রুপে শৃঙ্খলা বজায় রাখতে অভ্যস্ত এবং প্রাক্তন নার্স আপনার শাসনের প্রয়োজনীয়তা উপেক্ষা করবেন - সর্বোপরি, তিনি একজন ডাক্তার, তিনি জানেন ভাল কি প্রয়োজন এবং কিভাবে! শিক্ষাগত শিক্ষার একটি ডিপ্লোমা যদি 20 বছর আগে প্রাপ্ত হয় তবে তার কোনও মূল্য নেই এবং এই সমস্ত বছর এর মালিক এমন কাজে নিযুক্ত রয়েছেন যা শিশুদের লালন-পালন করা থেকে অনেক দূরে। অতএব, আপনি এই ফ্যাক্টরটিকে ভবিষ্যতের নানির জন্য "প্লাস" হিসাবে গণনা করতে পারেন, তবে আপনার এটিকে মূল হিসাবে বিবেচনা করা উচিত নয়।

আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল আপনার বাড়ির সাথে শিক্ষকের বাসস্থানের নৈকট্য। যদি একজন নানির কাজ 11-12 ঘন্টা কর্মদিবসের সাথে জড়িত থাকে, এবং আপনার থেকে এবং আপনার থেকে ভ্রমণের সাথে জড়িত থাকে, তাহলে তার কাছে গৃহস্থালির কাজ, ঘুম এবং ব্যক্তিগত জীবনের জন্য কোন সময় অবশিষ্ট থাকবে না। এবং তিনি এই সময় কর্মক্ষেত্রে "মেক আপ" করতে বাধ্য হবেন। আপনি এটা প্রয়োজন?

সাক্ষাৎকার

ভবিষ্যতের আনির সাথে একটি ব্যক্তিগত বৈঠক সর্বদা একজন ব্যক্তির সম্পূর্ণ ছাপ দিতে পারে না, বিশেষ করে যদি আপনি এটির জন্য সঠিকভাবে প্রস্তুত না হন। প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে দ্বিধা করবেন না - সর্বোপরি, আপনি আপনার সন্তানকে এই ব্যক্তির কাছে অর্পণ করতে চলেছেন, তাই আপনার প্রয়োজনীয় সমস্ত তথ্য পাওয়ার অধিকার রয়েছে। প্রশ্নগুলির একটি তালিকা তৈরি করুন যা আপনাকে আগে থেকে স্পষ্ট করতে হবে।

আয়াকে জিজ্ঞাসা করুন যে তিনি আগের পরিবারের জন্য কাজ করেছিলেন, তিনি সন্তানের সাথে কী করেছিলেন, তারা কীভাবে মিলিত হয়েছিল। তিনি কীভাবে এটি সম্পর্কে কথা বলেন সেদিকে মনোযোগ দিন, কতবার "আমি করেছি", "আমি পড়াশোনা করছিলাম", ইত্যাদি তার বক্তৃতায় শোনা যায়। এটি একটি বড় প্লাস হবে যদি একজন মহিলা বলেন "শিশু শিখেছে," "আমরা এটি আয়ত্ত করেছি।" অর্থাৎ, দ্বিতীয় ক্ষেত্রে, তিনি শিশু, তার বিকাশ এবং লালন-পালনে আগ্রহী।

প্রশ্নের নমুনা তালিকা

1. আয়া কি ধরনের শিক্ষা আছে?
2. তিনি কোথায় নিবন্ধিত এবং আসলে থাকেন?
3. সে কোন বয়সের বাচ্চাদের সাথে কাজ করেছিল?
4. আগের চাকরি ছেড়ে দেওয়ার কারণ।
5. তার কি ছোট বাচ্চা আছে এবং সে কাজের সময় কে তাদের যত্ন নেয়?
6. তিনি কি কোন দীর্ঘস্থায়ী রোগে ভুগছেন? আপনার কি কোন এলার্জি আছে?
7. সে কি সন্ধ্যায় দেরীতে থাকতে পারবে নাকি প্রয়োজনে রাতারাতি থাকতে পারবে?
8. তিনি কি আপনার সাথে অন্য দেশে ছুটিতে যেতে পারবেন?
9. আয়া আপনার শিশুর সাথে কি করতে যাচ্ছে?
10. একটি শিশুর কত সময় ঘুমানো, হাঁটা এবং কার্টুন দেখা উচিত?
11. শিশুটি পড়ে গেলে এবং জোরে আঘাত করলে তার কর্ম কী হবে?
12. একজন ছাত্র যদি দাঁত ব্রাশ করতে না চায়, চুল আঁচড়াতে না চায়, পোশাক পরতে, খেতে না চায় তাহলে কি করবেন?
13. আপনার সন্তানের উচ্চ জ্বর হলে কি করবেন?
14. কিভাবে এবং কি জন্য আপনি একটি শিশুর শাস্তি দিতে পারেন? কে এটা করতে পারে? তাকে মারতে কি সম্ভব?
15. অ্যাপার্টমেন্ট ভিডিও নজরদারির অধীনে থাকলে আয়া কি কাজ করতে সম্মত হয়?

