Toate femeile însărcinate au dreptul la beneficii și compensații, indiferent dacă lucrează sau nu. Asistența financiară este garantată de stat, dar valoarea acestei asistențe depinde în mod special de dacă femeia are un loc de muncă formal. Ce plăți sunt datorate femeilor însărcinate și ce este necesar pentru a le primi vor fi discutate mai jos.

Informații generale

Conform legislației actuale, fiecare femeie aflată într-o poziție poate primi diferite tipuri de prestații dacă este cetățean al Federației Ruse.

În acest caz, toate programele sunt împărțite condiționat în trei categorii:

• pentru muncitori;
• pentru șomeri;
• ca parte a îngrijirii medicale.

Acestea din urmă se aplică atât femeilor care lucrează, cât și celor care nu lucrează. Ca parte a asistenței medicale, femeilor însărcinate li se oferă o serie de privilegii și beneficii pe care le pot folosi.
Important! Documentul principal care dă dreptul la prestații și alocații este un certificat de la un consult medical. Dacă o femeie nu se înregistrează, atunci nu are drepturi la beneficii.

Beneficii medicale

În primul rând, conform articolului 41 din Constituție, toți cetățenii Federației Ruse au dreptul la îngrijire medicală gratuită. Inclusiv femeile însărcinate.

Mai mult, conform legii care garantează furnizarea anumitor medicamente femeilor însărcinate, aceste medicamente sunt furnizate în farmaciile de stat fie gratuit, fie cu o reducere de 50%.

De exemplu, acidul folic și acidul ascorbic, necesare pentru dezvoltarea normală a fătului, sunt prescrise gratuit în toate lunile de înregistrare.
În plus, următoarele tipuri de servicii medicale sunt oferite gratuit:

• Vizitarea medicilor de specialitate:
  • ginecolog;
  • oftalmolog;
  • dentist;
  • terapeut;
  • otolaringolog (medic ORL).

• Efectuarea manipulărilor planificate:
  • fluorografie pentru întreaga familie;
  • Ultrasunete (planificat - trei, suplimentar - la recomandarea unui medic);
  • trecerea tuturor testelor necesare;
  • proceduri fizioterapeutice.

Beneficiu de înregistrare timpurie

Indiferent dacă o femeie lucrează, ea are dreptul la plata prestațiilor pentru înregistrarea timpurie la o organizație medicală. Beneficiul se plătește dacă o femeie se consultă în primul trimestru, înainte de 12 săptămâni de sarcină.

Fondurile sunt plătite din fondul regional. Mărimea depinde de regiuni, în medie 500-1000 de ruble. in jurul tarii.

Documente necesare

Pentru a primi beneficii, trebuie să colectați un pachet minim de documente:

• pașaport;
• adeverință de la clinica prenatală;
• afirmație;
• un extras de la centrul de ocupare a forței de muncă din care să rezulte că nu s-au plătit beneficii acolo;
• extras din registrul casei;
• o copie a contului bancar personal unde va fi transferat beneficiul (numarul contului, nu numarul cardului);
• o copie a carnetului de muncă sau o adeverință de la centrul de ocupare a forței de muncă despre statutul șomerului.

Puteți aplica pentru a scrie o cerere la „Documentele mele” (centre multifuncționale) din regiunea de reședință sau la locul de înregistrare (înregistrare) la Departamentul de Protecție Socială a Populației.

Important! Prestația pentru înregistrarea în primele etape ale sarcinii se plătește numai la locul înregistrării permanente. Dacă o femeie se înregistrează la locul ei de înregistrare temporară, dreptul ei de a primi prestații este pierdut. Această modificare a intrat în vigoare în 2016.

Dacă o femeie este angajată, atunci aceste beneficii îi sunt plătite de către angajator. Trebuie să depuneți o cerere, pașaport și un certificat de la clinica prenatală despre înregistrarea timpurie.

Prestație de maternitate

Așa-numitele plăți de maternitate se acumulează femeilor cu 70 de zile înainte de naștere și 70 de zile după. Pentru sarcini multiple sau nașteri cu complicații, perioada de concediu este mai lungă. De exemplu, prestațiile pentru nașterea de gemeni trebuie plătite nu pentru 140 de zile, ca de obicei, ci pentru 194 de zile: 84 de zile înainte de naștere și 110 după naștere.

• Studente, dacă o femeie studiază cu normă întreagă, suma plății este egală cu valoarea bursei lunare.
• Au fost concediați ca urmare a lichidării organizațiilor în cursul celor 12 luni premergătoare zilei în care au fost recunoscute ca șomeri, având încetat activitatea de întreprinzător individual, notar sau avocat. - Se iau în considerare 300 de ruble pe lună. Pentru o programare, contactați FSS.
• Femei muncitoare.

Beneficiul se acumulează după ce femeia însărcinată acordă angajatorului concediu medical. Mecanismul de calcul al prestațiilor este următorul: salariul mediu zilnic este înmulțit cu 140 de zile de vacanță.În 2019, valoarea maximă a prestațiilor de maternitate a fost de 301.095,89 ruble, minimul a fost de 51.918,90 ruble

Beneficiu unic pentru nașterea unui copil

Aceasta este o plată unică oferită unuia dintre părinți. Când se nasc doi sau mai mulți copii, acest beneficiu se plătește pentru fiecare copil. Dacă copilul a fost născut mort, nu se acordă beneficii.

Modalitati de obtinere:

• plătit de angajator dacă femeia este angajată;
• plătită tatălui angajat al copilului dacă femeia nu este angajată;
• este plătită de USZN dacă părinții nu sunt angajați oficial.

Suma beneficiului în 2019 a fost de 17.479 de ruble 73 de copeici.

Alocație pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani

Indiferent dacă o femeie lucrează sau nu, ea are dreptul să primească prestații de până la 1,5 ani per copil.

Dacă o femeie nu este angajată, se plătește din fondul regional. Îl puteți obține contactând USZN sau Centrul Multifuncțional.

Valoarea prestației pentru primul copil în 2019 a fost de 3.277 de ruble 45 de copeici, pentru al doilea și următorii copii de 6.554 de ruble 89 de copeici. Plățile se fac din momentul nașterii copilului până la vârsta de 1,5 ani. Puteți solicita o programare în orice moment în perioada specificată.

Femeile care lucrează sunt plătite de acest beneficiu de către angajatorul lor. Mărimea acestuia este determinată pe baza salariului mediu din ultimii 2 ani și este egală cu 40% din mărimea acestuia. Algoritmul de calcul al beneficiului este următorul: împărțiți câștigul mediu pentru cei doi ani calendaristici anteriori la 730 (numărul de zile dintr-o perioadă calendaristică), înmulțiți cu 30,4 (numărul mediu de zile pe lună) și înmulțiți cu 40% .

Valoarea maximă a acestor beneficii pentru femeile care lucrează este de 26.152 de ruble 27 de copeici. Minimul este de 3277 ruble 45 copeici pentru primul copil și 6554 ruble 89 copeici pentru al doilea și următorii copii.

