Mein Freund verhält sich sehr seltsam. Zu Beginn der Beziehung war er sehr nett, freundlich und hat mir alle Wünsche erfüllt. Ab einem bestimmten Punkt (wir kommunizieren seit 3 ​​Monaten) verhält er sich 2 Wochen lang anders. Er sieht in mir einen Versuch, ihn zu führen, auch wenn ich objektiv recht habe. Er hört nicht zu, er macht Fehler, dann gibt er es widerwillig wieder zu. Mag keine Ratschläge, auch nicht die freundlichsten, und wird langsam angespannt. Ich bin in meinem Alter, studiere aber noch und mache einen zweiten Abschluss. Ich arbeite seit meinem 19. Lebensjahr und studiere gleichzeitig eine höhere Ausbildung. Er sagte, dass er es nicht mag, wenn jemand darauf hinweist, auch wenn er gute Absichten hat (in manchen Situationen erreiche ich das, was ich brauche, indem ich manipuliere, Kompromisse mache, aber das ist zu unserem Besten), er kann extrem selbstgefällig sein, denn auf einmal Zeit erhielt er nicht die nötige Entwicklung (ich schätze, dass er als Teenager nicht mit Mädchen kommunizierte, er Komplexe hatte, aus einer Familie mit nur einem Elternteil stammte, Groll gegen seinen Vater hatte, der ihn verlassen hatte usw., also jetzt er versucht sich durch seine Komplexe zu behaupten. Kann extrem unsicher sein. Ich kann mich nicht öffnen und vertrauen. Es war ein Schock für mich, dass ich letztes Jahr die Schule abgebrochen habe, weil ich nicht auf den Rat meines Vaters hören wollte, obwohl ich mich mit einem Stipendium eingeschrieben hatte. Er wird versuchen, sich zu erholen, weil er seinen Fehler erkannt hat. Eines ist alarmierend: Offenbar hat er als Teenager, der auf sich allein gestellt war und niemandem traute, sich selbst zerstört, aufgebaut und erneut zerstört. Ohne zuzuhören und trotz aller Menschen um ihn herum alles zu tun, ist er der Einzige, der Recht hat, der Rest sind Dummköpfe. Gibt es eine Chance, Vertrauen in ihn zu wecken und zu versuchen, einen effektiven Ansatz zu finden? Ich sorge mich um ihn.

Nadine, Moskau, 26 Jahre alt / 26.10.15

Die Meinungen unserer Experten

• Aljona

  Nadine, vielleicht ist dir der Kerl nicht gleichgültig, sondern nur als Objekt für die Verwirklichung deiner eigenen Ambitionen. Sie versuchen nicht, seine Probleme zu lösen, obwohl Sie sich des Gegenteils sicher sind, sondern Ihre eigenen. Sie schreiben: „Er sieht in mir einen Versuch, ihn zu führen, auch wenn ich objektiv recht habe.“ Aber warum „sieht“ es? So ist das. Du hältst dich für größer, klüger und weiser als er. Sie halten ihn für unfähig, reife und richtige Entscheidungen zu treffen, und stellen in Frage, was er tut. Sie möchten, dass er Ihnen zuhört und tut, was Sie ihm sagen, weil Sie sicher sind, dass Sie besser wissen, was für ihn (oder für Sie?) das Beste ist. Darüber hinaus erlauben Sie sich, ihn zu manipulieren, um das gewünschte Verhalten zu erreichen. Was ist das, wenn nicht ein Versuch, ihn zu manipulieren? Und woher kam die Idee, dass Sie „objektiv Recht“ haben? Dies ist Ihre persönliche, subjektive Meinung, mehr nicht. Was für Sie gut und richtig ist, muss nicht unbedingt auch für andere Menschen richtig sein. Aber das ist nicht das Witzigste. Du kennst ihn erst seit drei Monaten und hast bereits entschieden, dass er falsch lebt und handelt. Gleichzeitig arbeiten Sie seit Ihrem 19. Lebensjahr und machen immer noch „eine höhere Ausbildung“, und er erhält gleichzeitig bereits eine zweite höhere Ausbildung, und er ist nicht obdachlos, er muss nicht hungern und zottig. Und dann tauchst du auf und beschließt innerhalb von drei Monaten, dass er die ganze Zeit, bis er dich kennengelernt hat, falsch gelebt hat. Oder vielleicht nicht er, sondern du? Der Typ macht einen zweiten Abschluss – haben Sie sich jemals gefragt, warum? Offensichtlich nicht aus Liebe zum Erhabenen. Sicherlich hat er bestimmte Pläne, in die er (aufgrund der kurzen Dauer der Bekanntschaft) noch nicht eingeweiht ist. Und die Tatsache, dass Sie seine Erziehung so aktiv übernommen haben, deutet darauf hin, dass es nie zur Umsetzung der Pläne kommen wird. Höchstwahrscheinlich wird der Typ dich bald wegschicken. Denn kein normaler Mensch wird es lange dulden, dass neben ihm eine Person steht, die ständig seine Bedeutung herabsetzt, seinen Wert in Frage stellt, ihm das Recht auf eigene Entscheidungen verweigert und ihn im Allgemeinen wie ein kleines Kind behandelt, das geführt und zum Ziel geführt werden muss. rechten“ Kanal Rechnen Sie also nicht zu sehr mit einer Fortsetzung. Und noch mehr, damit Sie diesen „Jungen“ vernichten und für sich selbst neu gestalten können.