তার প্রশ্নগুলোও শুনুন। খুব ভালো হয় যদি আয়া শিশুটির অভ্যাস, বৈশিষ্ট্য এবং চরিত্র সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করে। যদি সে শুধুমাত্র কাজের অবস্থা এবং বেতনে আগ্রহী হয়, তবে এটি সম্ভবত আপনার বিকল্প নয়।

এবং নিজেকে প্রথম আবেদনকারীর মধ্যে সীমাবদ্ধ করবেন না যিনি আপনার কাছে কম বা বেশি উপযুক্ত বলে মনে হচ্ছে। কমপক্ষে পাঁচ বা ছয়টি বিকল্প বিবেচনা করুন যাতে আপনি তুলনা করতে এবং সেরাটি বেছে নিতে পারেন।

সন্তানের সাথে দেখা

আপনি আপনার সন্তানকে একজন আয়া-এর সাথে সাক্ষাৎকারে নিয়ে যেতে পারেন, অথবা আপনি পরে একটি পৃথক মিটিং এর ব্যবস্থা করতে পারেন। এখানে তার আচরণ, আচরণ এবং সে শিশুর সাথে কীভাবে আচরণ করবে তা ট্র্যাক করা খুবই গুরুত্বপূর্ণ।

সে কি শুধু তোমাকেই হ্যালো বলবে নাকি বাচ্চাকেও? সে কি হাত ধোয়ার অনুমতি চাইবে? আপনার সাথে কথা বলার সময়, সে কি শিশুটিকে উপেক্ষা করবে বা তার সাথে চোখের যোগাযোগ স্থাপন করার চেষ্টা করবে? আপনি কি আপনার চোখ দিয়ে তাকে অনুসরণ করবেন যদি তিনি কাছাকাছি খেলতে থাকেন, তার দিকে চোখ বুলিয়ে হাসেন? আপনি কীভাবে আপনার সন্তানের সাথে নিজেকে পরিচয় করিয়ে দেবেন, কীভাবে আপনি তার সাথে কথোপকথন শুরু করবেন, আপনি কীভাবে তাকে আগ্রহী করার চেষ্টা করবেন?

তাদের প্রথমে আপনার উপস্থিতিতে কথা বলতে দিন, তারপর আপনি কিছুক্ষণের জন্য তাদের একা রেখে যেতে পারেন। এবং যদি, আয়া চলে যাওয়ার পরে, শিশুটি জিজ্ঞাসা করে যে এই ধরণের খালা আবার কখন আসবে, এটি একটি ভাল লক্ষণ।

আদর্শ আয়া: সে কেমন?

যে কোন বাবা-মা সব অনুষ্ঠানের জন্য একটি সার্বজনীন আয়া খুঁজে পেতে চান: যাতে তিনি শিশুটিকে যত্ন ও মনোযোগ দিয়ে ঘিরে রাখতে পারেন এবং তিন বছর বয়সী একজনের সাথে ফরাসি অধ্যয়ন করতে পারেন, ক্যারোসেলে ক্যাচ এবং স্পিন খেলতে পারেন এবং তার স্কুলছাত্র ছেলেকে সাহায্য করতে পারেন। বাড়ির কাজ. অ্যাপার্টমেন্ট পরিষ্কার করাও তার জন্য ভালো হবে (সবার পরে, বাচ্চাদের পরিচ্ছন্নতার মধ্যে বড় হওয়া উচিত), খাবার রান্না করা (তারা সারাদিন ক্ষুধার্ত থাকবে না) এবং মুদি কিনতে (সে যাইহোক বাচ্চাদের সাথে হাঁটবে, তাই কেন নয়) পথে দোকানে থামুন)।