Alocație pentru îngrijirea copilului până la 3 ani

Un beneficiu de până la trei ani, în valoare de 50 de ruble, este plătit tuturor femeilor angajate, studenților și studenților absolvenți, soțiilor care nu lucrează ale personalului obișnuit și comandant al organelor de afaceri interne ale Federației Ruse care au grijă de un copil. . Pentru a beneficia de prestații, o femeie trebuie să fie în concediu de maternitate.

Beneficii pentru cetățenii cu copii

Familiile cu un venit sub nivelul de existență stabilit în regiune au dreptul de a solicita ajutoare, care se atribuie de la naștere până la vârsta adultă pentru fiecare copil separat. În unele cazuri, vârsta copilului poate fi de până la 23 de ani. Prestația se plătește lunar, iar cuantumul beneficiului este stabilit în fiecare regiune separat, ținând cont de coeficientul regional. Pentru mamele (tații) care cresc copii fără un al doilea părinte, cuantumul beneficiului a fost majorat. Pentru a aplica pentru beneficii, trebuie să contactați UMSZ sau un centru multifuncțional. Valoarea beneficiului este determinată de fiecare regiune în mod independent.

Exemplu

Familia primește colectiv 24.000 de ruble.

În familie sunt trei persoane.

Costul vieții este de 9.470 de ruble.

Familia este considerată cu venituri mici: 24.000/3 = 8.000 de ruble.

În acest caz, beneficiile pentru până la trei ani sunt atribuite și plătite lunar.

Pe lângă plăți, femeile pot conta pe beneficii de muncă. De exemplu, dacă condițiile de muncă pentru o femeie însărcinată sunt prea dificile sau au un impact negativ asupra sănătății, atunci ea are dreptul să scrie o cerere către angajator pentru un transfer într-o altă poziție sau o reducere a producției. Angajatorul este obligat să mențină salariul pe care femeia le primea anterior. Nu se fac modificări la cartea de muncă.

Important! Angajatorul nu are dreptul de a concedia o femeie însărcinată, fiind, de asemenea, obligat să acorde concediu anual plătit la cerere, chiar dacă nu se încadrează în programul de concediu aprobat.

Privilegii pentru femeile care nu lucrează

Pe lângă prestațiile medicale, plățile de maternitate și prestațiile pentru femeile șome includ și indemnizațiile de șomaj.

Dar numai dacă se înregistrează la centrul de ocupare și se înregistrează ca șomer. În acest caz, indemnizația de șomaj este garantată în timpul sarcinii și până la încheierea concediului de maternitate.

Dragi cititori!

Descriem modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic și necesită asistență juridică individuală.

Pentru a vă rezolva rapid problema, vă recomandăm să contactați avocați calificați ai site-ului nostru.

Ultimele modificari

Experții noștri monitorizează toate modificările legislației pentru a vă oferi informații fiabile.

Cuvântul decret este de origine latină, ceea ce înseamnă un act obligatoriu din punct de vedere juridic sau un decret al unui organism guvernamental. Cu toate acestea, este utilizat pe scară largă în viața de zi cu zi pentru a defini conceptul de concediu și beneficii legate de procesul fiziologic de dezvoltare a fătului în corpul unei femei.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Conform legislației actuale, prestațiile de maternitate acordate unei femei reprezintă preocuparea statului pentru sănătatea mamei și a copilului ei nenăscut.

Drepturile femeilor șomere din Rusia

Atribuirea indemnizațiilor de maternitate este reglementată de Legea federală nr. 255, care a fost adoptată la sfârșitul lunii decembrie 2006. Se numește „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”. Instrucțiunile sale nu prevăd plata indemnizațiilor de maternitate pentru femeile care nu sunt angajate oficial și care sunt însărcinate. Dar dacă doresc să beneficieze de concediu de maternitate, atunci trebuie să se înregistreze la serviciul de ocupare a forței de muncă corespunzător locului de reședință.

Înregistrarea ca șomer oferă femeilor privilegiul de a primi indemnizație de șomaj pentru o perioadă de 30 de săptămâni de sarcină.

Mai mult, serviciul este privat de posibilitatea de a refuza din cauza sarcinii ei. După perioada specificată, ea are toate motivele să ia concediu de maternitate în concediu medical. Cu toate acestea, din acest moment, ea nu mai primește ajutor de șomaj.

O femeie șomeră oficial primește prestațiile care i se cuvin, care provin din contribuții guvernamentale. Mărimea lor este mică în comparație cu plățile de maternitate pe care le primesc femeile care lucrează. Serviciul de ocupare a forței de muncă nu efectuează plăți pentru că sunt lipsiți de dreptul la plata concediului de maternitate. Unul dintre părinți are dreptul de a primi o prestație forfetară atunci când se naște un copil în familie. Dacă soțul lucrează, atunci prestația se eliberează la întreprinderea în care lucrează.

Serviciul de asigurări sociale atribuie și eliberează prestații unice cetățenilor:

• dacă ambii părinţi sunt şomeri sau studiază într-o instituţie de învăţământ.
• dacă o femeie este una dintre mamele singure, este și șomeră.

Mai mult, ei îl primesc la locul lor de reședință permanentă sau locația actuală.

Ce spune legea?

Plata indemnizației de maternitate se face din contribuțiile pe care întreprinderile le transferă în contul Fondului, deținut de organismul de asigurări sociale, prin urmare, conform regulilor, nu se pot face plăți din acesta pentru femeile șome.

Nu toate femeile șomere care intenționează să devină mame beneficiază de o prestație plătită pentru perioada sarcinii și a nașterii.

Cu toate acestea, se fac excepții pentru un anumit grup, care includ cazuri:

• , unde a lucrat;
• a existat o reducere a personalului la întreprindere, care includea o femeie;
• studentele care studiază cu normă întreagă în instituții de învățământ, indiferent de statutul lor juridic;
• suspendarea activității economice a unui antreprenor individual, care a fost condusă de o femeie;
• completarea împuternicirilor notarilor angajați în practică privată;
• expirarea permisului unei femei de a profesa ca avocat timp de un an anterior zilei în care a fost declarată oficial șomer de către serviciul de ocupare a forței de muncă.

Potrivit legii, atunci când o femeie renunță la serviciu la cererea ei înainte sau în timpul sarcinii, nu are dreptul la prestații de maternitate. De asemenea, nu se plătește unei femei care nu a lucrat oficial nicăieri înainte de sarcină.

O femeie șomeră trebuie să fie înregistrată la casa de asigurări sociale pentru a primi plăți ca indemnizații de maternitate, deoarece fondul este cel care o acumulează și o plătește.

O mamă care studiază cu normă întreagă la o instituție de învățământ până când copilul împlinește un an și jumătate după expirarea concediului de maternitate și permisiunea de la sarcină are dreptul să primească o indemnizație lunară pentru el.

Valoarea indemnizațiilor de maternitate

Indemnizația pentru femeile șomere, destinată îngrijirii unui copil mic până la vârsta de un an și jumătate, se calculează pe baza cuantumului indemnizației de șomaj.

Când femeile sunt concediate din motivele de mai sus, beneficiul este plătit în suma minimă, care este egală cu 543,67 ruble.