• Sergej

  Nadine, ich persönlich finde, dass es natürlich sehr glamourös und modern ist, sich für Psychologie zu interessieren, aber in Maßen ist alles gut. Im normalen Leben führt die ständige Analyse von allem und jedem zu nichts Gutem. Halten Sie es also einfach und suchen Sie nicht nach unnötigen Komplikationen. Nein, natürlich, wenn Sie gerne nach den Gründen für diese oder jene Aktion suchen, wenn es Ihnen Freude macht, sich furchtbar schlau zu fühlen, während Sie die Vergangenheit Ihrer Freunde analysieren, dann haben Sie um Himmels willen weiterhin Spaß. Vergessen Sie nur nicht, dass sich die „Diagnose“ als völlig falsch herausstellen kann, egal wie sicher Sie sich sind. Darüber hinaus ist dies alles sehr schädlich für den Aufbau normaler Beziehungen. Was Ihren aktuellen Freund betrifft, besteht meiner Meinung nach kein Grund, etwas zu erfinden. Ihr habt einander einfach satt. Na ja, zumindest ist der Typ mit eurer Beziehung nicht mehr zufrieden. Deshalb begann er sich unhöflich zu benehmen, mit Elementen der Unhöflichkeit. Und seine Kindheitsprobleme haben damit absolut nichts zu tun. Die Liebe ist gerade vergangen und die Tomaten sind verwelkt. Daher lohnt es sich höchstwahrscheinlich nicht, bei einem jungen Mann nach einer Art „Trauma“ zu suchen und eine Ausrede für sich selbst zu finden. Ich denke, man muss nur ein ernstes Gespräch führen und sich leise trennen, um nicht Zeit und Nerven zu verschwenden. Obwohl es natürlich jedem freisteht, sein Leben auf seine Weise zu ruinieren. Und wenn Sie wirklich mehr spielen möchten, dann haben Sie weiterhin Spaß.

Kurz gesagt: Sie wollen getragen werden. Es erfordert ein wenig Arbeit, es zu bekommen. Vergleichen Sie Ihren Freund mit einem Hund. Überlegen Sie, mit welchen Mitteln Hundeführer ihren Vierbeiner zähmen oder einen Zugang zum Tier finden.

Jeder Hund liebt Aufmerksamkeit und Zuneigung. Der Mann unterscheidet sich nicht von unseren treuen Freunden. Er sehnt sich auch nach Zuneigung und Aufmerksamkeit.

Was passiert, wenn der Besitzer nach Hause kommt? Wie begrüßt ihn der Hund? Richtig, der Hund ist überwältigt vor Freude, er wirbelt um seine Beine und bittet darum, hinter dem Ohr gestreichelt zu werden.

Auch Männer werden sich freuen, wenn Sie ihn beim Kennenlernen anlächeln und umarmen.

Viele Mädchen glauben, dass ein freudiges Treffen alles Unsinn ist. Aber nein. Es ist sehr wichtig. Seien Sie froh, ihn kennenzulernen, damit Sie in Zukunft so viele Probleme wie möglich lösen können.

Ein Mann sollte sich um Sie bemühen und verstehen, dass es Ihnen Spaß macht, ihn kennenzulernen.

Hunde befolgen nur klare Befehle. Willst du eine Annäherung an einen Mann finden? Lernen Sie, Ihre Anliegen kompetent und klar zu formulieren, das ist sehr, sehr wichtig. Männer werden Ihre Bitte gerne erfüllen, wenn Sie sie ihm in einer Sprache übermitteln können, die er versteht.

Ich war immer überrascht von Mädchen, die glauben, dass ein Mann ihre Wünsche selbst erraten sollte. Ihr Lieben, ist euer Freund ein Hellseher? Er selbst wird es nie erraten. Denken Sie daran – niemals! Und Sie sollten nicht beleidigt sein und einen Skandal mit ihm machen. Lernen Sie, diplomatisch zu sein und dem Mann Ihre Wünsche richtig zu übermitteln. Dann wird er dich glücklich machen.

Seien Sie nicht schüchtern. Seien Sie offen und ehrlich. Das männliche Gehirn funktioniert anders; es erfordert Klarheit.

Hunde lieben es zu spielen. Viele Mädchen und Frauen betrachten Männerunterhaltung – Angeln, Boxen, Fitnessstudio, Jagen – als bedeutungslosen Zeitvertreib.