আমাদের আপনাকে হতাশ করতে হবে: আদর্শ আয়া যিনি সবকিছু জানেন, সবকিছু করতে পারেন এবং সবকিছু করতে পারেন, কেবল বিদ্যমান নেই। এটি একটি সত্য, এবং আমাদের কেবল এটি মেনে চলতে হবে। আরেকটি বিষয় - আপনার সন্তানের জন্য আদর্শ আয়া. এবং এই ধরনের একজন সহকারী খুঁজে পাওয়া বেশ সম্ভব। আপনি শুধু এটা কি করা উচিত সিদ্ধান্ত নিতে হবে.

অল্পবয়সী মেয়ে

একটি মেয়ে যে সম্প্রতি মা-মেয়ের ভূমিকায় অভিনয় করেছে সাধারণত শিশুদের সাথে একটি সাধারণ ভাষা খুঁজে পাওয়া সহজ। তিনি উদ্যমী, প্রফুল্ল, প্রফুল্ল এবং শিশুটি অবশ্যই তার সাথে বিরক্ত হবে না। এই ধরনের একটি আয়া ঘন্টা ধরে একটি শিশুর সাথে উত্তেজনাপূর্ণ গেম খেলতে পারে, শত শত কাজ এবং অ্যাডভেঞ্চার নিয়ে আসতে পারে, শিশুর সাথে দৌড়াতে পারে এবং একটি বল কিক করতে পারে, তার সাথে যেকোনো স্লাইড নিচে স্লাইড করতে পারে এবং গজ পুডলের গভীরতা পরিমাপ করতে পারে। তিনি আধুনিক গ্যাজেটগুলিতে পারদর্শী এবং সেগুলি কীভাবে ব্যবহার করতে হয় তা জানেন৷ এই জাতীয় ন্যানির পাশে, শিশু খুশি বোধ করবে এবং তার সহকর্মীদের চেয়ে দ্রুত বিকাশ করবে।

একজন স্কুলছাত্রও এই জাতীয় আয়া পছন্দ করবে: সর্বোপরি, সে নিজেই তার পড়াশোনা থেকে স্নাতক হয়েছে এত দিন আগে, এবং তার অনেক জ্ঞান এখনও ম্লান হওয়ার সময় পায়নি। তিনি বাড়ির কাজে সাহায্য করবেন, জীবন সম্পর্কে চ্যাট করবেন, একটি শিশুর জন্য একটি কঠিন পরিস্থিতিতে ব্যবহারিক পরামর্শ দেবেন এবং দীর্ঘ নৈতিকতা ছাড়াই কেবল তার ছাত্রের কথা শুনবেন।

তবে এই গোলাপী ছবিতেও ত্রুটি রয়েছে এবং প্রধানটি হ'ল তরুণ আয়াটির প্রয়োজনীয় অভিজ্ঞতা এবং জ্ঞানের অভাব - তার এখনও নিজের সন্তান নেই। তিনি পেশাদার বিকাশের কৌশলগুলি জানেন না এবং সম্ভবত একটি আহত শিশুর যথাযথ প্রাথমিক চিকিৎসার সাথে সমস্যাগুলি দেখা দেবে। তবে এই অসুবিধাটি তরুণ আয়াদের দ্রুত শিক্ষা, উচ্চ প্রতিক্রিয়ার গতি, দক্ষতা এবং তীব্র মনোযোগ দ্বারা ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়। খুব কম সময় কেটে যাবে এবং তিনি বিকাশের কৌশলগুলি আয়ত্ত করবেন, কীভাবে ঘর্ষণ এবং স্ক্র্যাচগুলি চিকিত্সা করবেন তা শিখবেন এবং তিনি সন্তানের দৈনন্দিন রুটিনকে কঠোরভাবে মেনে চলবেন।