Studenților la locul de studii se acordă o alocație; mărimea acesteia depinde direct de valoarea bursei pe care o primește. Studenții instituțiilor de învățământ cu normă întreagă sunt premiați în conformitate cu cuantumul bursei stabilit de bugetul federal, indiferent de baza de studiu - contract sau buget.

Dacă o femeie a lucrat ceva timp la o întreprindere sau o firmă comercială înainte de a-și pierde locul de muncă permanent, atunci beneficiul se calculează pe baza sumei salariului pe care l-a primit anterior. Cu toate acestea, o pauză în experiența de muncă a unei femei nu trebuie să depășească un an; aceasta este o condiție obligatorie.

Cuantumul subvenției pentru primele trei luni de șomaj este 75 % din castigul mediu lunar, in urmatoarele patru este egal cu 60 %. O femeie care este șomeră de mai mult de un an primește prestații la o rată minimă egală cu salariul minim.

Ce plăți se datorează unei șomere?

În conformitate cu cerințele legislației ruse, indiferent de statutul social, prezența sau absența unui loc de muncă permanent, fiecare femeie care este cetățeană a Federației are dreptul de a primi beneficii, i se asigură beneficii pentru perioada corespunzătoare dezvoltării. a fătului, nașterea unui copil și îngrijirea lui. Acesta oferă diverse modalități de sprijin de stat pentru familiile cu copii. Dar, în același timp, după cum s-a menționat mai sus, șomerii sunt lipsiți de prestații de sarcină.

Li se atribuie următoarele tipuri de plăți:

• un beneficiu unic, unic destinat femeilor care au născut un copil;
• o indemnizație obișnuită plătită în fiecare lună: se acordă unei femei pentru ca aceasta să-l poată îngriji, să-l educe și să-l dezvolte până la vârsta de un an și jumătate;
• alte tipuri de plăți prevăzute pentru copiii mici și minori.

Valoarea prestației în numerar pentru nașterea și împlinirea vârstei de un an și jumătate a primului copil este egală cu 2576,63 ruble. Dacă o femeie are un al doilea copil și copii următori, atunci crește la 5153,24 ruble.

Se plătește mamelor care lucrează cu jumătate de normă, angajate cu 0,5 sau mai puțin salariu. De asemenea, plăți de această mărime se fac femeilor care continuă să studieze la ceva timp după nașterea copilului.

Dacă o femeie a primit ajutor de șomaj, la nașterea copilului ei i se oferă posibilitatea de a primi:

• în viitor, prestații care se acordă șomerilor;
• plăți pentru îngrijirea copilului.

Femeile care au doi sau mai mulți copii sub vârsta de un an și jumătate primesc plăți duble. Plătit pentru primul copil 2576,63 rublă, pentru copiii următori se adaugă o taxă suplimentară pentru fiecare copil 5153,24 ruble. Când o femeie se naște cu gemeni sau tripleți, plata pentru primul ei copil se face conform schemei de mai sus.

Alte tipuri de plăți

Familiile cu venituri mici în care s-a născut un bebeluș, inclusiv mamele șomere, sunt prevăzute prin acte legislative cu furnizarea de produse alimentare din bucătăria de lactate pentru copiii până la vârsta de doi ani. Dacă nu există o bucătărie cu produse lactate în zona de reședință permanentă a familiei, atunci serviciul de asigurări sociale atribuie plăți regulate acestor persoane pentru a compensa costul produselor lactate.

Copiii sub un an primesc o compensație în valoare de 465,06 ruble, iar înainte de a împlini vârsta de doi ani, valoarea sa va fi puțin mai mică, va fi de 404,4 ruble.

Dacă familia se află sub pragul sărăciei și părinții nu au un loc de muncă permanent, atunci mamele primesc o alocație pentru copii, a cărei cuantum depinde de numărul de copii. Dar pentru a-l primi într-o familie, venitul pe membru individual trebuie să fie mai mic decât nivelul minim de existență stabilit de organele executive. Valoarea alocației acordate copiilor minori este de aproximativ trei sute de ruble, dar poate fi ajustată în funcție de regiunea Federației. Plata indemnizațiilor se face separat pentru fiecare copil.

Dacă familia are un copil adult care studiază la o instituție de învățământ superior, secundar tehnic sau profesional, atunci prestațiile se plătesc mamei până la absolvire. Dacă într-o familie există mai mulți copii, atunci mama primește plăți totale pentru toți copiii.

Urmărește videoclipul ce să faci într-o situație în care concediul de maternitate nu plătește

Înregistrarea concediului de maternitate pentru șomeri

Indemnizația de maternitate se eliberează autorităților de asigurări sociale de la locul în care femeia șomeră este înregistrată. Ea trebuie să furnizeze un pachet complet de documente necesare dacă dorește să primească prestații pentru sarcină și naștere.

Documente pentru calcularea indemnizației de maternitate

Pentru a primi plăți legate de sarcina intrauterină și de control al nașterii, femeile care se numără printre cele eligibile pentru plăți trebuie să colecteze un pachet de documente pe care să le prezinte autorităților competente.

Se compune din:

• o cerere scrisă sub orice formă, astfel încât să i se atribuie beneficii;
• un certificat de sarcină primit de la clinica prenatală a unei instituții medicale la o perioadă de 30 de săptămâni;
• un extras din carnetul de muncă care indică ultimul loc de muncă, care trebuie certificat în modul prescris;
• o adeverință eliberată de Serviciul de Stat pentru Ocupare din care să rezulte că este recunoscută oficial ca șomer.

Pe lângă documentele specificate, o studentă depune un certificat de la locul de studii care confirmă forma de studiu.

Pachetul de documente se depune la Fondul de Asigurări Sociale în funcție de locul de reședință sau de ședere al femeii. Aplicația la serviciu este revizuită de angajați în termen de zece zile; dacă nu apar probleme și nu există plângeri împotriva solicitantului, atunci se acumulează beneficii.

Ce acte depune o femeie somera?

Dacă o femeie nu lucrează, i se plătește o subvenție pentru întreținerea copilului timp de un an și jumătate. Pentru a-l primi, o femeie trebuie să depună prompt documente la serviciul responsabil cu asigurarea protecției sociale a populației.

Lista documentelor trebuie să conțină:

• pașaportul mamei;
• certificatul de naștere al unui copil care necesită îngrijire maternă împreună cu o copie. Dacă mai are și alți copii în afară de nou-născut, atunci dovezile lor;
• certificat de componență a familiei;
• adeverință care confirmă neprimirea indemnizației de șomaj și a indemnizațiilor pentru îngrijirea copilului;
• detaliile contului bancar în care va fi creditat beneficiul.

În regiunile în care au fost introduși coeficienți regionali luați în considerare la calcularea salariilor, subvențiile se plătesc ținând cont de aceștia, în funcție de subiectul specific al Federației.

Termenele limită

Conform reglementărilor în vigoare, atribuirea și efectuarea plăților se efectuează sub controlul strict al organelor guvernamentale, care stabilesc termene.