Mädels, versteht eines: Ohne diese „dummen und bedeutungslosen Hobbys“ werden Männer sehr schnell hässlich, dick, verlieren das Interesse am Leben und sogar ... Für die Frau, die du liebst. Wenn Sie also glücklich sein und einen Zugang zu Ihrem geliebten Menschen finden möchten, hindern Sie ihn nicht daran, manchmal Spaß zu haben, wie er möchte.

Hunde vertragen keine kurzen Leinen. Geben Sie dem Mann eine Chance, sich auszuruhen. Greifen Sie nicht in seinen persönlichen Bereich ein. Mehr als ein Mann kann nicht ständig arbeiten und mit seiner Freundin kommunizieren. Jeder Mann möchte sich manchmal in sich selbst zurückziehen und einfach auf der Couch liegen und den Kanal wechseln.

Männer können es ebenso wie Hunde nicht ertragen, an kurze Leinen geführt zu werden. Deine ständigen Fragen: Wo warst du? Bei wem warst Du? Wer hat angerufen? Warum ist es so spät? Sie werden nur erreichen, dass Ihr junger und geliebter Mann früher oder später aus Ihrem Leben verschwindet. Lernen Sie, Ihrem Mann zu vertrauen.

Hunde lieben es, leckeres Futter zu fressen. „Das Herz eines Mannes geht durch seinen Magen.“ Ich denke, hier wird für jedes Mädchen und jede Frau alles klar und verständlich sein. Wenn Sie Glück haben und Ihr Mann ein Fan des Kochens ist, können Sie diesen Punkt jedoch weglassen, da Sie nicht am Herd stehen und sich einen weiteren kulinarischen Leckerbissen einfallen lassen müssen.

Panzer

Diese Person liebt Konfrontationen, Konflikte und alle Arten von Frontalzusammenstößen. Liebt es, sich aggressiv zu verhalten und Druck auszuüben. Strategien gegen „Panzer“:

Steh deinen Mann. Geben Sie Ihre Position nicht auf. Lenken Sie Ihre Aufmerksamkeit auf Ihre Atmung, um nicht die Beherrschung zu verlieren und völlig ruhig zu bleiben.

Stoppen Sie den Angriff. Der beste Weg, dies zu tun, besteht darin, den Namen der Person immer wieder beharrlich und beharrlich zu wiederholen, bis sie Ihnen Aufmerksamkeit schenkt. Bringen Sie anschließend Ihre Gedanken zum Ausdruck. Panzer sind sehr langsam, also platzen Sie mit allem heraus, was Sie über die Situation denken.

Biete Frieden. Wenn es nicht besonders wichtig ist, sagen Sie, dass Sie damit einverstanden sind, und beenden Sie den Streit.

Scharfschütze

Scharfschützen verwenden unhöfliche Kommentare, ätzenden Sarkasmus und wissen, wann sie mit den Augen rollen müssen, um ihre Verachtung auszudrücken. Ihre Aufgabe ist es, Sie dumm aussehen zu lassen. Strategien gegen „Scharfschützen“:

Halten Sie an, schauen Sie sich um, treten Sie zurück. Wenn es den Anschein hat, dass Ihr Gesprächspartner ein „Scharfschütze“ ist, hören Sie sofort auf, auch mitten im Satz. Lassen Sie ihn wissen, dass Sie sein Verhalten bemerkt haben. Scannen Sie ihn, und in der Zwischenzeit wird er Schweigen als versteckte Bedrohung betrachten, die Ihnen in die Hände spielen kann.

Verwenden Sie Spotlight-Fragen. Verwenden Sie zwei Fragen, die das Verhalten des Scharfschützen aufdecken. Erstens: „Wenn Sie das sagen, was wollen Sie dann wirklich sagen?“ Zweitens: „Was hat Ihr Satz mit dem zu tun, was ich gerade gesagt habe?“

Verwenden Sie bei Bedarf eine Panzerstrategie. Behalten Sie Ihre Position, unterbrechen Sie die Person, die Sie gerade unterbrochen hat, lassen Sie seine Anschuldigungen fallen und machen Sie sich bereit zum Angriff.

Besserwisser

Ein „Besserwisser“ zeichnet sich dadurch aus, dass er seine Fehler selten zugibt und auch wenig Lust hat, seinem Gesprächspartner zuzuhören. Eine solche Person mag zunächst interessant sein, aber solche Ego-Ausstellungen werden nach einer Weile langweilig und irritierend. Strategien gegen Besserwisser:

Bereiten Sie Ihr Thema gründlich vor und recherchieren Sie es. Befassen Sie sich intensiv mit dem Thema, das im Vorfeld besprochen wird. Das Besserwisser-Abwehrsystem überwacht Ihre Rede sorgfältig auf Fehler. Er wird jeden Fehler in der Logik bemerken und ihn nutzen, um Ihre gesamte Idee zu diskreditieren.

Ziehen Sie sich respektvoll zurück. Dies sollten Sie häufiger tun als bei jeder anderen schwierigen Person. Warum? Denn sonst muss man es sich ewig anhören.