উপরন্তু, একটি অল্প বয়স্ক মেয়ে তার পিতামাতার সাথে এই বা সেই ইস্যুতে তাদের সঠিকতা সম্পর্কে তর্ক করবে না, তবে তাকে যা অর্পণ করা হয়েছিল তা কেবল করবে। এবং শিশুটি কেবল একজন শিক্ষকই নয়, একটি দুর্দান্ত বয়স্ক বন্ধুও পাবে।

কিন্তু একটি ছাত্র আয়া কাজ এবং অধ্যয়ন সমন্বয় একটি খুব অপ্রীতিকর বিকল্প হতে পারে. তিনি তার কাজকে শুধুমাত্র একটি খণ্ডকালীন চাকরি হিসেবে দেখেন এবং সেই অনুযায়ী আচরণ করেন। তার কাছে খুব কম অবসর সময় আছে, এবং তিনি এটিকে তার স্বার্থে উত্সর্গ করতে চান, জোর করে কাজ করতে চান না। আয়া সন্তানের উপর তার বিরক্তি দূর করতে পারে, বিশেষ করে যদি সে এখনও তার পিতামাতার কাছে অভিযোগ করতে না পারে। এবং আপনার অ্যাপার্টমেন্ট তারিখের জন্য একটি জায়গায় পরিণত হওয়ার ঝুঁকি রয়েছে - সর্বোপরি, আয়াকে তার ব্যক্তিগত জীবন সাজাতে হবে ...

একজন মধ্যবয়সী মহিলা যিনি ইতিমধ্যেই তার সন্তানদের লালন-পালন করতে পেরেছেন তার কেবল তাদের যত্ন নেওয়ার ক্ষেত্রেই নয়, তাদের লালন-পালনের ক্ষেত্রেও চিত্তাকর্ষক অভিজ্ঞতা রয়েছে। তিনি ইতিমধ্যে তার নিজের অভিজ্ঞতা থেকে লালন-পালনের সম্ভাব্য ভুলগুলি এবং সেগুলি সমাধানের পদ্ধতিগুলি উপলব্ধি করেছেন এবং এটিও জানেন যে তাকে কী সমস্যার মুখোমুখি হতে হবে এবং কীভাবে সেগুলি মোকাবেলা করতে হবে (যদি তাকে এড়ানো যায় না)।

তার গৃহস্থালীর দক্ষতা ভালোভাবে গড়ে উঠেছে; তিনি শান্তভাবে এক হাতে একটি শিশুকে ধরে রাখতে পারেন এবং অন্য হাত দিয়ে দোল নাড়তে পারেন, একই সাথে কাছাকাছি ঘোরাফেরা করা তিন বছর বয়সীকে একটি গল্প বলতে পারেন। হাঁটার সময় শিশুটি হাঁটুতে ব্যথা করলে বা তার তাপমাত্রা বেড়ে গেলে এই জাতীয় আয়া আতঙ্কিত হবেন না এবং একটি পিক শিশুকে খাওয়ানো তার পক্ষে কোনও সমস্যা নয়। তিনি একটি অল্প বয়স্ক মেয়ের মতো আবেগপ্রবণ নন, তিনি আরও সংযত এবং সঠিক, তিনি একটি শিশু এবং স্কুলছাত্র উভয়ের সাথে একটি সাধারণ ভাষা খুঁজে পেতে পারেন। এবং তার সাধারণত কোন স্বাস্থ্য সমস্যা থাকে না।

এই জাতীয় ননির দুর্বলতা হ'ল তিনি, যে কোনও মায়ের মতো, আপনার নয়, তার সন্তানদের স্বার্থ এবং চাহিদাকে প্রথমে রাখেন। তার সন্তান অসুস্থ হলে বা পরিবারে সমস্যা থাকলে তিনি কাজে যাবেন না। আপনার সন্তানের ভাইরাস বা সংক্রমণ হলে একই ঘটনা ঘটতে পারে - আয়া তার বাচ্চাদের কাছে আপনার অসুস্থতা নিয়ে যেতে চায় না।