Serviciul de Asigurări Sociale atribuie prestații în termen de zece zile, socotite de la data acceptării documentelor. Ele trebuie să fie înregistrate corect într-un jurnal. Ea face plăți lunar cel târziu 26 luna, efectuate prin oficiul poștal de la locul de reședință sau virate la bancă într-un cont curent.

Conform Legii federale „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” din 29 decembrie 2006 N 255-FZ (Partea 2), fiecare femeie însărcinată din Rusia are dreptul la prestații pentru nașterea unui copil, pentru sarcină și naștere și pentru îngrijirea copiilor sub 1,5 ani.

• Indemnizația de maternitate este o sumă forfetară alocată într-o anumită sumă pentru 140 de zile de concediu de invaliditate. Calculul ia în calcul 70 de zile înainte de data nașterii și 70 de zile după. În intervalul de timp specificat, fata primește plata care i-a fost atribuită de organismul împuternicit.

  Referinţă!În cazul nașterilor complicate sau al sarcinilor multiple, termenele sunt mărite: 84 de zile înainte de naștere și 110 după - dacă sunt așteptați 2 sau mai mulți copii, și 86 de zile după - dacă apar complicații după naștere.

• Indemnizațiile pentru îngrijirea copilului se plătesc după primirea indemnizației de maternitate, și anume la 70 (86 sau 110) zile de la naștere până când copilul împlinește vârsta de 1,5 ani. În acest caz, vacanța în sine poate dura până când copilul împlinește vârsta de 3 ani, însă compensația bănească se datorează doar în primul an și jumătate.
• O indemnizatie forfetara pentru nasterea unui copil se plateste o singura data in suma stabilita. Această plată se datorează tuturor chestiunilor fără excepție. Este indexat anual cu 1,025% din februarie anul viitor.
• Se acordă asistență financiară specială pentru femeile însărcinate care sunt înregistrate până la 12 săptămâni. Pentru a primi această plată, o fată poate aplica imediat după înregistrarea faptului de sarcină sau după - la atribuirea concediului de maternitate.

Puteți afla mai multe despre dacă mamele șomere au dreptul la îngrijirea copilului și ajutoare de maternitate.

Conditii de primire

La determinarea cuantumului prestațiilor, statutul unei șomere joacă un rol important. Conform Legii federale din 29 decembrie 2006 N 255-FZ și Legii federale din 19 mai 1995 N 81-FZ „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”, Doar femeile au dreptul la prestații de maternitate:

O prestație unică pentru nașterea unui copil se plătește tuturor femeilor, indiferent de angajarea și apartenența acestora la categoriile specificate.

Alocațiile pentru îngrijirea copilului sunt acordate atât femeilor care lucrează (plătite de angajator), cât și femeilor care nu lucrează (în acest caz, plata este gestionată de Fondul de Asigurări Sociale). Cuantumul alocațiilor pentru îngrijirea copilului nu poate fi mai mic decât cel stabilit de lege.(3142,33 ruble).

Cine poate solicita ajutor financiar și când?

Numai un membru al familiei poate aplica pentru fiecare tip de plată. Dacă o femeie nu este înregistrată oficial ca căsătorită, plățile pentru sarcină și la nașterea unui copil se datorează numai ei. Una dintre cele mai apropiate rude (de exemplu, bunicii care lucrează) poate primi plăți pentru îngrijirea copilului.

Important! Există restricții de timp atunci când aplicați pentru fiecare tip de plată. În cazul în care termenul limită pentru depunerea cererii este depășit, agenția guvernamentală are dreptul de a refuza acordarea asistenței financiare.

1. Trebuie să solicitați o prestație forfetară la nașterea unui copil în termen de 6 luni de la data nașterii.
2. Pentru a solicita indemnizația de maternitate (care este atribuită doar femeilor) și înregistrarea timpurie, trebuie să contactați organismul autorizat al Fondului de Asigurări Sociale în cel mult 6 luni de la încheierea concediului de maternitate.
3. Când aveți grijă de un copil cu vârsta sub 1,5 ani, ar trebui să solicitați beneficiul corespunzător nu mai târziu de când copilul împlinește vârsta de un an.

Cum să obțineți un?

Conform legilor federale din 19 mai 1995 N 81-FZ „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”, din 29 decembrie 2006 N 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”, șomeri femeile au dreptul de a solicita plata indemnizațiilor de maternitate la organismul autorizat al Asigurărilor Sociale Federale la locul de înregistrare sau locul de muncă, serviciu și alte activități, în funcție de tipul de asistență financiară și categoria de cetățeni, și anume:

• Studenții cu normă întreagă trebuie să solicite la autoritatea educațională de stat acordarea concediului de maternitate;
• fetele obligate pentru serviciul militar solicită ajutor financiar la locul lor de serviciu;
• cei care și-au pierdut locul principal de muncă din cauza lichidării unei organizații sau revocării unei licențe (antreprenori persoane fizice, avocați, notari) se adresează autorităților de asigurări sociale de la locul înregistrării.

Pentru a primi o prestație unică la nașterea unui copil și la înregistrarea timpurie, un cetățean trebuie să contacteze organismul autorizat: Fondul de asigurări sociale de la locul de înregistrare, serviciu sau studiu.

Alocațiile pentru îngrijirea copilului, în cazul în care o mamă șomeră primește compensații bănești, sunt acordate de autoritățile de protecție socială. Dacă o rudă care lucrează are grijă directă de copil, acesta are dreptul de a solicita fonduri la angajatorul său.

Un singur membru al familiei are dreptul să primească plata. O femeie nu are dreptul de a solicita mai multe prestații în același timp, de exemplu, pentru a primi indemnizație de șomaj și indemnizație de maternitate.

Tipuri de prestații pentru viitoarele mame șomeri

Pentru șomaj

Dacă o femeie și-a pierdut locul de muncă principal în timpul sarcinii, ea are dreptul la locul de înregistrare să primească. Am vorbit despre cum să vă înregistrați la centrul de plată central și ce documente sunt necesare pentru a primi plăți.

Compensația bănească pentru o fetiță însărcinată care nu lucrează va fi plătită până la numirea indemnizației de maternitate. dacă în timpul sarcinii viitoarea mamă se angajează.

Atenţie! Mamele care nu lucrează nu au dreptul să se bazeze pe primirea „prestațiilor de maternitate” - au dreptul doar la plata pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani în suma minimă stabilită.

De îndată ce o femeie se înscrie la Fondul Central de Asigurări de Sănătate, i se acordă o indemnizație lunară(citiți despre condițiile, procedura și termenii de plată a indemnizațiilor, iar de acolo veți afla despre cuantumul ajutorului de șomaj). Cu toate acestea, la momentul concediului de maternitate (30 de săptămâni pentru o sarcină normală și 28 pentru o sarcină multiplă), femeii i se eliberează un „concediu medical”, conform căruia plățile sunt oprite pentru o perioadă determinată (140 de zile sau mai mult).

După perioada specificată în certificat, o femeie poate solicita o prestație de îngrijire a copilului, care este atribuită tuturor fetelor fără excepție (suma minimă în 2018 a fost de 3.142,33 ruble).