Präsentieren Sie Ihre Ideen indirekt. Handeln Sie schnell, aber vorsichtig. Verwenden Sie mildernde Worte wie „vielleicht“, „Ich frage mich nur“, „Was wäre, wenn.“

Derjenige, der sich für einen Besserwisser hält

Solche Leute täuschen andere nicht immer. Aber sie können für einige Zeit im Mittelpunkt der Aufmerksamkeit stehen und sie von ihrem Standpunkt überzeugen, insbesondere wenn die Gesprächspartner nicht über kritisches Denken und Wissen zum Thema verfügen. Vermeintliche „Besserwisser“ sprechen so selbstbewusst über etwas, dass sie den falschen Eindruck erwecken können, es handele sich um die eiserne Wahrheit. Strategien gegen einen Menschen, der sich für einen „Besserwisser“ hält:

Schenken Sie ihm etwas Aufmerksamkeit. Verwenden Sie zwei Methoden. Erstens: Begrüßen Sie seine Gedanken mit ein wenig Begeisterung, aber lassen Sie sich nicht auf sinnlose Gespräche ein. Zweitens: Erkennen Sie die positive Absicht der Person an, das Thema zu behandeln, aber verschwenden Sie nicht Ihre mentale Energie und Zeit damit, den Inhalt der Informationen zu verstehen, die sie vermitteln möchte.

Klären Sie, was er sagen wollte. Bitten Sie um Klarstellung, was die Person konkret gemeint hat. Da er wahrscheinlich gerne verallgemeinert und Wörter wie „immer“ und „jeder“ verwendet, fragen Sie: „Wer genau?“ oder „Was genau bedeutet das?“

Lass ihn sein Gesicht wahren. Widerstehen Sie der Versuchung, die Person herabzusetzen. Machen Sie ihn stattdessen zu Ihrem Verbündeten.

Granatenwerfer

Nach einer kurzen Phase der Ruhe beginnt diese explosive Person, über etwas zu schimpfen, das überhaupt nichts mit dem aktuellen Thema zu tun hat. Er wirft eine Unmenge emotionaler Phrasen von sich, ohne über die Fakten und die logische Konstruktion seiner Argumente nachzudenken. Strategien gegen den „Granatwerfer“:

Erregen Sie seine Aufmerksamkeit. Rufen Sie dazu die Person beim Namen, erheben Sie Ihre Stimme und versuchen Sie, sie zum Schweigen zu bringen.

Nutzen Sie Empathie. Zeigen Sie echte Sorge und Interesse an den Problemen dieser Person. Sagen Sie, was er hören möchte. Das Wichtigste ist, ihn zu beruhigen und deutlich zu machen, dass Sie sich nicht weniger Sorgen machen als er.

Intensität reduzieren. Verringern Sie die Lautstärke Ihrer Stimme.

Zurücktreten. Wenn Sie immer noch keine vernünftige Diskussion führen können, machen Sie eine Pause und ordnen Sie Ihre Gedanken.

Speichellecker

Um es allen recht zu machen und Konfrontationen zu vermeiden, stimmen solche Menschen allem zu, was ihnen angeboten wird. Sie sagen ja, ohne darüber nachzudenken. Das bedeutet, dass die Versprechen der „Speichler“ nicht eingehalten werden. Wenn Sie sie direkt darauf hinweisen, werden sie beleidigt sein und jemand anderem als sich selbst die Schuld geben. Strategien gegen den „Speichellecker“:

Sprich eins zu eins mit ihm. Solche Leute sind in Unternehmen oft Heuchler und versprechen Berge von Gold. Daher ist es am besten, mit ihnen persönlich zu sprechen und äußerst offen zu sein. Es kann mehrere Treffen mit dem „Speichellecker“ erfordern, um ihn schließlich davon zu überzeugen, sein Versprechen zu halten.

Helfen Sie ihm, sein Wort zu halten. Es ist Zeit, eine solche Person auszubilden. Fragen Sie sich: „Welche Motivation braucht er?“, „Was muss getan werden, damit er sein Versprechen hält?“ Helfen Sie ihm, sich auf die spezifischen Aktionen, Schritte und Prozesse zu konzentrieren, die zur Erledigung einer Aufgabe erforderlich sind.

Helfen Sie ihm, eine Verpflichtung einzugehen. Wenn eine Person Sie bereits mehrmals im Stich gelassen hat, fragen Sie sie direkt: „Was werden Sie dieses Mal konkret tun, um Ihr Versprechen zu halten?“ Behalten Sie Ihre Verpflichtungen im Auge.

„Vielleicht“ Mann

Solch eine Person verschiebt ihre Antwort ständig oder zögert in der Hoffnung, dass ihr eine bessere Wahl geboten wird. Es ist schwierig, sich mit ihm auf irgendetwas zu einigen, daher sind originelle Methoden erforderlich. Strategien gegen den „Vielleicht“-Menschen:

Legen Sie Ihre Komfortzone fest. Erinnern Sie sich noch daran, als Sie dem Verkäufer sagten, dass Sie sein Produkt später kaufen würden, obwohl Sie sicher wussten, dass Sie das nicht tun würden? Es war Ihnen unangenehm, die Wahrheit zu sagen. Bauen Sie daher einen vertraulichen Dialog mit der Person auf. Er selbst muss eine Entscheidung treffen wollen.