পরিণত ভদ্রমহিলা

একজন বয়স্ক মহিলার সাথে তার নিজের অস্থির নাতি-নাতনিদের জীবনের বিশাল অভিজ্ঞতা রয়েছে। অনেক শিশু তার হাত দিয়ে গেছে; তার জন্য কোন অস্বাভাবিক পরিস্থিতি নেই। এই জাতীয় আয়া একটি অল্প বয়স্ক, অনভিজ্ঞ মায়ের জন্য একটি অপরিহার্য সহকারী হয়ে উঠতে পারে যিনি সম্প্রতি তার প্রথম সন্তানের জন্ম দিয়েছেন। একজন বয়স্ক আয়া সন্তানের যত্ন নেওয়ার বিশাল ভার নেবেন: সর্বোপরি, তিনি শিশুর কোলিক সম্পর্কে সবকিছু জানেন এবং কীভাবে এটি এড়ানো যায়, কীভাবে একটি ঘুমন্ত শিশুকে ঘুম থেকে না উঠিয়ে খাঁচায় রাখা যায়, কীভাবে জিমন্যাস্টিকস এবং ম্যাসেজ করা যায়। শিশুর জন্য, তাকে কীভাবে স্নান করা যায় এবং কিসের সাথে সূক্ষ্ম ত্বকের চিকিত্সা করা যায়, সেইসাথে অনেক ছোট জিনিস যা একজন অল্পবয়সী মায়ের কোন ধারণা নেই।

এই ধরনের একটি আয়া তার কাজের জন্য একটি স্ফীত অর্থের জন্য জিজ্ঞাসা করবে না; তিনি স্বেচ্ছায় পুরো পরিবারের জন্য রান্না বা ঘর পরিষ্কার করার মতো অতিরিক্ত কাজ গ্রহণ করবেন। তিনি শিশুদের মজার বিষয়ে অভিজ্ঞ, ধৈর্যশীল এবং শান্ত।

তবে এই "আরিনা রোডিওনোভনা" এর ত্রুটি রয়েছে। বয়স এবং জীবনের অভিজ্ঞতা শুধুমাত্র ইতিবাচক নয়, নেতিবাচক ভূমিকাও পালন করে। বাচ্চাদের লালন-পালনের বিষয়ে একজন বয়স্ক নানির নিজস্ব প্রতিষ্ঠিত দৃষ্টিভঙ্গি রয়েছে এবং যদি তারা সন্তানের মায়ের মতামতের থেকে ভিন্ন হয় তবে দ্বন্দ্ব অনিবার্যভাবে দেখা দেবে। একজন মহিলা হয় নিজেকে কর্কশ প্রমাণ করবে যতক্ষণ না সে সঠিক হয়, অথবা কেবল তার নিজের অভিজ্ঞতার উপর নির্ভর করে তার পিতামাতার নির্দেশ উপেক্ষা করবে।

তার পক্ষে উদ্ভাবনগুলি উপলব্ধি করা এবং গ্রহণ করা কঠিন, বিশেষত যারা তরুণ প্রজন্ম থেকে আসছে। এটি কেবল শিক্ষাগত দিকগুলিতেই নয়, চিকিত্সার ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য। নতুন ওষুধগুলি সম্ভবত অবিশ্বাসের কারণে প্রত্যাখ্যান করা হবে, তবে বিভিন্ন ভেষজ এবং সময়-পরীক্ষিত লোক প্রতিকার একটি প্যানেসিয়া হিসাবে উপস্থাপন করা হবে।

উপরন্তু, একজন বয়স্ক আয়া স্বাস্থ্য সমস্যা হওয়ার সম্ভাবনা বেশি হতে পারে। তিনি ধীর, শারীরিকভাবে তিনি চতুর শিশুর সাথে তাল মিলিয়ে চলতে সক্ষম হবেন না এবং দীর্ঘ সময় ধরে মেঝেতে খেলা তার পক্ষে কঠিন হবে। শুধু শিশুকে নয়, তার বাবা-মাকেও শিক্ষিত করার চেষ্টা করা অনিবার্য।

আপনি দেখতে পাচ্ছেন, যে কোনও আয়া এর সুবিধা এবং অসুবিধা রয়েছে।

যেমন, প্রকৃতপক্ষে, পিতামাতার সাথে। অতএব, সবকিছু সম্পর্কে সাবধানে চিন্তা করুন এবং বৈশিষ্ট্যগুলি বিবেচনায় নিয়ে একজন আয়া নির্বাচন করুন তোমার সন্তান. আমরা আশা করি আমাদের টিপস আপনাকে এতে সাহায্য করবে।