O singură dată dacă soțul servește în serviciul militar obligatoriu

Conform Legii federale „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii” din 19 mai 1995 N 81-FZ, soția unui militar militar, dacă se stabilește că este însărcinată pentru o perioadă de 180 de zile sau mai mult, are dreptul de a primi un beneficiu financiar unic, care de la 1 februarie 2018 este de 26539,76 ruble.

Prestația este atribuită de către autoritatea de protecție socială. Termenul standard de depunere este până la data de 26 a lunii următoare de la data înregistrării cererii.

Pentru a aplica pentru beneficii aveți nevoie de:

• afirmație;
• o copie a pașaportului soției și al soțului ei;
• adeverință de la clinica prenatală privind înregistrarea;
• certificat de înregistrare a căsătoriei;
• certificat de serviciu de recrutare a soțului.

Important! Plata se face dacă nu au trecut mai mult de 6 luni de la încetarea serviciului soțului/soției.

O singură dată când vă înregistrați la un medic în primele etape ale sarcinii

Potrivit Ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 23 decembrie 2009 nr. 1012n și în conformitate cu art. 9 din Legea federală din 19 mai 1995 nr. 81-FZ „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”, toate femeile însărcinate care au fost înregistrate în primele etape au dreptul de a primi un beneficiu unic de la stat.

Fetele șomere pot primi acest beneficiu de la Fondul de Asigurări Sociale la locul de reședință, studiu sau serviciu. Beneficiul este acordat dacă gravida este înregistrată la clinica prenatală în termen de 12 săptămâni (inclusiv).

De la 1 februarie 2018, cuantumul beneficiului a fost indexat și, conform Decretului Guvernului Federației Ruse din 26 ianuarie 2018 nr. 74, sa ridicat la 628,47 ruble.

Documente pentru primirea plății:

• un certificat de la o instituție medicală care confirmă faptul înregistrării în termen de 12 săptămâni de la data înregistrării faptului de sarcină;
• cereri de plată.

Adeverinta este semnata de medic si certificata prin sigiliul organismului autorizat. Forma certificatului este arbitrară, stabilită de instituția medicală.

Momentul de primire a plății depinde de momentul depunerii documentului. Ar trebui să solicitați beneficii în cel mult 6 luni de la încheierea prestațiilor de maternitate.

Dacă o femeie oferă documente în același timp cu certificatele pentru plata indemnizațiilor de maternitate, atunci plățile vor fi incluse în suma specificată. În caz contrar, nu mai târziu de 10 zile de la data înregistrării cererii la locul de studii sau serviciu și cel târziu în data de 26 a lunii următoare datei înregistrării documentelor, dacă plata este asigurată de către Fondul de Asigurări Sociale. .

Pentru sarcină și naștere în timpul lichidării unei întreprinderi

Un angajator nu are dreptul să concedieze o femeie însărcinată, acest fapt este menționat în Codul civil al Federației Ruse. O viitoare mamă își poate pierde locul de muncă dacă a fost concediată din cauza lichidării întreprinderii.

Această categorie include fetele care și-au pierdut locul de muncă principal cu 12 luni înainte de sarcină. În acest caz, ei sunt plătiți cu bani pentru toate vacanțele nefolosite, o indemnizație de „zi liberă” și compensație pentru timpul lucrat.

În cazul lichidării întreprinderii, viitoarea mamă poate contacta Centrul de ocupare a forței de muncă de la locul înregistrării pentru a i se putea atribui plăți de șomaj. Cuantumul plăților în prima lună după concediere va fi de 75% din salariul mediu lunar de la ultimul loc de muncă, în lunile următoare - 45%.

Este important să completați documentele pentru a primi plăți de „maternitate” înainte de lichidarea întreprinderii: în acest caz, fata va primi o compensație completă (castigul mediu zilnic pentru ultimii 2 ani de muncă, înmulțit cu numărul de zile de maternitate părăsi). Potrivit legii, angajatorul este obligat să notifice toți angajații despre lichidarea viitoare cu cel mult 60 de zile înainte de data înregistrării procedurii.

În cazul în care lichidarea a început înainte de începerea concediului de maternitate, plata indemnizațiilor se efectuează în cuantum minim de către Fondul de Asigurări Sociale.

Certificate de atribuire a plăților:

• cerere în forma prescrisă;
• un document care confirmă faptul sarcinii și înregistrarea;
• un certificat care confirmă absența plăților de „maternitate” către tatăl copilului.

Persoane fără asigurări sociale obligatorii (studenți)

Conform Legii nr. 81-FZ din 19 mai 1995, studenții cu normă întreagă au și dreptul de a conta pe primirea de sprijin financiar în legătură cu viitoarea maternitate. În cazul acestora, instituția de învățământ va efectua plăți.

Studenții șomeri au dreptul de a conta pe următoarele beneficii:

1. Pentru sarcina si nastere. Este o plată unică în valoare de bursă, care este alocată pentru 140 de zile de vacanță.
2. Asistență financiară unică de la stat (în suma stabilită) la nașterea unui copil.
3. Pentru înregistrarea timpurie a faptului de sarcină într-o instituție medicală (până la 12 săptămâni).
4. Pentru îngrijirea copiilor.

Studenții însărcinate pot lua concediu academic în timpul concediului de maternitate și de îngrijire a copilului - în acest caz, instituția de învățământ le scutește de necesitatea frecventării cursurilor și a susținerii examenelor obligatorii.

Concediul pentru creșterea copilului poate fi luat chiar de mamă sau de ruda ei cea mai apropiată. Dacă un student se înregistrează, are dreptul la o alocație în suma minimă stabilită - 3142,33 ruble (pentru primul copil) și 6284,65 ruble - pentru al doilea și următoarele. Plățile se fac de către Autoritatea de Protecție Socială.

Pentru a primi plata, o tânără mamă trebuie să prezinte următoarele documente:

• afirmație;
• certificatul de naștere sau adopție al copilului;
• certificat de absență a plăților către tatăl copilului.

Beneficiul se acumulează de la încheierea concediului de maternitate.

Referinţă! Dacă o studentă era angajată în momentul sarcinii, ea poate solicita acumularea plăților nu către OSZN, ci către angajatorul ei. În acest caz, plățile vor fi calculate pe baza a 40% din salariul mediu pe ultimii 2 ani.

Asistență financiară la nașterea unui copil

Statul oferă tuturor fetelor, fără excepție, asistență financiară unică la nașterea unui copil. Dacă sarcina este multiplă, atunci se asigură plata pentru fiecare dintre copii. De la 1 ianuarie 2018, valoarea beneficiului a fost de 16.759,09 ruble. Plata este asigurată de FSS.

Documente necesare:

1. cerere pentru beneficii;
2. certificatul de naștere al copilului;
3. certificat de la oficiul de stat;
4. document de la ultimul loc de muncă (pentru mamele care nu lucrează în legătură cu lichidarea întreprinderii sau revocarea licenței);
5. un certificat de la locul de muncă al soțului, care indică faptul că soțul nu a primit anterior acest beneficiu.

Trebuie să solicitați plata în cel mult 6 luni de la data nașterii copilului. Plata se face cel târziu în a 26-a zi (următoare datei depunerii documentelor) a lunii.