Überprüfen Sie Ihre Optionen. Entdecken Sie die Entscheidungen der Person, welche Hindernisse sie hat und warum sie zögert. Hören Sie dazu auf seine Worte wie „wahrscheinlich“, „ich denke schon“, „weitgehend“, „das könnte wahr sein“. Diese sind wie Leuchtfeuer, die anzeigen, dass eine Person entweder zweifelt oder keine Entscheidung treffen möchte. Handeln Sie entsprechend dieser Informationen.

Sagen Sie ihm, dass es keine perfekte Lösung gibt. Geben Sie anschließend Ihre Argumente an, warum Sie sich für Ihres entscheiden sollten. Bleiben Sie mit ihm in Kontakt, indem Sie Vertrauen aufbauen

Ist Ihnen aufgefallen, dass sich dieselben Menschen gegenüber ihren Gesprächspartnern unterschiedlich verhalten? Als Sie Ihren Chef um einen freien Tag bei der Arbeit baten, winkte er gereizt ab und zeigte auf die Tischecke, womit er auf ein offizielles Dokument für einen solchen Anlass deutete. Und ein Kollege, der dringend „seine Großmutter in Urjupinsk besuchen“ musste, bekam seinen Urlaub problemlos und ohne bürokratische Verzögerungen in einer Minute. Wie so? Oder diese Option: Sie fragen einen Verkäufer in einem Supermarkt, wo es einen Kolben für Ihr Badezimmer gibt, woraufhin er gleichgültig in Richtung der Haushaltswarenabteilung winkt und andeutet, dort irgendwo nachzuschauen. Und gegenüber einem anderen Käufer ist er unglaublich freundlich und geht sogar durch den gesamten Laden, um bei der Suche nach dem richtigen Produkt zu helfen.

Sie können antworten: Ja, ich bin einfach ein Pechvogel. Oder unattraktiv. Aber ist es? Denken Sie daran: Alles liegt in unseren Händen. Lernen Sie, eine Annäherung an Ihren Gesprächspartner zu finden, und dafür müssen Sie lernen, Menschen zu verstehen.

Wenn Sie erfolgreich sein wollen, stehen Sie im Mittelpunkt der Aufmerksamkeit von Freunden und Arbeitskollegen, gewinnen Sie Sympathie beim anderen Geschlecht und lernen Sie, einen individuellen Umgang mit Menschen mit unterschiedlichen Charaktertypen, Lebens- und Moralprinzipien zu finden. In Zukunft werden Sie das auf jeden Fall tun, und diese Kommunikation kann angenehm und nützlich sein.

Psychologie und Technologie der Alltagskommunikation

Was passiert im ersten Moment der Kommunikation zwischen Bekannten und Fremden? Man begegnet der Person und es beginnt ein Blickaustausch. Ein Blick entscheidet über vieles, nicht umsonst werden im Alltag Ausdrücke wie „es wurde auf den ersten Blick klar“, „Liebe auf den ersten Blick“, „unbeliebt“ verwendet. Wenn ein Mensch offen für Kommunikation ist, übermittelt sein Blick dem Gesprächspartner seine Absichten und guten Botschaften ohne Worte. Wenn eine Person den direkten Blick vermeidet, führt dies zu Misstrauen, ernsthaftem Misstrauen oder sogar Antipathie bei den Kommunikationspartnern.

Wenn wir auf eine Person zugehen wollen, achten Sie auf Ihren Blick. Während eines Gesprächs sollten Sie nicht ständig zur Seite schauen, lange auf Ihren Händen verweilen oder Ihrem Gesprächspartner über die Schulter schauen. Es kann den Anschein haben, dass die Person etwas verheimlicht oder nichts sagt.

Nach dem Austausch von Blicken wird der Gesprächspartner Sie auf jeden Fall visuell „beurteilen“: Ihre Bewegung, Ihre Haltung und Gesten. Wenn Sie sich frei und entspannt verhalten (nicht zu verwechseln mit entspannt), alle Ihre Gesten von (Sie haben einen geraden Rücken, Körper und Arme sind dem Gesprächspartner zugewandt) und Wohlwollen sprechen, dann wird dem Gesprächspartner ein Gefühl der Ruhe vermittelt, und er wird sich auf eine positive Welle einstellen.