Se plătesc indemnizațiile de maternitate și ce este necesar pentru aceasta?

Plățile de „maternitate” sunt asistență financiară acordată femeilor în timpul concediului de maternitate. Se prescriu cu 70 de zile inainte si cu 70 de zile dupa nastere (perioada poate fi prelungita in caz de complicatii si sarcini multiple).

Doar cetățenii care lucrează pot primi compensații financiare de la stat, deoarece plățile se fac pe baza câștigului mediu al fetei cu 2 ani înainte de nașterea copilului.

În alte cazuri, plățile de „maternitate” pot fi acumulate numai femeilor care fac serviciul militar, studenților sau celor care și-au pierdut locul de muncă în timpul lichidării organizației. Mărimea depinde de categoria femeii însărcinate.

Documentele pentru primirea indemnizației de maternitate sunt furnizate la locul de „muncă” - la universitate (școală), la locul de serviciu sau la Fondul de asigurări sociale. Pentru a primi plăți aveți nevoie de:

• adeverință de la clinica prenatală;
• un document care confirmă absența plăților către soț;
• copie a pașaportului;
• cerere de la femeia însărcinată în forma prescrisă.

Plățile sunt alocate în termen de 10 zile de la data cererii. Termenul limită de înscriere nu este mai târziu de 26 a lunii următoare.

Ce să facă dacă refuză?

Motivele pentru refuzul de a primi o anumită prestație pot include o cerere întocmită incorect, nerespectarea termenelor de depunere a documentelor și sustragerea autorității în plata prestațiilor obligatorii.

Dacă refuzul se datorează unui document incorect sau lipsei certificatelor, femeia trebuie să contacteze organismul autorizat pentru a emite o nouă cerere sau pentru a obține un nou certificat.

Dacă termenele nu sunt respectate, autoritățile sau serviciile guvernamentale au toate motivele să refuze să accepte cererea. În acest caz, femeia se poate baza doar pe primirea unei alte plăți, dacă este posibil, sau poate furniza un document care confirmă întârzierea neintenționată (de exemplu, un certificat de boală sau schimbarea locului de reședință/înregistrare). În acest caz, autoritățile pot face o excepție și pot accepta documentele spre examinare.

Atenţie! Certificatele care confirmă faptul unei întârzieri neintenționate trebuie să fie certificate de un angajat autorizat și sigiliul organizației.

Dacă, din motive de sănătate, o femeie nu poate colecta singură documente, ea poate elibera o procură legalizată unei rude sau persoane dragi care îi va reprezenta interesele.

Dacă autoritatea se sustrage de la plata prestațiilor, dacă fata a depus toate certificatele necesare în termenul stabilit, trebuie să contactați Administrația Regională (dacă plățile sunt alocate Fondului de Asigurări Sociale), decanatul (pentru studenți), si comisariatul militar. Dacă conducerea refuză să ia în considerare cererea unei femei însărcinate, aceasta poate depune o plângere la parchet.

Fetele însărcinate care nu au venituri oficiale au dreptul să se bazeze pe asistență financiară de la stat sau de la un organism autorizat. Atunci când solicitați beneficii, este important să țineți cont de termenele limită de depunere a documentelor și de corectitudinea întocmirii acestora.

Dacă găsiți o eroare, evidențiați o bucată de text și faceți clic Ctrl+Enter.

Garanțiile sociale ale statului includ sprijin pentru familiile cu copii, femeile însărcinate și femeile aflate în concediu de maternitate. Valoarea indemnizațiilor de maternitate pentru femeile șome va fi diferită de cuantumul prestațiilor pentru femeile angajate. Multe femei care sunt gospodine sunt preocupate de cum să obțină prestații de maternitate dacă nu lucrezi. 2017 a adus modificări în plățile prin Fondul de asigurări sociale; în și mai multe regiuni, Fondul a trecut la transferuri directe de prestații. Acum există astfel de regiuni 33. În plus, de la 1 iulie 2017, în Rusia, certificatele electronice de incapacitate de muncă au început să fie folosite peste tot, alături de cele pe hârtie.

Concediul de maternitate pentru non-lucrători în legislația Federației Ruse

Femeile care lucrează primesc prestații prin contribuții la Fondul de asigurări sociale. Calculul se face de către organizația angajatoare sau Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse. Și apare o întrebare logică: cum să obții concediu de maternitate dacă nu lucrezi?

Șomerii nu fac contribuții, dar statul a prevăzut această situație și plățile se fac din fonduri alocate pentru sprijinul social al populației. Nu toată lumea are dreptul la prestații de maternitate pentru femeile șomere. Gospodinele nu au dreptul să plătească pentru un certificat de incapacitate de muncă, care se eliberează la clinica prenatală. Categoriile de femei care sunt încă plătite beneficii sunt definite în legislația federală a Federației Ruse.

Principala lege care definește procedura de plată este Legea federală nr. 81 „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”, care a fost adoptată în 1995.

1. Angajații organizațiilor supuse procedurii de faliment.
2. Înregistrat la autoritățile de ocupare a forței de muncă pentru o perioadă de cel mult 1 an de la încetarea activității ca antreprenor individual sau închiderea societății angajatoare.
3. Studenți ai universităților și instituțiilor de învățământ secundar în învățământ cu normă întreagă. Nu sunt supuși asigurărilor sociale, așa că își păstrează o bursă pentru perioada concediului de maternitate.

Indiferent dacă o femeie este angajată sau casnică, o prestație unică de maternitate la înregistrarea timpurie și o indemnizație de îngrijire a copilului de până la 1,5 ani sunt supuse plății.

Suma plății către o femeie însărcinată șomeră în 2017

Femeile care nu pot presta muncă din cauza falimentului angajatorului primesc o plată din câștigul mediu zilnic, care se calculează prin însumarea veniturilor din ultimii doi ani și împărțirea sumei la 730 de zile, la fel ca și pentru femeile care lucrează. La salariul minim, plățile către femeile însărcinate șomere în 2017 vor fi de 34.521 de ruble. timp de 140 de zile, 38.466 rub. pentru 156 de zile, 47.836 pentru 194 de zile de incapacitate. Indemnizațiile se calculează în mod similar pentru concedierea femeilor aflate în concediu de maternitate sau concediu de maternitate din cauza lichidării organizației angajatoare.

Plăți către femeile însărcinate șomere care au fost concediate din cauza lichidării întreprinderii; beneficiile sunt plătite la rata de 613,14 ruble. pe lună, pentru 140 de zile de incapacitate de muncă 2861,6 ruble, 156 zile – 3188,64 ruble, 194 zile – 3965,36 ruble.

Studenților cu normă întreagă li se plătește o sumă de bursă lunar pentru întreaga perioadă de concediu de maternitate.

Indemnizații de sarcină pentru femeile șomere înregistrate la Centrul Central de Protecție a Muncii

Este posibil să obțineți concediu de maternitate dacă nu lucrați prin intermediul autorităților de ocupare a forței de muncă? Pentru a obține statutul oficial de șomer, o femeie se poate înscrie la centrul de ocupare. Ea va primi lunar indemnizație de șomaj până la începerea concediului medical. Cuantumul indemnizației, în cazul concedierii de la ultimul loc de muncă cu cel puțin 3 luni înainte de data înregistrării, va fi de 75% din câștigul mediu, următoarele 4 luni - 60%, de la 7 luni la 12 - 45 %, atunci beneficiul va fi acumulat în suma minimă .

Din momentul primirii certificatului de incapacitate de muncă, plata indemnizațiilor încetează. Indemnizația de șomaj poate fi reluată după încheierea concediului de maternitate. Certificatul de incapacitate de muncă va trebui depus la serviciul de ocupare a forței de muncă pentru a anunța specialistul despre începerea concediului de maternitate. Indemnizațiile de maternitate nu se acumulează unei femei care nu lucrează, deoarece autoritățile de ocupare a forței de muncă nu au astfel de competențe. Dar nu va trebui să te raportezi ca șomer, iar autoritățile de ocupare a forței de muncă vor suspenda căutarea unui loc de muncă până când mama ta se întoarce din concediul de maternitate.

Alte plăți de maternitate în 2017 pentru o mamă care nu lucrează

Prestația pentru femeile înregistrate înainte de 12 săptămâni de sarcină se plătește în valoare de 613,14 ruble, indiferent dacă lucrează sau nu. Mamele șomere îl pot obține de la autoritățile de asistență socială. Pentru a primi această plată, o femeie însărcinată șomeră are nevoie de un certificat de la clinica prenatală. O prestație unică pentru nașterea unui copil poate fi primită de cel de-al doilea părinte care lucrează, sau chiar de femeie de la autoritățile de protecție socială. Suma este de 16.350,33 ruble pentru 2017.

O mamă care nu lucrează are, de asemenea, dreptul la o alocație pentru îngrijirea copilului până la vârsta de un an și jumătate; aceasta poate fi obținută prin intermediul serviciilor sociale. protectie la furnizarea certificatelor necesare.

Cum să obțineți concediu de maternitate dacă nu lucrați - documente necesare

De la 1 iulie 2017, Fondul de Asigurări Sociale din multe regiuni a trecut la plăți directe, astfel că femeile care au demisionat din cauza lichidării unei întreprinderi, sau sunt angajate ale unei întreprinderi în faliment, le pot contacta direct cu un pachet de documente. Toate celelalte șome depun o cerere pentru plățile necesare la autoritățile de protecție socială.

Pentru a beneficia de indemnizație de maternitate pentru șomeri, trebuie să pregătiți următoarele documente:

• afirmație,
• decizie privind numirea unui administrator de faliment în caz de faliment al unei societăți,
• o adeverință de la Centrul de ocupare a forței de muncă care confirmă înregistrarea ca șomer la lichidarea companiei.

Astfel, poti beneficia de concediu de maternitate daca nu lucrezi doar in cazurile direct specificate de lege. Gospodinele au dreptul la unele beneficii, dar într-o măsură mai mică decât femeile angajate oficial. Femeile care sunt concediate în timpul lichidării unei firme se află într-o poziție mai avantajoasă. Ei își păstrează toate drepturile la beneficii, la fel ca și femeile care lucrează.

Fiecare femeie care decide să devină mamă poate conta pe sprijinul financiar al guvernului din țara noastră. Această condiție este susținută de legislația federală și de Constituția Federației Ruse.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Cu toate acestea, forma și mărimea plăților vor depinde în continuare de statutul ei social. Un rol important în determinarea tipului și cuantumului plăților de maternitate îl joacă data și motivul concedierii viitoarei mame.

Ce reprezintă ele? Aceasta este o compensație bănească oferită unei femei care și-a pierdut capacitatea de a lucra din cauza sarcinii și a nașterii.

Din punct de vedere legal, prestațiile pentru îngrijirea copilului nu se aplică plăților de maternitate, totuși, acest subiect nu este mai puțin important pentru viitoarea mamă.

Plata de maternitate (B&P) nu poate fi primită de:

• tați ai copiilor nou-născuți;
• femeile care lucrează în baza unui contract civil (GPC);
• viitoarele mame care sunt șomeri și nu sunt înregistrate la serviciul de ocupare a forței de muncă de la locul de reședință.

Asta nu înseamnă că vor fi complet lipsiți de sprijin financiar din partea statului.

Pe lângă această plată, legislația rusă prevede o serie de beneficii suplimentare, beneficii și compensații pentru părinții care nu lucrează.

Dacă o femeie nu lucrează

O femeie însărcinată șomeră trebuie să se înregistreze la centrul central de ocupare a forței de muncă de la locul ei de reședință și să dobândească statutul oficial de șomer.

Această acțiune are două avantaje financiare:

1. În timpul sarcinii, viitoarea mamă va primi lunar indemnizație de șomaj. Dacă nu a lucrat niciodată oficial nicăieri înainte de postul ei interesant, atunci va trebui să se bazeze pe minim. În funcție de coeficientul regional, beneficiul minim variază de la 850 de ruble pe lună.
2. După ce s-a înregistrat pentru o sarcină de până la 12 săptămâni, această femeie poate conta pe o plată unică în valoare de 543,67 ruble.
   Acești bani nu sunt mari, dar pe o anumită perioadă de timp, viitoarea mămică va avea capital în pușculița ei, care va fi plăcut de cheltuit pe lucruri pentru bebeluș.

Există, de asemenea, tipuri speciale de asistență financiară pentru familiile cu venituri mici la nivel regional:

1. Plăți unice: pentru hrană pentru o femeie însărcinată sau care alăptează, pentru reparații la domiciliu, în legătură cu mutarea, reparațiile, îmbolnăvirea sau decesul membrilor familiei.
2. Plăți lunare: furnizarea gratuită de produse lactate copiilor sau compensație monetară: copii sub un an 465,06 ruble, de la unu la doi ani 404,4 ruble.

Drepturi

Chiar dacă este șomeră, o femeie însărcinată are anumite drepturi, nerespectarea cărora îi poate amenința pe contravenienți cu răspundere gravă, chiar și penală.

are dreptul la:

• angajare, deoarece sarcina nu este un motiv de refuz;
• obținerea statutului oficial de șomer la centrul de ocupare a forței de muncă (centrul de ocupare a forței de muncă);
• ajutor de somaj;
• plata unei sume forfetare la nașterea unui copil;
• servicii medicale gratuite, vitamine și unele medicamente (consultați-vă cu medicul ginecolog pentru detalii);
• o plată unică pentru înregistrarea timpurie la dispensar (pentru perioadele de sarcină de până la 12 săptămâni) se acordă mamelor înregistrate la Centrul Central de Sănătate;
• plăți lunare pentru îngrijirea copilului până la 18 luni (2718,35 ruble pentru primul copil, 5436,67 pentru al doilea și următorii copii);
• alocația lunară pentru fiecare copil minor (cuantumul acesteia este stabilit la nivel regional).

Plățile de maternitate pentru mamele șomeri nu sunt atât de mari pe cât ne-am dori. Femeile care lucrează au mult mai multe drepturi și privilegii, dar nu ar fi înțelept să renunțăm la aceste firimituri.