• Finden Sie heraus und merken Sie sich den Namen der Person, die Sie treffen werden, da der eigene Name einer Person ein sehr bedeutsames und wichtiges Wort ist.
• Lächle so oft wie möglich, denn Lächeln schafft eine Atmosphäre des Glücks, des Wohlwollens und des Respekts. Ein freundliches und aufrichtiges Lächeln erzeugt beim Gesprächspartner ein Gefühl der Ruhe und Entspannung und weckt Mitgefühl bei Ihnen.
• Zeigen Sie echtes Interesse am Gesprächspartner und den Problemen, die ihn beschäftigen. Vielleicht erweist sich dieser besondere Mensch, mit dem Sie gerade sprechen, als wirklich interessanter und außergewöhnlicher Mensch. Zeigen Sie also Ihr Interesse bereits mit einer Begrüßung.
• Vergessen Sie nicht, Ihren Freunden, Kollegen und Bekannten alles Gute zum Geburtstag zu wünschen. Haben Sie bemerkt, dass Sie einige Tage vor Ihrem Geburtstag Angst verspüren? Auf einer unbewussten Ebene machen wir uns Sorgen, ob Freunde und Kollegen sich an dieses Datum erinnern werden. Und wenn ja, dann wird diese Gratulation große Freude bereiten.
• Versuchen Sie, ein guter Zuhörer zu sein, geben Sie Ihrem Gesprächspartner die Möglichkeit, über sich selbst zu sprechen, denn aufrichtige Aufmerksamkeit ist eine großartige Möglichkeit, einen Menschen für sich zu gewinnen.
  

  Stellen Sie die richtigen Fragen, bei deren Beantwortung der Gesprächspartner sich nicht unwohl fühlt und sie gerne beantwortet.

• Seien Sie sich während des Gesprächs klar darüber im Klaren, welche Interessen und Wünsche Ihren Gesprächspartner fesseln, welche Werte er im Leben schätzt, und unterstützen Sie das Gespräch zu diesen Themen. Wenn Sie ein aufmerksamer Gesprächspartner sind, können Sie leicht Gemeinsamkeiten mit Ihrem Gesprächspartner finden. Vielleicht haben Sie in bestimmten Dingen eine gemeinsame Meinung, haben ähnliche geschäftliche Erfahrungen gemacht und haben ähnliche Pläne für die Zukunft. Je mehr Gemeinsamkeiten und Berührungspunkte Sie finden, desto einfacher wird es Ihnen in Zukunft gelingen, eine Ansprache an Ihren Gesprächspartner zu finden.

Was Sie bei der Kommunikation mit einem Gesprächspartner nicht tun sollten

Wenn Sie nicht möchten, dass Ihr Gesprächspartner die Kommunikation mit Ihnen negativ wahrnimmt, raten Psychologen, während eines Gesprächs die Arme nicht auf der Brust zu verschränkt, die Finger ineinander zu verschränken und mit gekreuzten Beinen zu stehen. Diese Posen sagen ohne Worte, dass Sie angespannt und besorgt sind. Und umgekehrt sollten Sie Ihrem Gesprächspartner nicht nahe kommen, ihm auf die Schulter klopfen oder seine Hand ergreifen. Der Gesprächspartner kann solche Verhaltensweisen und Gesten als Vertrautheit oder als Angriff auf den persönlichen Raum empfinden. Versuchen Sie, zunächst und später ein Auge auf Ihre eigenen zu haben, da diese die Kommunikation und das gegenseitige Verständnis zwischen den Gesprächspartnern erschweren.

Wenn Sie während eines Gesprächs feststellen, dass das vom Gesprächspartner angesprochene Thema Ihnen am Herzen liegt, Ihre „Stärke“ ist und Sie wirklich Ihr Wissen und Ihr Bewusstsein unter Beweis stellen möchten, unterbrechen Sie ihn nicht, sondern warten Sie, bis der Gesprächspartner die Idee vorbringt seine logische Schlussfolgerung und bringen Sie erst dann Ihren Standpunkt zum Ausdruck. Wahrscheinlich mussten Sie sich schon mehr als einmal mit einer ähnlichen Situation auseinandersetzen und was für einen negativen Beigeschmack das hinterlässt.

Wenn Sie versuchen, eine Annäherung an eine Person zu finden, versuchen Sie, selten zu sagen, dass sie falsch liegt, stellen Sie ihre intellektuellen Fähigkeiten und Ansichten zu irgendwelchen Dingen nicht in Frage und versetzen Sie ihrem Stolz keinen Schlag. Besser ist es, mit einem leichten Lächeln und anerkennendem Nicken zu zeigen, dass Sie die Meinung Ihres Gesprächspartners respektieren.

Wie man eine Annäherung an eine Person mit einem schwierigen Charakter findet

Menschen, die mit anderen nicht klarkommen, Kritik nicht ertragen können und leicht irritiert sind, Ereignisse im Leben schwarz auf weiß sehen und überfordert sind, werden als „Menschen mit komplexem Charakter“ bezeichnet. Mit Fremden oder umgekehrt werden sie isoliert und nehmen keinen Kontakt auf. Oftmals sind Menschen dieser Art mit sich selbst unzufrieden.