Norme legislative

Drepturile mamelor însărcinate și îngrijitoare sunt reglementate de următoarele prevederi legislative:

• din 19.05.1995 (modificat la 03.07.2016) „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”;
• din 29.12.2006 (modificat la 09.03.2016) „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”;
• Prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 23.12.2009 (din 05.04.2016)

Aceste documente determină drepturile legale ale proprietarilor, precum și tipurile și sumele plăților de maternitate. Conform acestor standarde, prestația B&R este echivalentă cu concediul medical.

O femeie care nu lucrează nu este plătită pentru invaliditate temporară și, în consecință, nu poate conta pe această prestație, cu excepția anumitor categorii enumerate mai jos.

Plăți de maternitate către șomeri

Femeile care nu lucrează pot conta pe concediu de maternitate plătit, adică indemnizație de șomaj:

1. Antreprenorii persoane fizice care plătesc contribuții de asigurări sociale timp de cel puțin șase luni. Chiar dacă femeia întreprinzătoare individuală a încetat să mai desfășoare activități de afaceri.
2. Viitoare mamici care au ramas in somaj din cauza lichidarii intreprinderii si a falimentului angajatorului.
3. Studenți cu normă întreagă.
4. Femei avocate care au încetat activitatea privată din cauza expirării licenței și a încetării atribuțiilor.

Aceste mame șome trebuie să se înregistreze la Serviciul Central de Ocupare pentru a primi statutul oficial de șomer.

În plus, acest lucru trebuie făcut în cel mult douăsprezece luni de la încetarea raportului de muncă.

Care sunt necesare?

Tipul și valoarea plăților datorate depind de circumstanțe și de momentul în care femeia încetează să lucreze.

Femeile însărcinate fără un loc de muncă condiționat pot fi împărțite în trei categorii principale, fiecare dintre acestea având dreptul la anumite plăți:

1. Studenții de licență și postuniversitare cu normă întreagă pot conta pe beneficii pentru examinarea medicală precoce, potrivit BiR, la nașterea unui copil și pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate.
2. Femeile care au încetat să lucreze din anumite circumstanțe (lichidarea unei companii, falimentul unui angajator, avocați în practică privată și antreprenori individuali) pot conta pe aceleași plăți.
3. Cei care nu lucrează niciodată nicăieri vor primi doar beneficii pentru nașterea unui copil și pentru îngrijirea lui până la un an și jumătate.

Dacă copilul are un tată angajat, atunci el va putea primi o sumă forfetară pentru nașterea unui copil la locul său de muncă.

mărimea

Sumele actuale ale plăților de maternitate către șomeri în 2019:

1. Plată unică pentru femeile însărcinate înregistrate la clinică timp de până la 12 săptămâni - 581,73 ruble.
2. Beneficiul B&R se calculează pe baza duratei certificatului de incapacitate de muncă. Standardul este de 140 de zile calendaristice, pentru sarcini multiple 194, pentru nașteri complexe 156. Pentru studentele, cuantumul beneficiului depinde de bursă. Pentru femeile care au încetat să lucreze din anumite circumstanțe - din salariul minim (salariul minim).
3. Plata forfetară la nașterea unui copil astăzi este de 15.512,65 ruble. Toți noii părinți pot conta pe el.
4. Soțiile personalului militar care fac serviciul militar pot primi o sumă forfetară de 24.565,89 ruble pentru nașterea unui copil și 10.528,24 ruble pe lună pentru îngrijirea copilului. Soții personalului militar profesionist sunt, din păcate, lipsiți de acest privilegiu.

Cum să obțineți un?

Este o procedură standard care necesită colectarea unui anumit pachet de documente și transmiterea lui la autoritatea competentă.

Viitoarele mămici care au oficial statutul de șomer și sunt înregistrate la Centrul Central de Sănătate pot intra în concediu de maternitate în caz de sarcină multiplă la 28 de ani.

Tot ceea ce li se cere este să aducă un certificat de la clinica prenatală.

Studenții și absolvenții cu normă întreagă și cu normă întreagă beneficiază de indemnizație de maternitate la locul de studii din fondul instituției de învățământ. Trebuie să știți că o tânără mamă ar trebui să primească o bursă în timpul concediului universitar, cu condiția să promoveze cu succes examenele finale.

Soțiile militarilor recrutați și mamele șomere care nu sunt înregistrate la Centrul de Protecția Muncii primesc prestații prin intermediul autorităților de asigurări sociale de la locul lor de înregistrare.

Unde sa contactati?

Răspunsul la această întrebare depinde de tipul de plată pe care intenționează să o primească viitoarea mamă. Dacă vorbim de indemnizații B&R, atunci nu toate șomerii le pot primi. Deținătorii legitimi ai drepturilor de autor trebuie să solicite această plată la centrul central de înregistrare unde sunt înregistrați.

Studenții însărcinate și absolvenții se adresează instituției lor de învățământ.

Un beneficiu unic pentru examinare medicală precoce se eliberează și la locul de studii sau la Centrul Central de Sănătate. Dar acele femei care nu au lucrat niciodată nicăieri, dar au primit statutul oficial de șomer în timpul sarcinii pot conta și pe plata acestuia.

O plată unică la nașterea unui copil poate fi primită la locul de muncă sau de serviciu al tatălui. De asemenea, puteți contacta Serviciul de Protecție Socială (SSPS).

O alocație lunară pentru îngrijirea copilului se eliberează și la SSZN la locul de reședință; o condiție prealabilă pentru atribuirea acesteia este înregistrarea copilului la aceeași adresă cu mama.

Documente pentru acumulare

pentru plata indemnizațiilor de maternitate include:

• pașaport;
• o adeverință de la autoritățile de asigurări sociale din care să rezulte că prestația nu a fost plătită;
• un extras din carnetul de muncă sau legitimația de student, în funcție de statutul mamei șomere;
• o adeverință de la fisc privind încetarea activității (pentru angajați - angajator, pentru întreprinzătorii individuali - antreprenori etc.).

Înainte de a efectua o plată, ar trebui să clarificați lista necesară de documente la locul prezentării acestora.

Un student care solicită plata la SSZN în locul unui card de student trebuie să furnizeze un certificat care confirmă forma de studiu.

Termenele limită

O femeie poate solicita indemnizația de maternitate atât atunci când intră în concediu de maternitate (săptămâna 28-30), cât și după nașterea copilului ei în termen de șase luni.

Decizia de atribuire a indemnizațiilor de maternitate, precum și a indemnizațiilor pentru naștere și îngrijire a copilului, trebuie luată în termen de zece zile de la data depunerii documentelor.

Aceste intervale de timp sunt determinate de legislația rusă, deoarece plata este atribuită după o verificare amănunțită a întregului pachet de documente ale solicitantului.

Plățile de maternitate către șomeri se efectuează de către autoritățile de protecție socială prin transfer poștal sau bancar. O femeie poate conveni asupra modului cel mai preferabil de a primi bani cu angajații serviciului atunci când depun documentele.

Beneficiu pentru mamele singure