Um eine Annäherung an einen schwierigen Gesprächspartner zu finden, versuchen Sie, nicht „in seine Seele einzudringen“, sondern ihn vorsichtig zu fragen, was passiert ist oder was ihn so sehr verärgert hat. Wenn du mit Menschen zusammen bist, die ständig schlecht gelaunt sind, wirst du dich nicht besser fühlen. Jede Kleinigkeit, jedes Detail oder jedes beleidigende Wort kann ihre Stimmung schnell ruinieren oder sie aus dem Gleichgewicht bringen.

Wenn in einer Person ein komplexer und „explosiver“ Charakter gleichzeitig vorhanden ist, versuchen Sie, in Ihren Aussagen vorsichtig zu sein.

Hat man „Glück“, einen Chef mit so einem Charakter zu haben? Seien Sie mäßig höflich und freundlich, vorsichtig und effizient, aber haben Sie auch Ihre eigene Meinung.

Wie man einen Zugang zu Menschen mit unterschiedlichen Temperamenten findet

Haben Sie sich schon einmal gefragt, warum bei der Kommunikation im Team das gleiche Gespräch (Nachricht, Nachricht) bei Menschen unterschiedliche Reaktionen hervorruft? Manche zeigen sofort großes Interesse am Thema, andere zeigen völlige Gleichgültigkeit und Gleichgültigkeit. Es ist alles ganz einfach: Die Eigenschaften verschiedener Temperamente sind offensichtlich. Versuchen wir, anhand grundlegender psychologischer Daten einen Ansatz für Menschen mit unterschiedlichen Temperamenten zu finden.

Cholerisch

• Ausgestattet mit einem impulsiven Temperament, liebt er, duldet keine Falschheit in Worten und Taten.
• Streit mit einem Choleriker? Beeilen Sie sich nicht, ihn zu kritisieren, und erhöhen Sie vor allem nicht Ihren Ton – alles wird zu einem riesigen Skandal führen. Wenn Sie ein ernsthaftes Gespräch beginnen, bereiten Sie im Voraus klare und überzeugende Argumente vor. Bedanken Sie sich am Ende des Gesprächs für den konstruktiven Dialog, und Sie haben die Chance, dass der Choleriker seine Meinung ändert und im Streit nachgibt.

Man kann auch feststellen, dass Choleriker es nicht mögen, wenn man mit leiser und undeutlicher Stimme anspricht, aber sie lieben es, Anweisungen und Ratschläge zu geben.

• Bitten Sie den Choleriker, zu erklären oder zu zeigen, wie er dies oder jenes richtig machen würde.

Sanguinisch

• Strebt danach, es allen recht zu machen und das Interesse der Menschen um ihn herum zu wecken.
• Ein zuversichtlicher Mensch duldet keine Langeweile und Gleichgültigkeit, also hören Sie nicht auf, ihn zu überraschen und zu erfreuen. Wenn Sie bestrebt sind, ständig Interesse und Neugier für Hobbys zu zeigen, diese positiv zu bewerten und ständig zu fördern, müssen Sie nicht lange auf eine Reaktion warten.
• Diese Art von Temperament zeichnet sich durch Desorganisation und mangelnde Disziplin aus. Versuchen Sie daher, gemeinsame Pläne (geplante Treffen) sorgfältig zu überprüfen.

Phlegmatischer Mensch

• Dieser Typ ist von Natur aus langsam und kann nicht schnell handeln oder Entscheidungen treffen.
• Phlegmatische Menschen sind emotional geheimnisvoll und geizig im Ausdruck von Gefühlen. Wenn Sie jedoch einen Zugang zu einer Person mit diesem Charaktertyp finden möchten, lernen Sie, seine Gefühle auf der Ebene der Intuition zu erkennen.
• Phlegmatische Menschen unterschätzen oft ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten, also glauben Sie an sie und helfen Sie ihnen, Zweifel an ihren Fähigkeiten und Hemmungen zu überwinden.

Melancholisch

• Ein melancholischer Mensch hat eine zarte, verletzliche und sehr verletzliche Natur.
• Wenn Sie etwas finden möchten, bereiten Sie sich im Voraus auf Launen, Beschwerden, Beschwerden und Beschwerden vor. Bedauern Sie es nicht und schenken Sie großzügig Ihre Aufmerksamkeit.

In neun von zehn Fällen lehnt ein melancholischer Mensch ein Angebot für einen Spaziergang, eine Wanderung oder eine kulturelle Veranstaltung ab.

• Er liebt die Einsamkeit und würde einen ruhigen gemeinsamen Abend in einer ruhigen häuslichen Umgebung einer lauten Gesellschaft vorziehen.
• Melancholie und Pünktlichkeit sind für ihn unvereinbare Dinge; die Zeit vergeht für ihn anders als für andere Menschen. Wenn Sie einen Termin oder eine Besprechung haben, müssen Sie daher mit Wartezeiten rechnen.

Denken Sie daran: Keine Person ist so komplex, dass Sie sie nicht verstehen und einen Ansatz finden können. Die Hauptsache ist, es zu wollen! Und berücksichtigen Sie die oben beschriebenen Tipps.

Das Team ist leider nicht ausgewählt. In jedem Büro gibt es Menschen, die jeden und alles nerven. Arbeitsplatz wechseln? Nun, Ich nicht! Es ist einfacher, mit ihnen eine gemeinsame Sprache zu finden.

Es ist viel einfacher, jemanden als „unmögliche Person“ abzustempeln. Es ist viel schwieriger (aber letztendlich effektiver für den Arbeitsablauf), einen Zugang zu diesem „Bürobuch“ zu finden.
Eine angenehme, freundliche Atmosphäre im Büro liegt in der Verantwortung aller Mitarbeiter. Helfen Sie mit, es zu schaffen!

Fang die Welle
Ein Kollege mit einem sehr „eigentümlichen“ Sinn für Humor, ein Kunde, der Ihnen während eines Gesprächs direkt ins Gesicht atmet ... Verschiedene Menschen reagieren unterschiedlich auf solche Charaktere: Einige häufen sich stillschweigend gereizt, während andere laute Bemerkungen machen und Beziehungen für immer ruinieren. Aber es gibt einen besseren Weg – sich nicht vor der zerstörerischen Kraft der vom „schwierigen Kollegen“ verbreiteten Schockwelle zu verstecken, sondern … zu versuchen, sich auf „seine Welle“ einzustimmen.

Beeilen Sie sich nicht mit dem Urteil
Auch wenn Sie sich über die Ihrer Meinung nach völlig unangemessenen Witze eines Kollegen sehr ärgern, sollten Sie sich zurückhalten und nicht vorschnell Dampf ablassen. Denken Sie stattdessen: Was genau will er mit seinen umständlichen Einzeilern erreichen? Vielleicht versucht er auf diese Weise sein Bestes, Spannungen abzubauen und das Eis in Ihrer Beziehung zu brechen? Oder Autorität im Team gewinnen? Oder möchte er vielleicht einfach nur einen Sachverhalt deutlicher veranschaulichen? Sobald Sie verstehen, was den Witz motiviert, wird es einfacher sein, einen Plan zur Verbesserung der Effektivität der Zusammenarbeit zu entwickeln.

Gib ihm, was er braucht
Sobald Sie die Gründe für das nervige Verhalten Ihres Kollegen verstanden haben, können Sie lernen, dieses Verhalten abzumildern. Einer der Mitarbeiter spricht zum Beispiel nicht, sondern rezitiert wortwörtlich – lärmend, laut... Vielleicht hat er einfach Angst davor, nicht gehört zu werden? Verwenden Sie in diesem Fall spezielle „Feedback“-Formulierungen: „Wie Sie gesagt haben ...“, „Nachdem ich über Ihre Worte nachgedacht habe ...“ usw. Es kostet Sie nichts und der „Sprecher“ wird sicher sein, dass der Akt der Kommunikation erfolgt hat stattgefunden und wird sich beruhigen.

Wenn ein Kollege Sie ständig mit dem Angebot angreift, dem Link zu folgen und den neuen Trick von Ksyusha Sobchak zu bewerten oder die Gründe für die Scheidung von Monica Bellucci zu diskutieren, ist es unwahrscheinlich, dass er/sie sich so sehr für Prominente interessiert – höchstwahrscheinlich handelt es sich um einen Versuch, sich informell zu etablieren Kontakt mit Ihnen. Besprechen Sie als Antwort Kate Middletons neuen Look. Die Beziehung wird sich verbessern, aber erinnern Sie den Mitarbeiter daran, dass die Aktion 8 Stunden und das Chatten 5 Minuten dauert.

Verwalten Sie die Situation
Eine andere Sache, die Sie beeinflussen können, sind die Umstände um Sie herum. Wenn Sie sich darüber ärgern, dass sich ein Kollege beim Sprechen zu nahe an Sie lehnt, beginnen Sie kein Gespräch mit ihm, wenn es in Ihrem offenen Raum besonders laut ist, alle um Sie herum etwas diskutieren und lachen, der Kollege muss näher an Sie herantreten und dir praktisch ins Ohr flüstern.
Der vielleicht beste Raum, um mit einem solchen Mitarbeiter zu kommunizieren, ist ein leerer, hallender Flur.

Klatschen Sie nicht
Wenn ein „bunter Charakter“ in Ihrem Büro arbeitet, ist jeder versucht, ihm während seiner Abwesenheit die Knochen zu berühren. Denken Sie daran: Wenn Sie sich daran beteiligen, riskieren Sie genau die Beziehungen, an deren Aufbau Sie so hart gearbeitet haben.
Im Gegenteil: Wenn Sie es schaffen, den Respekt eines „schwierigen“ Kollegen zu gewinnen, werden sich die übrigen Mitarbeiter wahrscheinlich fragen, wie Sie das geschafft haben. Scheuen Sie sich nicht, Ihr gewonnenes Wissen mit ihnen zu teilen: „Mir wurde klar, dass sie große Angst davor hatte, einen Fehler zu machen und von ihrem Chef gerügt zu werden, und das hat unsere Kommunikation viel einfacher gemacht.“